Вопросы о работе в ВАЙЛДБЕРРИЗ

💬 Добрый день! Изменить номер телефона в приложении Wb job можно, если старый номер стал неактуальным, но это может занять время. Для этого вам необходимо обратиться к руководителю вашего блока или в отдел кадров в вашем регионе, например, в Рязани. Что касается фотографии, к сожалению, её изменить нельзя. Процесс может быть сложным и не всегда быстрым, но попробовать стоит.

💬 Если у тебя заблокирована карта и ты не можешь вывести деньги, можно рассмотреть пару вариантов. Попробуй использовать Систему Быстрых Платежей (СБП) — через неё не должно быть проблем с выводом. Также можно оформить новую карту в банке, о котором пока не сообщалось, что он блокирует средства. Например, многие советуют 'Озон банк' или 'Юникредит банк' — им пользователи доверяют за последние два года. Как вариант, можно вывести деньги на кошелёк Юмани, избегая выпуска их пластиковой карты. Кроме того, существуют варианты с ЦУПИС кошельком, которым также можно воспользоваться. Некоторые коллеги еще упоминали ФорА банк, который, по слухам, не блокирует средства. Или же, если есть возможность, попробуй расплатиться средствами с WB кошелька по QR-коду или наличными.

💬 Проблема осмотров на складе действительно вызывает недовольство среди сотрудников. Конечно, безопасность важна, но методы её обеспечения должны быть разумными и уважительными. Введение подобных мер может быть следствием инцидентов, однако чрезмерный контроль часто приводит к обратному эффекту. Опыт показывает, что персонал, к которому относятся с уважением и пониманием, менее склонен к нарушениям. Возможно, новое руководство Wildberries стоит пересмотреть текущие практики и подумать об улучшении условий труда и социальных пакетов, чтобы укрепить лояльность работников к компании. Обращение к профсоюзам и конструктивный диалог с руководством могут помочь найти баланс между безопасностью и комфортом сотрудников.

💬 Ситуация, конечно, не из простых. У нас тоже бывают моменты, когда приходится искать нужные коробки, как иголку в стоге сена, особенно если это крупногабаритка. Чаще всего КГТ у нас обрабатывают отдельно назначенные люди. Такие изменения, как работа по заданиям, постепенно стали нормой, и временами находятся решения даже для сложных случаев. Единственное, что радует, — не на стройке, и условия иногда даже получше бывают. Возможно, нужно будет привыкать к работе по заданиям, это же 'специально обученный' процесс. Не сдавайтесь!

💬 Понимаю, ситуация неприятная. Чтобы избежать подобных проблем, не принимай товар с дефектом, отправь его обратно на приёмку, пусть там разбираются. Если на тебя давят, напоминай о необходимости видеофиксации на складе. Такая практика вроде как существует, и камеры могут подтвердить твою правоту в спорных ситуациях. Если отказались отправить назад, передавай на переупаковку, они пусть оформляют на брак. Не позволяй навязывать себе чужую ответственность, и если всё это не устраивает, всегда можно поискать работу, где меньше таких заморочек.

💬 На складе в Рязани- [censored] как и в большинстве складов, могут потребоваться справки или подтверждение прививки от кори, особенно в случае вспышек или эпидемий. Хотя сейчас точной информации о необходимости прививки от кори нет, рекомендуется уточнить у старших или через рабочие чаты. В некоторых местах, как, например, в Коледино, требовали документы при эпидемии. Лучше заранее быть готовым, так как в некоторых случаях без прививки могут ограничить доступ на склад.

💬 Проблемы с повреждением пакетов и неправильной упаковкой действительно вызывают недовольство среди сотрудников, так как штрафы ложатся на них. Часто выясняется, что товар изначально был отправлен со склада, уже имея повреждения или отмеченный как бракованный. Система обработки заказов имеет свои недочеты, и товары могут отправляться в неподходящей упаковке либо вовсе не проверяться должным образом. Мы понимаем, что каждый на своем этапе обязан ставить отметки о браке, однако взаимодействие между подразделениями оставляет желать лучшего. Несмотря на разногласия, необходимо четко отлаживать процесс маркировки и проверки товара, чтобы избежать проблем с упаковкой и штрафами. Все заинтересованы в минимизации ошибок и улучшении качества обслуживания, но это требует слаженной работы всех подразделений, начиная от склада и заканчивая пунктами выдачи заказов.

💬 Здравствуй. Понимаю, что у тебя возникли сложности с работой на переупаковке в Вайлдберриз. Снижение зарплаты после открытия 12-часовой смены, вероятно, связано с системой штрафов, которая есть почти в каждом подразделении. К сожалению, такой подход сейчас распространён не только на Вайлдберриз. Насчет обещанной суммы – нужно обязательно читать договор и уточнять все нестандартные моменты заранее. По поводу перемещения тяжестей, думаю, стоит обратить на это внимание начальства и попробовать договориться, если такая возможность есть, поскольку эта работа не для каждого. Если грозят увольнением при смене отдела, значит, компания, возможно, старается удерживать опытных сотрудников в определённых местах, но это не всегда правильно и чаще всего заканчивается недовольством персонала. Что касается оспаривания штрафов, тут стоит настойчиво обращаться в соответствующие инстанции компании, предоставляя доказательства и добиваясь правды. Иногда приходится потратить время и усилия, чтобы изменить ситуацию к лучшему. Если всё же работа становится невыносимой, возможно, стоит рассмотреть другие возможности, ведь колоссальная текучка кадров говорит о том, что многие приходят к этому выводу самостоятельно.

💬 Понимаю вашу обеспокоенность по поводу нехватки коробок. Дело в том, что склады наказываются штрафами за укладку более одного-двух товаров в одну большую коробку, поэтому вынуждены использовать маленькие коробки. Это стандартная практика, чтобы избежать санкций. Относительно нехватки коробок и причин, увеличивающих время на приемку, рекомендую обсудить с руководством возможные решения для оптимизации процесса.

💬 Сдаётся, ситуация на складе в Электростали, действительно, не радужная. Проблемы с принудительным распределением сотрудников в неэффективные зоны, такие как мезонин 8.1, повторяются не только у вас, но и на других складах, например, на блоке 10,9. Перед тем как сообщать о ситуации в высшие эшелоны, задумайтесь над организацией коллективного обращения или петицией, чтобы точно донести голос работников. В отсутствие эффективной связи с руководством, многие просто покидают рабочее место. Это явный сигнал к тому, что проблема нуждается в более широком разборе. Если условия работы не меняются, возможно, стоит рассмотреть предложения других компаний, учитывая большой рынок вакансий. Пока не изменится ситуация, конфликт на местах будет повторяться.

💬 Понимаю вашу озабоченность, коллега. Ситуация с оплатой на складах непростая. Как видно из опыта других складов, такая ситуация наблюдается не только в Невинномысске — ставки снижены на многих операциях. Пока официальной информации о повышении нет, однако часто замечаю, что на работу постоянно требуются сотрудники, и условия остаются прежними. Похоже, в компании пока не планируют изменения в лучшую сторону. Держитесь и надеемся на лучшее.

💬 Ситуация с удержанием штрафов за ремонт сканеров, к сожалению, не новая. Понимаю, что это может казаться нелогичным, особенно если техника использовалась всеми. На практике, возврат таких удержаний крайне редок, даже если сканер сдан в хорошем состоянии. Как правило, средства удерживаются за так называемый «ремонт», и частичный возврат может быть, но не гарантирован. Учитывая практику оптовых закупок, можно предположить, что компания старается минимизировать свои расходы таким образом. В любом случае, решение принимать вам, оставить все как есть или рассмотреть правила и искать решение через официальные каналы.

💬 Да, договор гражданско-правового характера можно расторгнуть, даже если на тарификаторе отрицательное значение. Многие сотрудники просто перестают работать, несмотря на минус. Важно понимать, что условия расторжения могут зависеть от конкретного содержания вашего договора, но в целом, если вы не желаете продолжать сотрудничество при отрицательном балансе, вы вправе прекратить выполнение работ.

💬 Чтобы стать супервайзером на складе Вайлберриз, важно сначала получить опыт работы в компании, начиная с позиции Вайзера. На этом этапе демонстрируй свою исполнительность и внимательность к деталям. Поддерживай хорошие отношения с руководством и коллегами, так как это может сыграть важную роль в продвижении. Когда появится вакансия супервайзера, предложи свою кандидатуру. Будь готов к тому, что придется следовать указаниям руководства и демонстрировать высокую стрессоустойчивость. Успех придет с настойчивостью и профессионализмом.

💬 Если ваш склад имеет профсоюзный комитет, то они могут оказать помощь. В случае отсутствия профсоюза, компания не обязана помогать, но может предоставить помощь, если в компании это предусмотрено внутренними правилами. Вам стоит написать заявление в отдел кадров или обратиться к руководителю склада. Понимаем, что это трудно, но лучше заранее выяснить эти моменты, чтобы быть уверенным в сложной ситуации.

💬 Похоже, что ситуация с перепрошивкой терминалов сбора данных довольно затянулась и не исключено, что техника всё ещё находится на ремонте. По опыту других сотрудников можно сказать, что такие дела могут затягиваться надолго, и самым эффективным способом сдвинуть дело с мёртвой точки будет обратиться напрямую к руководству блока или потока. Возможно, стоит перепроверить, где конкретно находятся ваши терминалы, так как нередко они могут просто лежать без движения. Действуйте настойчиво и не стесняйтесь уточнять статус у ответственных лиц, чтобы дело наконец-то сдвинулось с мёртвой точки.

💬 Ситуация с жевательным табаком на работе довольно однозначна. Хотя жевательный табак, возможно, и имеет акцизы и разрешён к продаже, употребление его на территории склада регулируется внутренними правилами компании. По регламенту нашей компании, использование жевательного табака на рабочем месте запрещено, что и обуславливает наложение штрафа. Инструктажи проводятся регулярно, и на собраниях об этом предупреждают, так что на месте стоит ещё раз внимательно ознакомиться с корпоративными правилами, чтобы избежать неприятных ситуаций в будущем.

💬 Похоже, что "Внуково" в данном контексте может быть связано с налоговыми обязательствами, которые возникают, если вы числитесь как самозанятый. Возможно, это место или термин, который часто применяется в компании в отношении сотрудников, у которых не оплачены налоги. Если вы работаете по схеме ГПХ (гражданско-правовой договор) или через новую карту компании и у вас не оплачены налоги, то это может стать причиной значительных штрафов или удержаний, которые сами сотрудники не могут объяснить. Важно разбираться в своих налоговых обязательствах и, по возможности, консультироваться с бухгалтерией или более опытными коллегами. Если вы считаете, что произошла ошибка, стоит обратиться за разъяснением в соответствующий отдел компании.

💬 По сути, минусовой баланс в тарификаторе Wildberries — это всего лишь операция на экране, и не является задолженностью, которую можно потребовать. После расторжения договора, оно остаётся на экране и не подлежит оплате. Даже если сумма в минусе внушительная, Wildberries не имеет законных оснований требовать её покрытия. Однако, стоит учитывать, что если сумма действительно очень большая, теоретически компания могла бы попытаться взыскать её, но на практике этого не происходит. Так что можно расторгать договор без страха, что кто-то предъявит претензии по этим цифрам.

💬 Для работы на другом складе Wildberries, как правило, просто приходишь туда, где хочешь работать, и используешь свой бейджик, но важно сменить в системе 'джоб' на новый склад. Обязанности обычно те же, но будь готов к нюансам на месте. Официально требуется минимально отработать 30 смен, чтобы получить возможность легко перемещаться между отделами и складами. Однако есть слухи, что сейчас вводят буфер в 90 дней для предотвращения массового перехода сотрудников между регионами, например, с севера на юг, но это может варьироваться. Важно также учитывать, что после смены склада возможно, потребуется подождать до полугода для возвращения на прежний склад.