ВАЙЛДБЕРРИЗ: отзывы сотрудников в Москве

Иногда хочется написать в трудовую инспекцию по нескольким фактам от данной организации. Эмоций куча — не буду о них, так как это займет слишком много драгоценного времени. 1. Оклад серый. Приходится соглашаться, т.к. Отражают все в НДФЛ. 2. Штрафы списывают из самого оклада, что противоречит трудовому законодательству. 3. Нет условий для работы: кулеров, нет уборщиц. (Это якобы входит в обязанности, но доп соглашения нет на осуществление данной деятельности). 4. Сотрудники несут материальную ответственность, но на многих ПВЗ камеры просто не рабочие, охранников нет. … Перечисленное как минимум, не говоря уже о грубости, невежестве офисных сотрудников, никто ничего в сложных ситуациях не помогает, и не найти концов, если головой не биться за каждый шорох и штраф. «И работай как считаешь нужным"-цитата. ЗП ниже среднего, но за пол месяца работы, сойдет. Кнч, за материальную ответственность 30−35 самое то. И вместо того, чтобы создавать сотрудникам условия, многие вынуждены выходить в свои выходные, а порой и искать себе замену на отпуск (!), ЧТО немыслимо! Для таких случаев существуют резервные группы сотрудников по регионам. А потом удивляются, почему народ увольняется. Текучка определенная есть. Пока держусь, т.к.... Далее →

Почитав отзывы курьеров-полностью согласен. Люди берегите себя. Когда ты начинаешь работать, то с трудом добиваешься, чтобы тебе ответили на вопросы или что-либо объяснили. Я работал 2 недели перед новым 2016 и 2 после начиная с 4.01.2016, т. е. в праздничные дни. Грузили по 50 и более клиентов (это притом, что 20 минут клиент имеет право на примерку).  Фактически успеть не реально. При этом невыполненная поставка идет тебе в минус и называется это переносом. Логисты как соловьи пели и обещали не учитывать переносы, но это все ложь. Им важно для зп, чтобы заказ выехал со склада, а потом хоть не рассветай. Был эпизод: При возврате товара не было ободка в комплекте, клиент лично отвез ободок в пункт самовывоза. Что подтверждает CALL center, но доказать это невозможно. На тебя все смотрят как на умалишенного. Никто ничего не знает и пинают друг к другу. За 9 дней работы с 8утра до 12или 1часа ночи мне заплатили 3тыс.руб., хотя обещали 150 руб. За клиента коих я отгружал около 30 ежедневно. Оказывается у меня еще были штрафы. (просто интересно за что?) Оплата бензина, сотового... Далее →

Позвонил товарищ и пригласил на беседу на топовую должность (уровень должности как оказалось ничего не значит, о чем ниже). Добрался за МКАД, попал в коридор с грязненькими серыми стенами (давно не мытыми) и некоей залой, в которой за двумя столами собралось 4−5 соискателей (начиная от уровня курьеров и заканчивая, собственно, мной). Уже интересно. Сидел с потенциальным кладовщиком за одним столом, аки за одной партой)) Ну ладно, мы не гордые) Как всегда — анкеточка. С вопросами (привожу практически дословно — прихватил на память) -серия, номер дата выдачи и орган выдавший (про паспорт), прописка, проживание, сведения обо всех родственниках — фио, д.р., телефоны для связи, место работы должность -ахтунг! Затем — привлекались ли к отвесттвенности (угол., адм.) и по какой статье и в каком году (!???), какие физические заболевания-ограничения имеете (а если соискатель скопец? :), какой автомобиль-марка-модель-год выпуска. Ну хорошо, что не спрашивают номер счета в банке и пин-код от карты. Дальше интереснее — славное ООО «Вайлдберриз» предложило мне расписаться под (тут вообще дословно, но с моими примечаниями): «В целях достижения ООО «Вайлдберриз» своих уставных целей, в том числе согласен/согласна на <…> обрабатывать персональные данные, в т.ч. фамилию, имя, отчество, дата рождения пол, место работы (зачем?), должность (зачем?),... Далее →

Был приглашен компанией на собеседование. При заполнении анкеты запрошено столько личной информации, как будто организации как минимум относится к государственной структуре с режимом секретности. При общении с сотрудником отдела персонала сразу было озвучено: заработная плата «серая»… и только 20 % «беленькой». Квалификация сотрудника финансового департамента мягко говоря вызвало сомнение… Минимум вопросов по существу, напротив — с какой целью Вы пришли к нам. Прежде чем согласится на путешествие в деревню Мильково, подумайте, нужно ли Вам это! Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →