Работа в ГАЗСТРОЙПРОМ: отзывы сотрудников

Их почти нет. Есть много проблем которые не решаются. Потому что у них все хорошо. До остальных им пофиг. Объект Усть-Луга. Далее →

Минусов гора. Слишком много начальников. Не могут решить базовые проблемы по трансферу. Для экономии сократили автопарк, хотя рабочих прибывает много. Также по оснащению спецодеждой вы можете получить б/у вещи, каски, обуви нет нет очков за которые в первый же день вам придётся писать объяснительную в лучшем случае. За пару месяцев работы 3 смертельных случая из-за отсутствия безопасности на рабочем месте. В цеху на вас может упасть гак тельфера который почему-то был собран на скорую руку. Кого-то придавило воротами. Инструментов для работы нет. Проезд с работы до общежития автобусов нет. Приехать на работу тоже самое. Служба безопасности как обычно ничего не знает, ничего не решают. Могут только задержать на работе. По житью тоже много проблем перенапряжение в общаге, горят зарядные устройства, нет питьевой воды точнее она есть только 19 литров на 100 человек. Вода из-под крана техническая. Бывает что наливают эту воду хотя пить ее нельзя. Но самая большая проблема это транспорт. Им похрен на людей. Далее →

Их нет Далее →

Люди не идите в этот бардак, в башню в СПб на Ташкентской. Люди там не работают, а создают видимость. Особенно обходите стороной экономическое управление, там вообще нет нормальных экономистов, одни базарные бабы, которые уже давно там работают и сидят на кормушке во главе К.Марины [А.] (сидят на 12 этаже) которая создает эту нездоровую атмосферу вместе с Р.Натальей [И.] Одно хамство, никаких передач дел, сплошные сплетни, интриги и скандалы. Людям не дают нормально работать, эти дамы боятся сказать лишнего иначе их ценность потеряется, поэтому не ждите что вас введут в курс дела. Вы не научитесь там ничему, а только потеряете время и нервы. Новеньких и способных там не любят особенно кровожадные дамы во главе К. марины александровны, будут топить если вы не будете плясать под их дудку, управы нет на них, их расхваляет генеральный, только он много чего не знает, что жаль. Поэтому одумайтесь и ищите себе нормальное место, а не вот это. Этот отзыв для экономистов, в других управлениях не знаю, но компетентность у людей очень низкая да и ответственность никто на себя не хочет брать… Далее →

З. П. Как обещают. Жит-быт норм. Далее →

Есть свой как и в любой конторе. Далее →

Кормят да хорошо Далее →

Обман в зарплате (штрафы не соизмеримые з.п.) Далее →

Преимуществ никаких. Далее →

Механик выпускает на «трассу» машину без аптечки, без печки, она есть, но работает только — жужжит, не греет, селектор экстренной связи с водителем не работаем, тормоза наполовину работают. ОТиПБ об знает, начальник участака знает и все закрывают глаза. И все это в условиях крайнего севера. Туалет в вжг стоит без кранов для умывания, да, да именно так. Раковины есть, а кранов нет. Опять же все руководство знает и это у них в порядке вещей. Далее →

А теперь газстройпром, позвонил в это болото (я раньше сдесь работал), мне обещали вахту на бованах45/45 отправил корочки по профессии, на следующий день пришла смска на ватцап, мы не дозвонились, позвоните какому-то механику, я позвонил, и попал в Алдан, он сказал графика у них такого нет, нужны разнорабы в боксе, ходить [censored] за всеми убирать, я не думая отказался Далее →

Одни недостатки, тогда в17году был бардак, когда там работал, и сечас, судя по тклефонному разговору с ними Далее →

Их нет Далее →

Только это не Новый Уренгой, а Надым ГСП-4. Не согласовали оплатить дорогу, сказали сами покупайте билеты и мы вам возместим билеты. Изначально они утверждали, что дорога за счёт компании. Не очень хороший осадок остался, тупо потерял время и деньги на сбор документов. Хорошо хоть сразу они показали свое истинное лицо. Далее →

Преимуществ полный ноль Далее →

Если кратко. Меня оформляли два месяца. Итог оформления за два месяца. Руководство ОП 2557-Врангель так и не смогла даже организовать рабочее место. Особенно хочется обратить на руководителя г-н [Ш.] А. Ю. Конечно забавный человек это мягко сказано. Хочу дать совет всем кто будет устраиваться ОП 2557-Врангель. Подумайте сто раз перед тем как устраиваться Далее →

Судя по отзывам, их нет. Далее →

Уважаемые Инженера ПТО и все ИТР, настало время, когда пора нам вместе объединиться. Я сам более 10 лет езжу по вахтам и мне не нравятся постоянные кидалова, не соблюдения трудовых норм и скотского отношения со стороны нерадивых работодателей. Закон на нашей стороне. При нарушениях со стороны работодателя, нужно сразу писать в прокуратуру и трудовую инспекцию. Обязательно нужно оставлять отзывы, как прошла вахта, что бы остальные были предупреждены о трудностях которые им устроит работодатель. Пора нам уже понять, что если мы не будем заявлять о своих правах, издевательства продолжаться. Требование: Соблюдение трудовых норм, любые переработки, только по приказу, оплата в двойном размере оплаты труда. Выплата з.п. без задержек и в полном объеме, как договаривались. В договорах указывать полную сумму, как написано в размещенной вакансии. Организовать нормальные условия проживания и питания. На данный момент, многие работодатели уже столкнулись с серьезной проблемой, не могут найти ИТР, специалисты отказываются работать с плохими компаниями, из-за того что ранее кидали на з.п. И теперь они вынуждены комплектовать отдел ПТО из числа рабочего состава. Это фиаско и полный провал. Господа инженера, теперь, сперва читаем отзывы, потом принимаем решение ехать/не ехать на вахту! Если пишут 10 раз,... Далее →

Своевременная выплата заработной платы. Далее →

СГК -ГСП.одно и тоже Согласен со многими фактами описанными выше. " Бичь» этой организации, кадровый вопрос. Подбор, проверка, взаимодействие между сотрудниками не выдерживает никакой критики, Все настолько забюрокрачено, что простая бы казалось задача, либо поручение доходит чуть ли не до целой глобальной операции на целый день, а то и не один. Штат головного офиса раздут не реально. По существу есть много толковый специалистов, но их соотношение к мыльным пузырям примерно 30%, тех кто реально работает и 80%, тех кто ничего не делает. Живут по принципу, переложи свою работу на коллегу так чтоб он не справился и беги доложи руководству, что все решено. Отношение к людям на объектах скотское. По остаточному принципу.. Руководство на уровне начальников управлений зачастую не компетентно. Приведу пример из практики. Департамент Строительного контроля. Будучи руководителем геодезической службы [П.] А.В, не знал чем отличается постоянный рэпер от временного. Соответственно исходя из своего профессионального уровня давал поручения. Или же ещё пример. В 2018 из ДСК уволили эксперта Хорошуна Е.В. который курировал объекты Силы Сибири по вопросам строительного контроля. Его уволили за мошенничество с финансами компании и уличили согласно заявления сотрудника [И.] А.Н.в подделке подписи в финансовом документе, что отразилось на выплату данному сотруднику денежных средств. В итоге, через полтора года в 2020 Хорошуна приняли обратно на работу, но уже начальником управления. И таких примеров масса. Была бы адекватная кадровая... Далее →