Работа в ГАЛАМАРТ: отзывы сотрудников

нет. Далее →

Управляющая хотела, чтобы ты узнала весь ассортимент магазина за 1 день. Научилась собирать самокаты/вентиляторы за 5 минут. Если ты долго собираешь, говорит все в уменьшительно-ласкательной форме, как будто сама может сделать это магически за секунды. Строит из себя большую шишку. Администратор тоже постоянно улыбается и говорит гадости. [Л.] +7 (903) 190 259 Пожалуйста, пошлите ее и ее тоже +7 (xxx-xxx) 79−75 [Л.]. Далее →

Официальное трудоустройство, з/ п нормальная, есть возможность заработать, естественно в зависимости от должности, выше должность выше % от ТО. Далее →

Компания неплохая, но всё впечатление портит некомпетентное руководство самих торговых точек. Мне не повезло с руководителем, таких двуличных, некомпетентных и жадных до своей власти людей я ещё не встречала. К сотрудникам отношение как к рабам, не имеющих права на своё мнение, унижают, затыкают рот при несовпадении с мнением правящей, самых неугодных по субъективному мнению управляющей, она же принуждает к увольнению по собственному желанию. В магазине ужасная атмосфера, как в гетто, управляющая делает всё, что ей вздумается, увольняет людей без разбора, требует от всех соблюдение регламентов, сама же косячит на каждом шагу. В магазине постоянная текучка кадров, а те, кто остался, терпилы, которые боятся потерять своё рабочее место, и поэтому любые выходки воспринимаются как должное. Жаль, что вышестоящему руководству абсолютно безразлична данная ситуация, никто не проверяет компетенцию управленцев, и страдают обычные работяги, только из-за таких «не далёких» управляющих страдает статус и рейтинг всей компании. Далее →

Проработала я в компании совсем не долго. Все нравилось, особенно когда уже знаешь ассортимент и сданны аттестации. Всегда можно дополнительно подзаработать, если есть желание. Зп всегда вовремя. День в общем пролетает незаметно. Но… Далее →

Есть, конечно, и недостатки. Компания на руководящие должности ставит совсем неквалифицированных сотрудников, которые при назначении надевают корону не по размеру. Таких «руководителей» называют [А.], и они рады, даже не задумываясь, почему. А ведь от погоды в коллективе, которую, кстати, создают руководители, зависит многое. За 6 месяцев моей трудовой деятельности ни одного сотрудника не продвинули по карьерной лестнице, тупо потому, что выше царей быть не может, хотя коллектив у нас был крутой и сильный. Был, потому что со мной вместе ушли кто смог, а кто остался, работают в полсилы, потому что нет желания и возможности уйти пока нет. Дай бог, чтоб этот отзыв был только об одном магазине. Хочется верить, что в остальных все намного лучше. Желаю процветания компании и открыть отдельный курс для сотрудников по владению корпоративной этикой и управлением персоналом. Тогда вы будете ещё круче и сильней. Далее →

О чем вы вообще?! Далее →

В первую очередь вы раб сила! Постоянно в пыли, работаете как за грузчиков, приходится постоянно таскать тяжелые коробки. Никакого карьерного роста. Официально оформлять никто тебя не торопится, форму тебе новую не заказывают, исходя из того, что дорого, поэтому ходишь в своём, масочку тоже не забудь сам себе прикупить, недостачи постоянно, прям пакетами выносят, экономят на охране, а потом с з/п высчитывают. Далее →

Несколько положительных слов о компании в целом: 1. Компания отличная от других и в этом ее большой плюс 2. Организация бизнес процессов при грамотном управлении на высоте Далее →

У меня своя история про Галамарт. Системная компания с несистемным подходом и двойными стандартами. Сразу отмечу для понимания и чтобы избежать вопросов соответствия занимаемой должности, имею опыт и навыки управления в торговле на разных должностях более 15 лет. Устроился в компанию на должность Управляющего магазином. Прошел обучение как положено. Вышел на работу в магазин, наставником выступил куратор тире региональный управляющий. Сразу про период адаптации и погружение в бизнес-процессы, ничего не имею против работы руками, тем более новому управляющему в нюансы магазина погрузиться необходимо. «Неделя и один день!, Карл!» — ровно столько времени прошло до момента, когда мне РУ объявил о том, что мой стиль управления не подходит компании))), и якобы я не нашел коммуникации с сотрудниками. Неделя и один день — какой такой стиль управления в период адаптации не подошел компании??? О какой суперкоммуникации с сотрудниками идет речь? Обратной связи по существу получено не было! То, что транслируют на обучении, местами расходится с фактом: начал работать, задавать вопросы по существу отклонений — мне заткнули рот в первый же день и рекомендовали глубже погружаться в процессы))) Итого, в компании, с учетом обучения, отработал 50 дней! Компания потратила деньги, время на обучение, не дав реализовать полученные знания... Далее →

Нет! Далее →

Враньё на каждом этапе, начиная с собеседования до окончательного расчёта с сотрудником. Нашла работу на hh.ru, прошла собеседование в БЦ [О.], была принята на должность специалист по сверке, отработала на прошлом месте работы 2 недели, вышла в Галамарт, отработала неделю. До моего выхода меня никто не предупредил о том, что начальник, который проводил собеседование со мной, был уволен, что ведутся разговоры о передаче функционала в РЦ в Москве и там уже есть сотрудник. Меня дёрнули с того места, где я работала сюда и, как итог, все работайте до конца июля, а потом свободны. Написала заявление, 16 июля был последний рабочий день, сегодня уже 22 июля, а мне всё ещё не выплатили заработную плату за 10 дней! ЗП серая, её не выплачивают вовремя, даже действующим сотрудникам. Не тратьте время на таких работодателей, кадровики на поиске персонала вообще не знают, руководители даже не запоминают сотрудников. Далее →