ГЕМОТЕСТ ЮГ: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону

Нет Далее →

Вакансии этой компании висят на сайтах больше чем по пол года. Проходила собеседование в данной компании несколько месяцев назад. Собеседование проводила женщина в возрасте со странной улыбкой, больше похожей на гримасу. Собеседование было больше похоже на беседу в детском садике, то ли на владеет методами отбора, то ли не умеет их применять, то ли для этой компании это и не надо. На вопросы отвечает уклончиво. Нет конкретики совсем. Уровень моих знаний и умений роли не играл, скорее даже был лишним для этой компании. Соискатель с хорошим опытом работы и уровнем знаний не подошел. Сказала, что у них конкурсный отбор. Как я поняла, конкурс называется, КТО согласиться работать ЗА ЭТИ денгьги, ТОГО И возьмем. Так никто и не прошел конкурс вакансия висит до сих пор. Позиция была офисная, работа по адресу пр. Космонавтов 2. Далее →

Нет Далее →

На сайтах работы одни и те же вакансии этой компании висят по полгода. Вакансии по всей видимости фейковые. Так как на собеседовании не смогли ничего ответить о сроках найма. Зачем их все время обновлять на сайтах работы, разве что создавать видимость, что подборщикам есть чем заняться. И что компания типа процветает, если туда требуются сотрудники. На самом деле не требуются! Человек, проводивший собеседование не владеет никакими методами отбора. Ее смешно было слушать. Поэтому сказать, что там работают профессионалы своего дела сказать не могу. Если бы вовремя прочитала отзывы о компании, совсем бы туда не пошла. Никому не советую тратить свое время на собеседования в данной компании. Далее →

Нет Далее →

В отделе кадров не могут ответить ни на какой вопрос. Сначала говорят одно, потом выясняется, что все совсем по другому. Грамотной консультации нет, знания трудового кодекса тоже. То что отдел гнилой всегда все знали. Ситуацию спасали опытные кадровики, которые работали там раньше и могли разрешить любую ситуацию и ответить на любой вопрос сразу. Но уволились, видимо не захотев работать в такой дырке. А теперь там не понятно кто. Если вопрос задал и их руководителю тоже, будешь ждать ответ две недели, и то позвонят если вспомнят. Она тоже сначала скажет одно, а потом рассказывает, что такого не говорила, ни за что не хочет брать на себя ответственность и всего боится. Вопрос один, зачем в отделе содержать такое количество [censored] нахлебников. Далее →

Нет Далее →

Никому не рекомендую портить свою биографию работой в этой компании! Заставили писать заявление на понижение заработной платы. В итоге, зарплата получилась меньше, чем до трудоустройства несколько лет назад. При этом как навязывали внаглую делать работу за других и работать за других без доплат, так и продолжили это делать. Как будто зарплату не забрали гнусным способом, а наоборот повысили. В Ростовском ДЗО порядка и дисциплины нет и никогда не будет. В компании бардак, который кстати многим выгоден. Для этой компании Трудовой Кодекс не писан. Все дополнительные соглашения к трудовым договорам всегда заставляют подписывать задними числами. Экземпляр должностной инструкции сотрудника не выдают на руки и не показывают. Зато заставляют подписываться под тем, что ты со своей должностной инструкцией ознакомлен, потому что выгодно, чтобы человек работал за пятерых без доплат и выполнял не свою работу ЗА БЕСПЛАТНО. Компания заинтересована в поисках дураков, на которых можно навешать как можно больше и ничего не платить. Людей здесь просто используют. Потом принимают на работу других, которых используют точно также. Это вкратце о ценностях компании и об отношении к сотрудникам. О соответствии лабораторных отделений нормам санитарно-эпидемиологических правил промолчу, писать долго придется. В основном здесь работает молодежь без опыта и люди, которые... Далее →

Нет Далее →

Будьте готовы к тому, что вашу заработную плату отнимут у вас в любое время одним из следующих способов:  — Заставят писать заявление на изменение графика работы, как будто вы работаете четыре полных дня, а не пять дней в неделю. Хотя по факту вы будете работать пять дней в неделю, как и раньше, но за меньшие деньги, так как оплачивать вам будут всего четыре дня в неделю. Так было в пандемию.  — Заставят писать заявление на уменьшение заработной платы. Заставили всех писать заявление на уменьшение заработной платы с апреля 2022 г. на 15%. Да, да, не смейтесь. Типа вы сами просите уменьшить себе заработную плату. Для этой конторы это норма. -Заставят писать заявление на увольнение так, чтобы ничего не выплачивать. Никакого соблюдения трудового кодекса в компании нет. И никаких ценностей тоже. Отношение к сотрудникам скотское. В этой компании остаются работать те, кого в нормальные компании работать не берут в силу «профессиональных качеств». Далее →

Их нет. Далее →

Обходите эту компанию стороной. Нарушение прав сотрудников на каждом шагу. С апреля 2022 года всех работников заставили написать заявления на уменьшение заработной платы на 15 процентов. Премии никогда не выплачивают вовремя. Увольняющимся сотрудникам, тем кто не является приближенным положенную премию не выплачивают вовсе. Возглавляющий компанию в Ростове поощряет тех, кто ходит жаловаться ему на коллег и пересказывать сплетни. Эти люди сидят у него в кабинете с утра до вечера, почти каждый день. В отделе персонала верховодит ущербная личность, основной функционал которой создавать видимость бурной деятельности. Любимое занятие-стоять в общем коридоре под дверью кабинета любого отдела и подслушивать коллег. Её подлые и гнусные выходки в офисе-это притча во языцех. Любит подсматривать, подслушивать, переобуваться в воздухе. Боится брать на себя ответственность, перебрасывает свою работу на других, особенно, когда не знает как ее сделать. Всем рассказывает, что она здесь руководитель, даже сотрудникам отделов, в которых она не является руководителем в принципе. В силу своего скудоумия задает одни и те же глупые вопросы по несколько раз, видимо в силу своего умственного развития не в состоянии запомнить ответы на них. Любит совать свой нос не в свои дела, везде куда придется, копаться в чужих документах, которые к ней не относятся, и даже... Далее →