ГЛОРИЯ ДЖИНС: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону
Изучаете информацию о работе в ГЛОРИЯ ДЖИНС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 8 отзывов бывших сотрудников про ГЛОРИЯ ДЖИНС по городу Ростов-на-Дону . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ГЛОРИЯ ДЖИНС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (8)
-
✓ ПреимуществаХочу поделиться объективным взглядом на работу в компании Gloria Jeans, основанным на личном опыте. Что можно отнести к плюсам: 1. Возможность быстрого карьерного роста. Действительно, при должном уровне старания и лояльности руководству можно достаточно быстро вырасти до администратора магазина. Это происходит в среднем за 3−4 месяца, что для сетевого ритейла является неплохим показателем. 2. Стабильность выплат. Заработная плата перечисляется официально и строго в день выдачи, предусмотренный внутренними правилами. Задержек или серых схем оплаты я не наблюдала. 3. Официальное трудоустройство. Полный соцпакет и соблюдение формальностей по трудовому договору. Впрочем, на мой взгляд, это базовая норма, а не преимущество работодателя. Далее →✗ НедостаткиМинусы, которые существенно перевешивают: 1. Жесткие и негибкие правила труда. Внутренний регламент компании можно охарактеризовать как крайне жесткий и лишенный человеческого отношения. Сотруднику запрещено присаживаться в течение всей смены, за исключением обеденного перерыва. Это правило действует даже в часы полного отсутствия покупателей, когда обязанности выполнены. В этом случае от вас требуется создавать видимость активной деятельности. Характерный пример: во время разбора вещей в примерочной я воспользовалась стулом, чтобы присесть, так как ноги сильно затекли от длительного стояния. Товаровед, заметившая это, не стала делать устное замечание, а молча зашла в примерочную, забрала стул и унесла его на склад. Такой поступок красноречиво демонстрирует общую установку компании на то, что сотрудник — это безправный ресурс, не имеющий права на минимальный комфорт. Также действует категорический запрет на наличие мобильного телефона в торговом зале. Даже если устройство лежит в кармане и не используется, это служит поводом для замечания. Правило не учитывает возможные форс-мажорные обстоятельства, когда сотруднику необходимо быть на связи. 2. Система неоплачиваемого труда. Обязательным является приход на работу за 30−60 минут до открытия магазина для подготовки. Это время никак не оплачивается. Аналогичная ситуация... Далее →
-
✓ Преимуществамне понравился очень мой коллектив. Больничный оплачивался. Своевременная выплата. Но это не сравнится с --- Далее →✗ НедостаткиПриходить раньше рабочего времени и убирать весь зал, при этом за эти же полчаса надо успеть убрать примерочную и начать товар разбирать. Приезжали пару раз женщины из региона, них**я не делали, только ходили, говорили, что не так, на протяжении 3 дней, надавали работы на неделю. Сидеть нельзя, отойти нельзя, перерыва, кстати, хватало. Мне повезло, конечно, я работала до 5−4, но после больничного почему-то мне поставили работать последние 2 недели с 2 выходными, круто. Про коллектив ничего не скажу, хорошие. Но в основном там дел лишь бы не сидеть что ли. Постоянные поставки в супер маленький магазинчик, потом это же через месяцы уезжает на ВБ и через еще несколько приезжает обратно. Вопрос: зачем? Работы мало? Далее →
-
✓ Преимущества- Своевременная з/п; — Наличие комнаты отдыха с необходимым оборудованием; — Удобное расположение магазина. Далее →✗ Недостатки- Слишком маленькая з/п, которая состоит из окладной и премиальной частей (часовая ставка); — Рабочий график для линейного персонала предусматривает только вторые смены, т.е. до закрытия магазина. График 2/2 делается только для так называемых «кассиров»; — Огромное количество задач, которые надо успевать выполнять в течение дня (разнос вещей из примерочных, вынос нового товара, переоценка, помощь мерчендайзеру, уборка зала и многое другое) при том, что для реализации этих задач не хватает персонала, но проблему текучести кадров руководство не решает; — Кумовство (так называемое «приведи друга»), из-за которого формируется недружелюбная «команда» в отношении коллег не из числа «друзей»; — Отсутствие субординации на всех должностях от руководства до линейных сотрудников магазина. Глупые шутки и оскорбления коллег — это норма; — Клининг есть, но только утром до открытия магазина. В течение дня весь линейный персонал убирает за покупателями в примерочных (моет зеркала и подметает грязь), а также выносит мусор (огромные тяжелые мешки) со склада после приемки товара. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ смысле? Далее →✗ НедостаткиЗарплата очень маленькая и ниже рынка. Странная система мотивации. Токсичный и душный коллектив (хабалки, сплетницы и хамки). Кумовство приветствуется. Газлайтинг и абьюз. График отвратительный. Пожелания выходных дней учитываются очень редко. Нечестное распределение труда, а также принуждение к выполнению работ, не входящих в должностную инструкцию. Будьте готовы выносить тяжелые мешки мусора в любое время года (мороз, дождь, жара и т. д.). Натирать зеркала и подметать в примерочных будете тоже вы. Отсутствие охраны. Много краж. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиРаботала В. М. Отправляли в разные магазины разгребать хлам, не оплачивали проезд, переработки не оплачивали, перерывы 30 мин, время дороги в другой город тоже не учитывали, хотя я еду 2 часа и работаю с 9 до 18, никого не волновало это! Постоянно не устраивало то, что сами задумывали, сделай зону вот так, как я её представляю у себя в голове, после того как я делала, не устраивало, придумывали что-то новое или вообще переделывали, как было изначально, не ценят труд! Возмущениям нет предела! Идут на бренд, который заменят H&M и т.д., научитесь сначала ценить сотрудников! А то отношение как к скоту! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет вообще Далее →✗ НедостаткиДавно хотела написать, ну никак не доходили руки. Я работала в Глории Джинс на Малиновского 25 недолго, так как мне не дала работать управляющая [Щ.] Оксана. Очень грубая управляющая, постоянно на телефоне, только и делала, что собирала сплетни. Ушла я, потому что там постоянно текучка, не устраивает график, отношения управляющей. Я не знаю, как сейчас, но когда я работала, девочки максимум месяц и уходят, потому что с таким руководителем работать не хочется вообще, когда ставит из себя вся такая модная, а на самом деле как журналистка собирает сплетни с телефона. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткиг. Миллерово, Ростовская обл — в списке не было. Ужасное отношение к отделочникам. [А.] М.Н. мастер цеха бьёт работников, обзывает матом, и это при том, что люди уходят, и работать некому. [В.] [И.] зам директора наглая, заносчивая стерва, не даёт даже в туалет сходить, не то что за свой счёт отпроситься на один день. Отпуск не дают, нарушение прав. Буду подавать в суд! Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиЯ нахожусь в поиске работы. Мое резюме висит на одном из известных сайтов по трудоустройству. В компанию Глория Джинс я свое резюме не направляла и не звонила им с вопросом о рассмотрении моей кандидатуры. Представитель компании сама нашла мое резюме (в моем резюме полностью описаны мои навыки, чем я занималась на местах работы, в свое резюме внесла только фактические навыки и фактические документы об образовании). Представитель компании сама позвонила и предложила рассмотреть мне работу в офисе, рассказала, на какую должность им требуется сотрудник. Я, в свою очередь, рассказала, какими навыками обладаю я. Мое образование соответствовало предлагаемой мне должности. Мне назначили время для собеседования, пришло сообщение с координатами и временем. Я поехала на собеседование, разговаривала, как понимаю, с руководителем структурного подразделения, в которое требовался сотрудник (к сожалению, представитель компании не представилась, не назвала своего имени и кем является). Ознакомившись при мне с моим резюме, представитель компании увидела, что я не подхожу на должность, о чем мне и сообщила. Во-первых, я делаю вывод, что заранее мое резюме не изучили. Так как если бы мое резюме было изучено, то представитель компании не потратила бы свое и мое время, так как она бы сразу увидела, что на данную должность я не подхожу, и меня даже не позвали бы на собеседование.... Далее →