ГЛОРИЯ ДЖИНС: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону

Изучаете информацию о работе в ГЛОРИЯ ДЖИНС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 28 отзывов бывших сотрудников про ГЛОРИЯ ДЖИНС по городу Ростов-на-Дону . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Вы можете рассказать о карьере в ГЛОРИЯ ДЖИНС — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ГЛОРИЯ ДЖИНС? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ГЛОРИЯ ДЖИНС?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (28)

  • 19.10.2024 | Ростов-на-Дону | продавец!!!
    ✓ Преимущества
    мне понравился очень мой коллектив. Больничный оплачивался. Своевременная выплата. Но это не сравнится с ---> Далее →
    ✗ Недостатки
    Приходить раньше рабочего времени и убирать весь зал, при этом за эти же полчаса надо успеть убрать примерочную и начать товар разбирать. Приезжали пару раз женщины из региона, них**я не делали, только ходили, говорили, что не так, на протяжении 3 дней, надавали работы на неделю. Сидеть нельзя, отойти нельзя, перерыва, кстати, хватало. Мне повезло, конечно, я работала до 5−4, но после больничного почему-то мне поставили работать последние 2 недели с 2 выходными, круто. Про коллектив ничего не скажу, хорошие. Но в основном там дел лишь бы не сидеть что ли. Постоянные поставки в супер маленький магазинчик, потом это же через месяцы уезжает на ВБ и через еще несколько приезжает обратно. Вопрос: зачем? Работы мало? Далее →
  • ✓ Преимущества
    - Своевременная з/п; — Наличие комнаты отдыха с необходимым оборудованием; — Удобное расположение магазина. Далее →
    ✗ Недостатки
    - Слишком маленькая з/п, которая состаит из окладной и премиальной частей (часовая ставка); — Рабочий график для линейного персонала предусматривает только вторые смены, т.е. до закрытия магазина. График 2/2 делается только для так называемых «кассиров»; — Огромное кол-во задач которые надо успевать выполнять в течение дня (разнос вещей из примерочных, вынос нового товара, переоценка, помощь мерчендайзеру, уборка зала и многое другое) при том, что для реализации этих задач не хватает персонала, но проблему текучки кадров руководство не решает; — Кумовство (так называемое «приведи друга») из-за которого формируется недружелюбная «команда» в отношении коллег не из числа «друзей»; — Отсутствие субординации на всех должностях от руководства до линейных сотрудников магазина. Глупые шутки и оскорбление коллег — это норма; — Клининг есть, но только утром до открытия магазина. В течение дня весь линейный персонал уберает за покупателями в примерочных (моет зеркала и подметает грязь), а так же выносит мусор (огромные тяжелые шешки) со склада после приемки товара; Далее →
  • ✓ Преимущества
    В смысле? Далее →
    ✗ Недостатки
    Зарплата очень маленькая и ниже рынка. Странная система мотивации. Токсичный и душный коллектив (хабалки, сплетницы и хамки). Кумовство приветствуется. Газлайтинг и абьюз. График отвратительный. Пожелания выходных дней учитываются очень редко. Нечестное распределение труда, а также принуждение к выполнению работ, не входящих в должностную инструкцию. Будьте готовы выносить тяжелые мешки мусора в любое время года (мороз, дождь, жара и т. д.). Натирать зеркала и подметать в примерочных будете тоже вы. Отсутствие охраны. Много краж. Далее →
  • 27.12.2022 | Ростов-на-Дону | вм
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Работала ВМ отправляли в разные магазины разгребать хлам, не оплачивали проезд, переработки не оплачивали, перерывы 30 мин, время дороги в другой город тоже не учитывали, хотя я еду 2 часа и работаю с 9 до 18, никого не волновало это! Постоянно не устраивало то, что сами задумывали, сделай зону вот так, как я ее представляю у себя в голове, после того как я делала, не устраивало, придумывали что-то новое или вообще переделывал как было изначально, не ценят руд! Возмущениям нет предела! Идут на бренд, который заменят H&M и т.д., научитесь сначала ценить сотрудников! А то отношение как к скоту! Далее →
  • ✓ Преимущества
    Нет вообще Далее →
    ✗ Недостатки
    Давно хотела написать, ну никак не доходили руки. Я работала в Глории джинс на Малиновского 25 не долго, так как мне не дала работать управляющая [Щ.] Оксана. Очень грубая управляющая, постоянно на телефоне, только и делала что собирала сплетни, ушла я потому что там постоянно текучка, не устраивает график, отношения управл. Я не знаю как сейчас, ну когда я работала девочки максимум месяц и уходят, потому что с таким руководителем работать не хочется вообще, когда ставит из себя вся такая модная, а на самом деле как журналистка собирает сплетни с телефона. Далее →
  • ✓ Преимущества
    их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    г. Миллерово Ростовская обл — в списке не было. Ужасное отношение к отделочникам. [А.] марина николаевна мастер цеха бьет работников, обзывает матом и это при том, что люди уходят и работать некому. [В.] [И.] зам директора наглая заносчивая стерва, не дает даже в туалет сходить, не то что за свой счет отпроситься на один день. Отпуск не дают, нарушение прав. Буду подавать в суд! Далее →
  • ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Я нахожусь в поиске работы. Мое резюме висит на одном из известных сайтов по трудоустройству. В компанию Глория Джинс я своё резюме не направляла и не звонила им с вопросом о рассмотрении моей кандидатуры. Представитель компании сама нашла мое резюме (в моем резюме полностью описаны мои навыки, чем я занималась на местах работы, в своё резюме внесла только фактические навыки и фактические документы об образовании). Представитель компании сама позвонила и предложила рассмотреть мне работу в офисе, рассказала на какую должность им требуется сотрудник. Я в свою очередь рассказала какими навыками обладаю я. Мое образование соответствовало предлагаемой мне должности. Мне назначили время для собеседования, пришло сообщение с координатами и временем. Я поехала на собеседование, разговаривала, как понимаю, с руководителем структурного подразделения, в которое требовался сотрудник (к сожалению представитель компании не представилась, не назвала своего имени и кем является). Ознакомившись при мне с моим резюме, представитель компании увидела, что я не подхожу на должность, о чём мне и сообщила. Во-первых, я делаю вывод, что заранее мое резюме не изучили. Так как если бы мое резюме было изучено, то представитель компании не потратила бы своё и мое время, так как она бы сразу увидела, что на данную должность я не подхожу и меня даже не позвали бы на собеседование.... Далее →
  • Собеседование прошло быстро, минут 20 поговорили, на следующий день пришла, провела в зале 2 часа, наводила порядок, спустя 2 часа меня оформили. Вакансия весит у них круглогодично, потому что люди уходят, не успев отработать и пару дней. Вам отправят по менеджеру файлы, где будет много информации о компании, целях, модель компании, ткани, оборудование и т. п. Вы должны будете выучить эту информацию дома. Приходить на работу и рассказывать управляющей, либо администратору. График 5/2 с плавающими выходными, в основном вторая смена. Бывает, что работаешь и 9 часов (не считая перерыва), бывает 7 часов. Необходимо прийти за 20 минут до смены, чтобы тебе провели собрание. Утренняя смена начинается с 9 утра, этот час не оплачивается. Иногда нужно приезжать к 8, из-за уценки. Так же по графику у тебя может стоять 7, ты 45 минут на перерыве, то есть работаешь ты 7 часов 15 минут. За эти 15 минут, так же не платят. Постоянная нехватка людей. Очень много работы валится на 2 продавцов. А спрос с 2х продавцов, будто бы работает полный штат людей. Делаешь работу за 7х продавцов, зарплату получаешь за одного. Из-за нехватки людей не успеваешь, останешься на переработку. За которую тебе так же не заплатят, потому что переработки ставят от 10 часов. Если меньше, бери еще переработку и не факт, что так же заплатят. Вечно... Далее →
  • Очень долго молчала, а теперь ушла могу всё сказать. Я работала в магазине не более 6 м. Наша управляющая Серашова [М.] просто ужас что за руководитель. Только и могла командовать, как вы можете брать таких сотрудников и ставить ещё ум? На самом деле, она в своей работе ничего не знает, очень любит поговорить сотрудниками во время рабочего дня, вместо того, чтобы они работали, глупая, целый день сидит в подсобке, а сотрудники бегают и работают, и этот человек получает 50 45 000. Вот за что компания такая не справедливая. Она упала ещё в марте, не брала больничные, а как к нам стали поступать большие поставки, ум решила уйти на больничный и сотрудники работали в ночь, на целый день чтобы привезти магазин в порядок. И нам за это никто не платит, а человек который убежал на больничный от таких поставок (получит ещё и премию за апрель).не справедливо. Честно ушла из-за такой не справедливость. Жадная компания и обидно, что сам руководитель такой и даёт такой пример своим сотрудникам. За апрель месяц много кто ушёл с этого магазина… Мы не стали ждать премию, работать до 10 мая, как это сделала наша ум. Не держите таких руководитель. Далее →
  • Глория Джинс считает всех рабами. устраиваешься на одну должность, а работаешь за всех. Всем обещают график 2/2,но на деле такой график был только у админов. Если ты продавец-консультант, то работать за тебя будут кассиры и кассирам тогда ставят график работы с утра и до вечера, и никто не спрашивает сможешь ты или нет. Но когда заболеет вдруг кассир-работать за тебя будут твои же коллеги по кассе и они снова будут работать по 12 часов. Потому что на кассе никто не может стоять, кроме кассиров. Когда говоришь об этом управляющей, она отвечает, что у кассиров есть обязанность стоять в зале и поэтому кассиры будут работать вместо продавца, когда она болеет. Но не забывайте, что у продавцов тоже есть обязанность стоять на кассе, но они не стоят. За все время сколько я там проработала не было не одного месяца, чтобы я не работала по 12 часов. хотя в компании сменный график. Далее →
  • Свинское отношение к соискателям. Увидела вакансию и сразу же позвонила на горячую линию по подбору персонала. Мне назначили собеседование, сказав: «Приходите завтра к двум часам». Следом отправили смс-напоминание с адресом магазина и контактными данными. На следующий день приехала на десять минут раньше. Как и было указано в сообщении, подхожу к кассе. Я ждала администратора, чтобы потом услышать, что они 20 минут назад приняли на работу сотрудника. Компания, видите ли, сейчас трудоустраивает без стажировки. На мой вопрос: «Почему никто не предупредил?», — ответили, что это произошло очень быстро и они сами того не ожидали. Считаю это полным неуважением к кандидатам. К слову, опыт работы у меня есть, знания приличные, но, видимо, компании выгодно брать на работу людей с улицы. Результат: потрачено время, деньги за проезд ушли на ветер, работы нет, как и надежды её найти, настроение испорчено. Выводы делайте сами. Далее →
  • Директор швейной фабрики в Сальске Наталя [В.] заставляет и принуждает своих работников работать в субботу, без приказа о работе в выходной день. Заставляет «» жить»» на этой конченный фабрики. Относиться к своим работникам как к рабам. Она [censored] [censored] истерическая особа от которой хочется держатся падальше. Гражданку НВ нада изолировать от общества эта человек с психическими отклонения и. Она быдло, а ни директор. Пока она стоит у руля, то будет тикучка кадров. Нивозможна было работать в такой обстановке. Она унежает людей как хочет дебилы, дауны, [censored] Далее →
  • Очень ждала открытие магазина на западном .Сегодня 08.06посетила магазин на Малиновского 25 .и очень сильно разочаровалась. Раньше этот магазин посещала все так аккуратно было, сотрудники всегда были такие вежливые, а сегодня я была в шоке. Подошла к сотруднику спросить есть размер по больше, а в ответ услышала я тут не работаю и не знаю что тут есть.хотя бэйджик был одет что сотрудник именно из Глории джинс. На кассе стояли 3 девочки смех на весь зал. В зале вещи на полу, пустые места .Я очень осталась не довольна этим магазином. Далее →
  • Ужасная компания .особенно руководители это региональный директор, РД визуального мерча.из за этих людей многие сотрудники ушли.потому что. С такими людьми не возможно работать.у них нет не уважение к сотрудникам ведут себя как настоящие крысы.руководители из Москвы возьмите под свой контроль лучше.текучка в магазина страшная. Далее →
  • В данной компании работаю не так давно, но уже успела разочароваться и спешу уволится. Приходя на рабочее место, хочешь иметь комфорт, но вместо этого чувствуешь напряг причём со всех сторон. Такое ощущение что на мне вечно прицел автомата и если я сделаю не верный шаг в меня полетит пуля. На сколько мне известно раньше в этой компании такого не было да я и поэтому пришла. Коллектив очень дружный управляющая хорошая. Но стоит приехать ДВМ и РД так начинается сильное давление и напряжение. Постоянно требования очень много слов, и хоть бы раз на практике кто-то показал как нужно. Одни обвинения мы не умеем мы не можем мы не справляемся. А вы покажите на живом примере как надо выйдите в зал и покажите нам неумехам мастер класс, а уж потом критикуйте. Вообщем что хочу сказать очень сложно работать в такой атмосфере. Я так хотела работать потому что люблю контакт с людьми и продавать это мое. Но из-за такого регианального начальства от которых похвалы не дождёшься просто уже психика и нервы не выдерживают. Прошу пожалуйста проведите собрание руководителям региона и ДВМ как нужно правильно себя вести с персоналом. Мы все-таки люди, а не рабы. Далее →
  • Добрый день! уважаемые руководители из Москвы обратите внимание на региональных директоров из Ростова на Дону. Они просто творят что хотят. типо требуют больше, а сами просто ничем. Не помогают персоналу. как что пишите заявления .как только узнаем что приезжает [М.] или [Э.] у них начинается паника ребят вы должны вы должны одним словом сразу шелковые и только тогда меняют свое отношение ну это буквально на 3дня. обратите внимание на текучку в Ростове.сотрудники. Многие хотят остаться работать ну не могут из-за отношения региональных директоров. Примите меры. Надеемся что вы прочитаете это сообщение и сделайте правильное решение. Далее →
  • Здравствуйте. Недостатков в этой компании очень много. Но в первую очередь очень огорчает отношение региональных директоров к своим сотрудникам. Очень сильное давление и множество требований. А также угрозы увольнения. Из-за этого уже ушло много хороших работников. Чего хотят добиться этим не известно. Далее →
  • Добрый день! уважаемые руководители из Москвы обратите внимание на региональных директоров из Ростова на Дону. Они просто творят что хотят.типо требуют больше, а сами просто ничем. Не помогают персоналу.как что пишите заявления .как только узнаем что приезжает [М.] или [Э.] у них начинается паника ребят вы должны вы должны одним словом сразу шелковые и только тогда меняют свое отношение ну это буквально на 3дня.обратите внимание на текучку в Ростове.сотрудники. Многие хотят остаться работать ну не могут из-за отношения региональных директоров .Примите меры. Надеемся что вы прочитаете это сообщение и сделайте правильное решение. Далее →
  • Компания сошла сума. Региональные просто травят что хотят. персонал запугивают увольнением и депримированием. Не возможно спокойно работать. Находимся как в тюрьме. Они добьются того, что сотрудники все уволяться и перед уходом напишут плохие отзывы и в компанию эту больше никто не придёт. Все региональные директора, а именно регмональные одели на себя короны вместо того что бы мативировать персонал его наоборот разочаровывают не возможно находится на работе. Вечно на стрессе под контролем как на зоне. Уважаемая [Е.] [К.] и Шишиков [М.] примите меры по поводу региональных директоров. текучка очень большая в Ростове. Далее →
  • Работаю в компании уже 3 года. Первое время просто с такой любовью приходила на работу с удовольствием все делала. Но последний год происходит какая-то катастрофа. Ставят планы магазин план выполняет и прям перед зарплатой план отменяют урезают не кому не говоря и не объясняя. На каком основании, сотрудники выполняют свою работу, а начальство поворачивается 5й точкой. Вечно какой-то негатив от региональных директоров и дивизионых мерчей. Вместо того что бы показать как правильно и научить сравнивают тебя с [censored]. Работать стало не возможно просто Из-за такого отношения. Далее →