Глория Джинс: отзыв сотрудника
Преимущества:
-
Недостатки:Работала ВМ отправляли в разные магазины разгребать хлам, не оплачивали проезд, переработки не оплачивали, перерывы 30 мин, время дороги в другой город тоже не учитывали, хотя я еду 2 часа и работаю с 9 до 18, никого не волновало это! Постоянно не устраивало то, что сами задумывали, сделай зону вот так, как я ее представляю у себя в голове, после того как я делала, не устраивало, придумывали что-то новое или вообще переделывал как было изначально, не ценят руд! Возмущениям нет предела! Идут на бренд, который заменят H&M и т.д., научитесь сначала ценить сотрудников! А то отношение как к скоту!
Полезный отзыв?
(3)
Работа в ГЛОРИЯ ДЖИНС в Ростове-на-дону (28 отзывов) →- 👉 Отзывы о работе вм в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4372 отзыва) →
-
✓ Преимуществамне понравился очень мой коллектив. Больничный оплачивался. Своевременная выплата. Но это не сравнится с ---> Далее →✗ НедостаткиПриходить раньше рабочего времени и убирать весь зал, при этом за эти же полчаса надо успеть убрать примерочную и начать товар разбирать. Приезжали пару раз женщины из региона, них**я не делали, только ходили, говорили, что не так, на протяжении 3 дней, надавали работы на неделю. Сидеть нельзя, отойти нельзя, перерыва, кстати, хватало. Мне повезло, конечно, я работала до 5−4, но после больничного почему-то мне поставили работать последние 2 недели с 2 выходными, круто. Про коллектив ничего не скажу, хорошие. Но в основном там дел лишь бы не сидеть что ли. Постоянные поставки в супер маленький магазинчик, потом это же через месяцы уезжает на ВБ и через еще несколько приезжает обратно. Вопрос: зачем? Работы мало? Далее →
-
✓ Преимущества- Своевременная з/п; — Наличие комнаты отдыха с необходимым оборудованием; — Удобное расположение магазина. Далее →✗ Недостатки- Слишком маленькая з/п, которая состаит из окладной и премиальной частей (часовая ставка); — Рабочий график для линейного персонала предусматривает только вторые смены, т.е. до закрытия магазина. График 2/2 делается только для так называемых «кассиров»; — Огромное кол-во задач которые надо успевать выполнять в течение дня (разнос вещей из примерочных, вынос нового товара, переоценка, помощь мерчендайзеру, уборка зала и многое другое) при том, что для реализации этих задач не хватает персонала, но проблему текучки кадров руководство не решает; — Кумовство (так называемое «приведи друга») из-за которого формируется недружелюбная «команда» в отношении коллег не из числа «друзей»; — Отсутствие субординации на всех должностях от руководства до линейных сотрудников магазина. Глупые шутки и оскорбление коллег — это норма; — Клининг есть, но только утром до открытия магазина. В течение дня весь линейный персонал уберает за покупателями в примерочных (моет зеркала и подметает грязь), а так же выносит мусор (огромные тяжелые шешки) со склада после приемки товара; Далее →