Работа в ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР БРОНИРОВАНИЯ И ТУРИЗМА: отзывы сотрудников
Планируете работать в ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР БРОНИРОВАНИЯ И ТУРИЗМА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 11 отзывов бывших работников про ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР БРОНИРОВАНИЯ И ТУРИЗМА. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР БРОНИРОВАНИЯ И ТУРИЗМА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (11)
-
Городской Центр Бронирования и Туризма: Низкая зарплата, плохие условия и недовольство руководством.
✓ ПреимуществаБольшая территория БЦ Шереметьевский, можно погулять в обед, есть магазины поблизости. Далее →✗ НедостаткиСоцпакет 0, карьерный рост 0, зарплата слёзы, условия труда? Ну, такое себе, так же как и коллектив. Нормальные не задерживаются, были случаи, увольнялись, не успев приняться, уже после обеда. Работают в основном те, кому больше некуда идти, сидят там всю свою жизнь. Есть кадры, по нескольку раз увольнявшиеся и по нескольку раз возвращавшиеся, это о многом говорит. Много «мертвых душ» на удалёнке, появляются раз в год на так называемом «новогоднем корпоративе», кто все эти люди? Руководство отдельная тема, с ненавистью и презрением к работникам, хотя и работники соответствующие. Горны как все активы выведут в оффшоры, закроют этот гадюшник и свалят, и это будет правильное решение. Далее → -
Тут уже писали и про скотское отношение к сотрудникам во время пандемии, и про серую зарплату в 3 копейки (правда, с началом СВО перевели на белую, видимо, прижали эту шайку), и вообще про зарплаты, у которых кратность идёт в 500 р. Можно на НН посмотреть вакансии и посмеяться. Есть же ещё копейки после запятой, можно с точностью до копеек указывать. Удавятся, капец. Самый проблемный отдел — это 1С. Про их начальника здесь тоже писали, некий Б. Д. На дауна похож, голова мотается, глаза закатываются, ни на один вопрос, полностью нулевой. Вообще не понимает, чем занимается и о чём его спрашивают, уже не первый год там сидит, старый аферист. Руководство, наверное, думает, что умный, не, просто даун. Капец. Если надо решить вопрос или устранить ошибки по работе в 1С, то напрямую к ребятам лучше сразу обращаться, минуя лишнее звено. Хотя последнее время там тоже набрали непойми кого, сплошная болтовня и галдёж, девочки им замечания делают — затыкаются на пару часов и снова. По бытовым условиям тоже писали ранее: кухня небольшая, в часы пик аншлаг и по количеству питающихся, и по запахам чесночных салатов — кто во что горазд. Потом там вечные очереди в туалетные кабинки, реально стоят, места занимают,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший, но есть паршивые овцы, которые не работают, а собирают сплетни Далее →✗ НедостаткиОтработала в данной организации около трех лет. В данной организации принято спихивать свою работу на других. Карьерного роста нет, повышения зп — нет. Работать будите на кучу организаций, а также и по личным делам руководства, их друзей, родственников и друзей родственников за одну зарплату, а если будите отказываться, то Вам будут говорить, что Вы нарушаете условия трудового договора, а именно, что Вы обязаны исполнять поручения и приказы руководства. В этой организации за хороший людей не держатся, большая текучка сотрудников. Руководство считает, что не заменимых нет. Очень по долгу ищут сотрудников (по полгода как минимум) и считают, что на такую зп, которую платят, хороший грамотный специалист не пойдет, а пойдет только специалист очень низкой квалификации. Руководство с подчиненными общается на матерном языке, между собой руководство тоже общается матом. Глав.бух. приходит к обеду и очень любит сплетни, когда она работает не понятно… Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможно есть Далее →✗ НедостаткиБыл два раза на интервью, с разрывом в три года. Впечатления о встрече оба раза отвратительные. Не знаю, зачем повторно потратил на них свое время. Наверное, от нечего делать. При первом телефонном разговоре называешь свои зарплатные ожидания, приглашают зачем-то. Потом оказывается, что больше 60к у них мало кто получает. Свято верят, что это очень хорошая ЗП для МСК. Кадровички недалёкие, вопросы из своих методичек задают. Руководители отделов надутые курицы. Высокомерные. В общем, как была эта контора помойкой так и осталась. Ну, а отсутствие feedback с их стороны, это кредо данной помойки судя по постам. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ ИТ почти два! года «ищут» программиста. Скорее не ищут, а делают вид, что ищут. И собеседования проводят для цели чему-нибудь бесплатно научить «нашего» [Д.] типа ведущего специалиста. Не суйтесь. Никто им не нужен, они даже не помнят с кем общаются, значит им плевать на людей, на тех, кто тратит на них свое время. Далее →
-
В данное время ГЦБиТ стала пустым местом Уже нет сотрудников которые стояли у истоков образования фирмы. Сейчас работают люди которые вообще не имеют понятия о том что делают Никто не несет ответственность за косяки.которые сыпятся как из рога изобилия З.п в фирме вообще отдельная тема. Вы можете не задавать вопросов о ней.это будет просто оскорблением для руководства режим работы жуткий.за копейки, о соц пакете можете мечтать Совет желающим, бегите,ищите место более надежное Все сотрудники, которые работали, и знали свое дело, уже давно ушли, остались люди которым ничего не светит лучше, чем рабский труд и бестолковое руководство почти во всех отделах Далее →
-
Те, кто собираются работать в отделе Департамент обслуживания клиентов — просто знайте следующее: на этом месте вас всегда и ВСЕ будут крупно подводить. Я имею в виду, смежные отделы, поскольку вся цепочка работы над билетами и гостиницами, увы, будет зависеть далеко не только от вас. Далее →
-
Те, кто собираются работать в отделе Департамент обслуживания клиентов — просто знайте следующее: на этом месте вас всегда и ВСЕ будут крупно подводить. Я имею в виду, смежные отделы, поскольку вся цепочка работы над билетами и гостиницами, увы, будет зависеть далеко не только от вас. Что отдел, отвечающий за обмены и возврат авиабилетов, по вине которого только у меня было сорвано несколько важных операций, потому что были пропущены все допустимые на то сроки. Что отдел бронирования гостиниц, по вине которого множество клиентов с ваучерами на руках были оставлены на улице в день заезда, поскольку гостиница, как выяснялось на месте, и слышать ничего не слышала о том, что у кого-то сегодня заселение. И да — угадайте, на ком будут срывать справедливую злость клиенты. Именно — на вас! Поскольку ни отдел авиабилетов, ни отдел гостиниц с клиентами не общается напрямую. Может, кого-то обрадует, что на данном месте не придется сидеть без работы — заказов и писем поступает каждый день огого сколько. А вот это многих как раз не обрадует: объемы работы такие, что с ними никто не справляется чисто физически. Работу, рассчитанную на четыре-пять человек, поручают двоим-троим. Так что до какой бы поздней ночи вы ни задерживались на работе, как бы ни сидели над ней... Далее →
-
-
Почему отзывы оставленные ниже тупо скопированы с других сайтов? Причем не свежак. Когда устраивалась на работу, читала их же… А было это аж в 13 году! От метро пешком 15 минут. Вроде не далеко, но когда спешишь очень чувствительно. нельзя с понедельника по четверг ходить в джинсах. только в пятницу. ЗП хотелось бы получать побольше… Отдел персонала замучал приглашать на подпись))) Офис, коллектив, рабочее место, ЗП всегда вовремя, штрафная система отсутствует, все по ТК с первого дня. Далее →
-
В данной компании я не работала, а лишь ходила на собеседование. Меня пригласили на HH на вакансию архиватора. Я созвонилась, обговорила интересующие вопросы, далее мне сказали время собеседования и что вышлют информацию о проезде на почту. Это сделано не было. Но найти офис в принципе под силу любому, 10 минут от метро. На собеседовании меня спросили всего пару вопросов. На ответ, что мне это интересно, мне сказали, что это же перекладывание бумажек (это мне показалось странным). Собственно обещали написать в пятницу или понедельник в любом случае (отказ или нет) на почту, чего тоже сделано не было Далее →
-
Хотелось бы написать о «прекрасной» работе Инны Крыль. Я так понимаю она менеджер по персоналу в офисе на Марьиной Роще. Я пришла на собеседование в эту компанию. Изучив моё резюме мне сразу же сказали что я подойду только на должность оператора (в обязанности которого входят только распределение звонков). После чего я общалась с начальником отдела авиа билетов и начальницей отдела стражировки Мариной. Ею лично было дано предложение не идти на вакансию оператора, т.к здесь никакого карьерного роста и работа для людей не умеющих абсолютно ничего. Марина предложила мне пройти стажировку в их компании. Дальше Инной был предложен мне набор тестов: На проф ориентацию, на знание английского языка, на умение считать (2+3; 13+15 и тд) и тест на интеллект. Не дав возможности закончить тест (кстати задание я не видела, она диктовала его сама, сказав что я не имею право переспрашивать и если что-то не успела, то это твои проблемы (хотя на ТЫ мы не переходили))она видимо начала куда-то торопиться, не посмотрела на мои тесты (английский,профориентацию и счет), сказала, что я завалила тест на интеллект и пройду только на оператора. Отсюда вопрос, каким образом она окончательно решила, что я НЕ подойду никуда кроме работы оператора call-центра, не посмотрев на мои тесты. Сложилось впечатление, что... Далее →