Работа в ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ МИГРАЦИОННЫЙ ЦЕНТР: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ МИГРАЦИОННЫЙ ЦЕНТР и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 16 отзывов бывших сотрудников про ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ МИГРАЦИОННЫЙ ЦЕНТР. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в этой организации? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (16)
-
✓ ПреимуществаНа территории МЦ есть гостиничный комплекс, который убирает клининговая компания «Афина». Администраторы, [Ю.] и другие, жестко надувает работяг, многие так и не получают зарплату и через полгода работы. Администратор может сделать вид, что устраивают официально, подписываешь договор, а тебе копию договора не дать, тем временем отвлекут срочной работой, а остальное типа доделаем потом. схема отработана, и штрафы всякие непонятные, особенно касается это администратора [Ю.] Ни адреса ни инн этой компании вы не узнаете. К кадровикам без специального пропуска вы не пройдёте, по звонку администратора [А.] Он находится БЦ Авиатор, Ленинградский проспект 37, корпус 3., офис 1219. Далее →✗ Недостатки[А.] обманывают по оформлению на работу, потом ты оказываешься там так и не оформлен и без прав, кидают с зарплатой, не выплачивают или с большой задержкой от 2х месяцев и полгода, и то с боем. Работаешь за троих: и уборка, и ещё прачечная. Здания большие по 2 этажа, не менее 30 комнат, на каждом этаже по 2 жен + 2 муж туалета, плюс также три-четыре душа, по одному или двум из них мужских и женских. Это выше нормы площадь убираешь, и ещё после всего оказывается, ты работал как раб бесплатно! Зарплату обещают от 40 000, график 6/1, по 12 часов, перерыв вечно тебе срывают. Если живешь в этом комплексе, то ты вообще там почти безвылазно, как дежуришь, а вдруг заселение, выдача постельного белья, или вдруг кому-то надо срочно, чтобы ты мусор собрал. То есть ты ещё и не отдыхаешь после работы, и не можешь без разрешения покидать комплекс, даже за продуктами в магазин. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ данной организации постоянно недоплачивают премию. Требования завышены, при этом часто не работают программы, либо работают медленно. Сотрудникам толком не дают ознакомиться с новыми приказами или изменениями в уже существующих документах, просто подходят с листом ознакомления во время обслуживания иностранных граждан и подсовывают для подписи. Отношение руководства к сотрудникам негативное, неуважительное. Руководство малограмотное, не знает ответов на вопросы, то одно распоряжение, то тут же другое. Чуть что пугают увольнением. При полном отработанном месяце премию не заплатили. Далее →
-
✓ Преимуществагос шарашка, зарплата вовремя, отсутствие спецовки, низкая оплата Далее →✗ Недостаткиосторожно. Вакансия слесарь-сантехник Придя на эту вакансию, вы попадете в дурдом, а точнее в колхоз, и руководит этим колхозом [М.] ответственный за хоз. часть Далее идет [И.] и прочие субъекты. Так вот, вас там будут запугивать и повесят на вас обслуживание всей сантехники, отопления, канализации, ИТП, а также обслуживание вентиляции 11 комнат больших и холодоснабжения. Это еще не все. Канализация наружная, спускаться в люки и черпать [censored] ливневка и КНС обслуживать. Еще вы будете в связке с довольно-таки полоумным инженером вентиляции, сидящим на зарплате в 135 000 рублей против ваших 30 000. Делать обходы каждые три часа, которые занимают полтора часа и будете там самым низкооплачиваемым сотрудником, отвечающим за все, где есть вода. Да и самое интересное: потолки по четыре метра, семь этажей, 14 000 м2, все зашито и спрятано стояков 58 штук согласно проекту, и все это добро за 30 000 рублей в месяц. Мы ушли всей сантехнической службой, 5 человек, в один день, проработав на больничном месяц. Вот вам информация, что там вас ждет. Далее →
-
✓ ПреимуществаС мужем и дочей переехали с Липецка в Подольск, естественно искала работу, в Москве смотрела, да никто меня там не ждал, времени потратить кучу надо чтоб до Москвы еще доехать за эти 30−40 тыщ! Пошла продавцом консультантом мебели, обещали 60 тыщ, два месяца отработала, 35 тыщ дали, второй месяц 31 тыщу, отработала администратором в магазине продуктов, 37 тыщ, без оформления, тоже ушла. С дочей гуляла на детской площадке, познакомилась с мамашками, разговорились, говорю работу ищу, может знаете где, кто требуется, они местные, они и рассказали, что в миграционный центр можно пробоваться, я и попробовалась, резюме свое отправила, меня позвали на собеседование, график 2 через 2, от дома 35 минут, а еще организация государственная, стабильно платят два раза в месяц и отпуск и все в белую. Мне нравится здесь, платят не обманывают мне это самое главное. Далее →✗ НедостаткиНету недостатков, говорю же, мне нравится. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа работе работу работаю! Прошу предоставить мне документально, мою причастность к прежним всем комментариям, отзывам и прочее! Далее →✗ НедостаткиУважаемые коллеги, (прекратите меня приписывать к этим всем комментам! Никогда не имела слабости и сыкливости скрываться под чужим (-ми) (вымышленным (-ми)) именем (-ми)! Мне плевать на ваши интриги, расследования и скандалы, все прочее! УК РФ на моей стороне, я устала от вашего чванства! Плетите свои интриги и прочее без меня! С уважением, А.! Развели дичь и чванство! Далее →
-
✓ ПреимуществаСейчас их нет Далее →✗ НедостаткиОчень хочется высказать свое мнение о работе и руководстве ГБУ ММЦ! Я сотрудник, который работал в этой организации со времён шатров, и хочется сказать, что было очень, очень тяжело. Тяжело от того, что нужно было изучать законы, знакомиться с очень большим объемом разной информации, принимать большое количество мигрантов, боялись что-то пропустить, чтобы, не дай бог, не нарушить закон. Тем временем все наше руководство разрабатывало инструкции для четких действий в работе, разрабатывало программу, в которой мы работали, каждый год программу дорабатывали, чтобы в ней удобно было работать, спрашивали наше мнение, удобно ли вам будет или нет? Спрашивали наше мнение, советовались, так как понимали, что ежедневно в программе работать нам, обычным специалистам! Все наше руководство мы знали в лицо, и каждый знал, что идёт [Ф.] или [К.], и при встрече никто не шарахался от них, всегда добрый день/как дела и т.д. Когда было ну очень много работы, всегда просили по-доброму задержаться, выйти в выходные, и мы видели результат наших трудов в квартальной премии, слышали спасибо от нашего руководства! Руководство очень четко выстроило работу центра, учли способности специалистов, так как все люди разные,... Далее →
-
✓ ПреимуществаС точки зрения науки психологии стоит обратиться к подсознанию автора хвалебного поста. Труд двухминутный, не судите строго. Придерживаюсь рациональных признаков и маркеров, склоняюсь к мнению большинства, так как живу с этой ситуацией уже продолжительное время. Все по Фрейду или что говорит ЭГО автора отзыва, читаем воспринимаем диаметрально противоположное, БУДЕТ соответствовать ветке дискуссии: Далее →✗ Недостатки1) [censored] и нечеткое руководство м.ю.б. не позволяет держаться 2-м коллективам на позитивной ноте, получать неполные заработные платы, стимулирующие, надбавки (выше ожидаемого и написанного в Трудовом Договоре). 2) Никто (некто), никого (всех) насильно там не держит, не заставляет доделывать свою работу после рабочего дня и даже при необходимости (в отсутствии необходимости) (уважительной причине /спорно), могут отпустить раньше/не могут отпустить раньше, не могут дать выходной и отнестись с пониманием. 3) Лояльность сотрудников создает лояльность руководства (лояльность сотрудников формирует руководитель, и это правило). Вы пришли выполнять должностные обязанности, которые не прописаны в Трудовом Договоре, за них не получаете денежную сумму, которая там же и прописана, несоблюдение данных обязанностей влечет за собой ответственность, в том числе и дисциплинарную (возможное лишение премии/надбавок и прочего) (пропаганда, скрытая угроза). 4) На собеседовании нечетко говорили о том, что будете задерживаться, и никто не скрывал от вас этого. Не говорили про возможность, так скажем, «ссылки» в другие подразделения ГБУ МЦ. 5) Престиж, работа в данной организации предоставляет кучу возможностей и развития в различных сферах. 6) Недружный и неслаженный коллектив, почти подойдя к каждому человеку, попросив помощи, задав... Далее →
-
✓ ПреимуществаДо смены руководства в основном были плюсы, высокая зп, регулярные квартальные премии, график 2/2 без немыслемых задержек и т.д., при Федосееве Н.В. и [К.] Л.В. люди понимали за что они работают, если и приходилось задерживаться, то это с лихвой компенсировалось премией, когда наплыв трудовых мигрантов стал огромен, ввели ночную смену, набрали сотрудников, при отмене ночных смен ни одного человека не уволили, всех перевели в дневной график, текучки при «старом» руководстве не было вообще, ни в БЭК-офисе, ни в других отделах! Далее →✗ НедостаткиС приходом нового руководства людей за людей больше не считают, те, кто до сих пор там работают, имеют, наверное, железные нервы. Работать в атмосфере стравливания, доносов, бесконечных неоплачиваемых переработок, задержек невозможно. Премии, человеческое отношение закончились с момента прихода нового руководства и приобретают масштаб беспредела! Департаменту стоит обратить внимание на страшную текучку кадров, людей грамотных и знающих, которые проработали в организации по пять-шесть-семь лет без каких-либо нареканий, а при нынешнем руководстве увольняются целыми футбольными командами! В БЭК-офисе при [К.] Н.Ю. и [С.] А.Е. конечно, были минусы, но настолько несущественные, что сейчас уже и не припомнишь, никто никого не унижал, не вынуждал уволиться «по собственному желанию», если нужно было задержаться, об этом просили по-человечески и в будущем всегда компенсировали или отгулом, или премией. С предыдущим руководством сотрудники получали грамоты, у сотрудников были и перерывы, и обеды, до 12 ночи никто не работал. Жаль, что такой привлекательный работодатель (при Ф.Н.) на данный момент скатился ниже плинтуса. Поговорка про новую метлу здесь очень актуальна, и метёт эта новая метла сейчас в сторону помойки…. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХотелось бы написать правдивую ситуацию о работе БЭК-ОФИСА и руководстве. Работая во многих организация, в том числе и в более крупных, имею право сравнивать и проводить анализ работы руководства и высказывать свою точку зрения. 1) Грамотное и четкое руководство Мочарник Ю.Б. позволяет держаться 2-м коллективам на позитивной ноте, получать полные заработные платы, стимулирующие, надбавки (выше ожидаемого и написанного в Трудовом Договоре) 2) Никто, никого насильно там не держит, не заставляет доделывать свою работу после рабочего дня и даже при необходимости (уважительной причине), могут отпустить раньше, могут дать выходной и отнестись с пониманием. 3) Лояльность сотрудников создает лояльность руководства, Вы пришли выполнять должностные обязанности, которые прописаны в Трудовом Договоре, за них получать денежную сумму, которая там же и прописана, не соблюдение данных обязанностей влечет за собой ответственность, в том числе и дисциплинарную (возможное лишение премии/надбавок и прочего) 4) На собеседовании четко говорили о том, что будете задерживаться и никто не скрывал от вас этого, говорили про возможность, так скажем «ссылки» в другие подразделения ГБУ МЦ. 5) Престиж, работа в данной организации предоставляет кучу возможностей и развития в различных сферах. 6) Дружный и слаженный коллектив, почти подойдя к каждому человеку, попросив... Далее →✗ НедостаткиА недостатки я могу и сказать в лицо руководству, не вынося ссоры из избы, ведь грамотное руководство — это которое открыто к диалогу и готово выслушать предложения/пожелания по улучшению работы, а руководство БЭК-ОФИСА таким и является. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНадо менять все руководство и замов… Первые 3 года было нормально, когда директора не поменяли, потом началось кумовство… Люди до 3 ночи задерживаются на работе, за это им не доплачивают. Кварталка раньше была хорошая, потом они про людей, которые работают, вообще забыли, что им надо платить! Зато руководство себе дома строят, машины покупают после Нового года и т.д. В общем, сплошной ммц… Рад, что уволился… Далее →
-
✓ ПреимуществаСейчас уже нет Далее →✗ НедостаткиПомню, как только открылся миграционный центр, мы начинали работать с нуля. Изучали законы, вникали в работу. Хороший был коллектив и справедливое, адекватное руководство во главе [Ф.]. Но с приходом нового руководителя и его шайки все начало разваливаться. Новые выдуманные правила, нарушающие Трудовой договор. Подхалимство и лизоблюдство. Некоторые сотрудники остались нормальными людьми, другие же показали своё истинное лицо. Речь идёт в первую очередь о м.ю.б., зам. начальника бэк-офиса. Путём лизания жо… [Т.] А.В. эта мадам выбила себе должность, почуяла, что ей всё дозволено, и стала вести себя как базарная баба. Орет матом, что стены дрожат, угрожает лишением всего. Делит премию, выделенную департаментом, между собой и своими приближенными, а простым работягам только раздаёт [censored] на ровном месте. Миграционный центр превратился черти во что, упал ниже плинтуса. О качестве работы я вообще молчу, там работа идёт только на количество. Должностные обязанности распределены по приближенности к м.ю.б., т.е. кто-то вкалывает как проклятый, а кто-то только создаёт вид бурной деятельности; главное вовремя подлизать, и можно опять ничего не делать. Процветают также и родственные связи. Мамы, сёстры и кто там только не работает. К ним, конечно, особое... Далее →
-
✓ ПреимуществаУже нет Далее →✗ НедостаткиС приходом Мочарник Ю.Б. к руководству почти все толковые люди ушли. Данный товарищ, дабы поддержать свою великую фигуру, набрала таких холуёв и ж…лизов, что спаси господи! Практически ни одного компетентного сотрудника не осталось, все ушли! Это не работа, а рабство, постоянные угрозы, унижения, лишения премий с её стороны, постоянные задержки на 3−4 часа. Она считает, что все ей должны, и все сотрудники её персональные рабы, а главное: что она поймала бога за яйца и всё ей дозволено, и с руководством она решит все неуместные вопросы, таки нет! С приходом данного сотрудника работа управления пошла под откос. Очень жаль, что руководство смотрит сквозь пальцы на выходки этой невменяемой дамы и её приспешников. До принятия мер работать там не советую, выдержите максимум месяц! Есть такое понятие: человек-торпеда, это тот, кто должен развалить всё до последнего кирпича, считаю, что с этой ролью Мочарник Ю.Б. справилась отменно! Далее →
-
✓ ПреимуществаСовсем мало. Далее →✗ НедостаткиВ отделе Бэк-офис настоящая тюрьма, спокойно работать невозможно. Зам. начальника управления настоящая стерва, ей только в тюрьме работать. Нормально общаться она не умеет. Орет матом, пугает лишением всего, сотрудники постоянно находятся в очень напряженной обстановке из-за неё! Очень жаль, что из-за таких как она, коллектив распадается, уходят хорошие люди, которые приходили спокойно, честно работать! Посмотрите, какая текучка кадров в этом отделе!. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень мало. Далее →✗ НедостаткиВ отделе Бэк-офис работать невозможно. Руководительницы быдло. Уберите оттуда м.о.ю., эта женщина совсем не подходит для руководящей должности, она умеет только орать, унижать, пугать лишением надбавок и штрафами, только на этом работа не строится. Т.А. [В.], которая является руководителем бэк-офиса, очень редко появляется на рабочем месте и особо никакой функционал не несёт, кроме как тоже запугивать, угрожать, грубить. Тогда зачем её вообще держат? С появлением двух этих хабалок выросла текучка кадров. Я очень надеюсь, что на это обратят внимание. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх очень мало. Далее →✗ НедостаткиУберите М.Ю. из БЭК-офиса! После воцарения этой дамочки и отдачи ей всей полноты власти руководством Управления работать стало невозможно, невыносимо. Подтверждение этому — постоянная текучка кадров, люди не выдерживают, и дело не в работе. Она создает постоянное напряжение без повода, орет, шантажирует, угрожает, унижает и издевается над сотрудниками. Прекратите этот беспредел! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиОтвратительно! Лишают стимулирующих выплат! Основание: личная неприязнь… Ко всем комиссия подготавливаются как к приезду президента… (в обычный день работают 60% окон, на проверку 100%), при трудоустройстве — заявление на увольнение без даты! Отношение к сотрудникам как к скоту… мёртвые души (руководство в «шоколаде»), все стимулирующие выплаты на усмотрение руководства (не в пользу работника!) если больничный был, то вообще ничего не получил! Выплаты стали три раза в месяц… штраф за мигранта оплачивает сотрудник, если допустил ошибку при приёме… очередь доходит 300 человек (руководство убирает даже обед, не говоря уже, чтобы просто отдохнуть или хотя бы встать с рабочего места). Да и ещё о времени работы — как хороший бордель — до последнего клиента! (Это не оплачивается) Руководство (быдло) общается матом как в порядке вещей… постоянные угрозы… в принудительном порядке заставляют выходить на подработки, в 6.50 должен уже быть загружен компьютер и бывает до 22… Оплата труда вообще непонятна, коррупция — это их конёк! Зарабатывают на простых людях, которые пришли работать и думали, что зарабатывать! Но увы — лишают, штрафуют, гнобят, не считают за людей! Руководство отвратительное!. Далее →💬1 комментарий