государственного бюджетного учреждения города москвы многофункциональный миграционный центр: Отзыв

Хотелось бы написать правдивую ситуацию о работе бэк-офиса и руководстве. Работая во многих организация, в том числе и в более крупных, имею право сравнивать и проводить анализ работы руководства и высказывать свою точку зрения.

1) Грамотное и четкое руководство Мочарник ю.б. позволяет держаться 2-м коллективам на позитивной ноте, получать полные заработные платы, стимулирующие, надбавки (выше ожидаемого и написанного в Трудовом Договоре)

2) Никто, никого насильно там не держит, не заставляет доделывать свою работу после рабочего дня и даже при необходимости(уважительной причине), могут отпустить раньше, могут дать выходной и отнестись с пониманием.

3) Лояльность сотрудников создает лояльность руководства, Вы пришли выполнять должностные обязанности, которые прописаны в Трудовом Договоре, за них получать денежную сумму, которая там же и прописана, не соблюдение данных обязанностей влечет за собой ответственность, в том числе и дисциплинарную(возможное лишение премии/надбавок и прочего)

4) На собеседовании четко говорили о том, что будете задерживаться и никто не скрывал от вас этого, говорили про возможность, так скажем "ссылки" в другие подразделения гбу мц.

5) Престиж, работа в данной организации предоставляет кучу возможностей и развития в различных сферах.

6) Дружный и слаженный коллектив, почти подойдя к каждому человеку, попросив помощи, задав вопрос, можно получить ответ или помощь.

7) Никакого унижения, ругательств, оскорблений, проработав определенный период времени в данной организации - не услышал, компетентное руководство никогда не позволяло себе в данной роскоши, которую употребляют другое начальство в частных организациях.

8) Никаких угроз о лишении каких-то финансовых выплат не звучало, лишь предупреждения о том, что руководство, стоящее выше ю.б. и а.в., предупреждало о том, что есть существенные "косяки", за которые намерены лишать премии и хотели лишать, но Мочарник просила снисходительности, люди которые не бывали на таких должностях, понятия не имею, что значит бывать на совещаниях и получать нагоняи постоянно от руководства.

9) Старшие во главе с [П.] всегда помогут, ответят на любой вопрос касаемо проверок или иных возникших трудностях.

10) Лояльность в выставлении ошибок и их реализация в непосредственно KPI(объясняю для тех кто не понял: большая часть ошибок, которые должны идти в kpi - не идут в виду лояльности руководства)

11) Система выходного дня, есть возможность поменяться с кем-то сменами, если у вас есть такая необходимость

Ну и много других факторов, которые видны на ладони, проработав там определенное время.

Знаю, что многие комментарии несут за собой личную неприязнь к ю.б., но тут все просто, лояльность сотрудника прямо пропорционально лояльности руководства, никто никого на цепи не держит, не заставлять оставаться после 20:00, есть возможность всегда уехать вовремя, предупредив старших.

А недостатки я могу и сказать в лицо руководству, не вынося ссоры из избы, ведь грамотное руководство, это которое открыто к диалогу и готово выслушать предложения/пожелание по улучшению работы, а руководство бэк-офиса таким и является.