ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ МИГРАЦИОННЫЙ ЦЕНТР: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ МИГРАЦИОННЫЙ ЦЕНТР и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 15 отзывов бывших сотрудников про ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ МИГРАЦИОННЫЙ ЦЕНТР по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в этой организации? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (15)
-
✓ ПреимуществаНа территории МЦ есть гостиничный комплекс, который убирает клининговая компания «Афина». Администраторы, [Ю.] и другие, жестко надувает работяг, многие так и не получают зарплату и через полгода работы. Администратор может сделать вид, что устраивают официально, подписываешь договор, а тебе копию договора не дать, тем временем отвлекут срочной работой, а остальное типа доделаем потом. схема отработана, и штрафы всякие непонятные, особенно касается это администратора [Ю.] Ни адреса ни инн этой компании вы не узнаете. К кадровикам без специального пропуска вы не пройдёте, по звонку администратора [А.] Он находится БЦ Авиатор, Ленинградский проспект 37, корпус 3., офис 1219. Далее →✗ Недостатки[А.] обманывают по оформлению на работу, потом ты оказываешься там так и не оформлен и без прав, кидают с зарплатой, не выплачивают или с большой задержкой от2х месяцеви полгода, и то с боем. Работаешь за троих и уборка, и ещё прачечная. Здания большие по 2 этажа, не менее 30 комнат, на каждом этаже по 2жен +2муж туалета, плюс так же три четыре душа, по одному или двоих них мужских и женских Это выше нормы площадь убираешь, и ещё после всего оказывается ты работал как раб бесплатно! Зарплату обещают от 40 000, график 6/1, по 12часов, перерыв вечно тебе срывают, если живешь в этом комплексе, то ты вообще там почти безвылазно, как дежуришь, а вдруг заселение, выдача постельного белья, или вдруг кому-то надо срочно чтобы ты мусор собрал. То есть ты ещё и не отдыхаешь после работы, и не можешь без разрешения покидать комплекс, даже за продуктами в магазин. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ данной организации постоянно недоплачивают премию. Требования завышены, при этом часто не работают программы, либо работают медленно. Сотрудникам толком не дают ознакомиться с новыми приказами или изменениями в уже существующих документах, просто подходят с листом ознакомления во время обслуживания иностранных граждан и подсовывают для подписи. Отношение руководства к сотрудникам негативное, неуважительное. Руководство малограмотное, не знают ответов на вопросы, то одно распоряжение, то тут же другое. Чуть что пугают увольнением. При полном отработанном месяце премию не заплатили Далее →
-
✓ ПреимуществаС мужем и дочей переехали с Липецка в Подольск, естественно искала работу, в Москве смотрела, да никто меня там не ждал, времени потратить кучу надо чтоб до Москвы еще доехать за эти 30−40 тыщ! Пошла продавцом консультантом мебели, обещали 60 тыщ, два месяца отработала, 35 тыщ дали, второй месяц 31 тыщу, отработала администратором в магазине продуктов, 37 тыщ, без оформления, тоже ушла. С дочей гуляла на детской площадке, познакомилась с мамашками, разговорились, говорю работу ищу, может знаете где, кто требуется, они местные, они и рассказали, что в миграционный центр можно пробоваться, я и попробовалась, резюме свое отправила, меня позвали на собеседование, график 2 через 2, от дома 35 минут, а еще организация государственная, стабильно платят два раза в месяц и отпуск и все в белую. Мне нравится здесь, платят не обманывают мне это самое главное. Далее →✗ Недостаткинету недостатков, говорю же мне нравится Далее →
-
✓ ПреимуществаНа работе работу работаю! Прошу предоставить мне документально, мою причастность к прежним всем комментариям, отзывам и прочее! Далее →✗ Недостатки«Уважаемые коллеги» (прекратите меня приписывать к этим всем комментам! Никогда не имела слабости и сыкливости скрываться под чужим (-ми) (вымышленным (-ми)) именем (-ми)! Мне плевать на ваши интриги, расследования и скандалы,.. все прочее! УК РФ НА МОЕЙ стороне, Я устала ОТ вашего чванства! плетите СВОИ интриги И прочее БЕЗ меня! С уважением анна! развели ДИЧЬ И чванство! Далее →
-
✓ ПреимуществаСейчас их нет Далее →✗ НедостаткиОчень хочется высказать свое мнение о работе и руководстве ГБУ ММЦ! Я сотрудник который работал в этой организации со времён шатров и хочется сказать, что было очень очень тяжело. Тяжело от того, что нужно было изучать законы, знакомиться с очень большим объемом разной информации, принимать большое количество мигрантов, боялись что-то пропустить, чтобы не дай бог не нарушить закон. Тем временем все наше руководство разрабатывали инструкции для четких действий в работе, разрабатывали программу в которой мы работали, каждый год программу дорабатывали, чтобы в ней удобно было работать, спрашивали наше мнение, удобно ли вам будет или нет? Спрашивали наше мнение, советовались, так как понимали, что ежедневно в программе работать нам, обычным специалистам! Все наше руководство мы знали в лицо и каждый знал, что идёт [Ф.] или [К.] и при встрече ни кто не шарахался от них, всегда добрый день/как дела и т.д. Когда было ну очень много работы, всегда просили по доброму задержаться, выйти в выходные и мы видели результат наших трудов в квартальной премии, слышали спасибо от нашего руководства! Руководство очень четко выстроили работу центра, учли способности специалистов, так как все люди разные, кто-то быстрый, а кто-то не очень, кто-то... Далее →
-
✓ ПреимуществаС точки зрения науки психологии стоит обратиться к подсознанию автора хвалебного поста. Труд двухминутный, не судите строго. Придерживаюсь рациональных признаков и маркеров, склоняюсь к мнению большинства, так как живу с этой ситуацией уже продолжительное время. Все по Фрейду или что говорит ЭГО автора отзыва, читаем воспринимаем диаметрально противоположное, БУДЕТ соответствовать ветке дискуссии: Далее →✗ Недостатки1)НЕГрамотное и НЕчеткое руководство Мочарник Ю.Б. НЕпозволяет держаться 2-м коллективам на позитивной ноте, получать НЕполные заработные платы, стимулирующие, надбавки (выше ожидаемого и написанного в Трудовом Договоре) 2) Никто (некто), никого (всех) насильно там не держит, (держит) не заставляет (заставляет) доделывать свою работу после рабочего дня и даже при необходимости (В отсутствии необходимости) (уважительной причине /спорно), могут отпустить раньше/НЕ МОГУТ отпустить раньше, НЕмогут дать выходной и отнестись с пониманием. 3) Лояльность сотрудников создает лояльность руководства (лояльность сотрудников формирует руководитель И ЭТО правило), Вы пришли выполнять должностные обязанности, которые НЕпрописаны в Трудовом Договоре, за них НЕполучать денежную сумму, которая там же и прописана, не соблюдение данных обязанностей влечет за собой ответственность, в том числе и дисциплинарную (возможное лишение премии/надбавок и прочего) (пропаганда, скрытая угроза) 4) На собеседовании НЕчетко говорили о том, что будете задерживаться и никто не скрывал от вас этого, НЕговорили про возможность, так скажем «ссылки» в другие подразделения ГБУ МЦ. 5) Престиж, работа в данной организации предоставляет НЕкучу возможностей и НЕразвития в различных сферах. 6) НЕДружный и НЕслаженный коллектив, почти подойдя к каждому человеку, попросив помощи, задав вопрос, НЕможно получить ответ или... Далее →
-
✓ ПреимуществаДо смены руководства в основном были плюсы, высокая зп, регулярные квартальные премии, график 2/2 без немыслемых задержек и т.д., при Федосееве Н.В. и [К.] Л.В. люди понимали за что они работают, если и приходилось задерживаться, то это с лихвой компенсировалось премией, когда наплыв трудовых мигрантов стал огромен, ввели ночную смену, набрали сотрудников, при отмене ночных смен ни одного человека не уволили, всех перевели в дневной график, текучки при «старом» руководстве не было вообще, ни в БЭК-офисе, ни в других отделах! Далее →✗ НедостаткиС приходом нового руководства людей за людей больше не считают, те, кто до сих пор там работают имеют наверное железные нервы. Работать в атмосфере стравливания, доносов, бесконечных не оплачиваемых переработок, задержек не возможно. Премии, человеческое отношение закончились с момента прихода нового руковоства и преобретают масштаб беспредела! Департаменту стоит обратить внимание на страшную текучку кадров, людей грамотных и знающих, которые проработали в организации по пять-шесть- семь лет без каких-либо нареканий, а при нынешнем руководстве увольнятся целыми футбольными командами! В БЭК-офисе при [К.] Н.Ю. и [С.] А.Е. конечно были минусы, но настолько не существенные что сейчас уже и не припомнишь, никто никого не унижал, не вынуждал уволиться «по собственному желанию», если нужно было задержаться об этом просили по человечески и в будущем всегда компенсировали или отгулом или премией. С предыдущим руководством сотрудники получали грамоты, у сотрудников были и перерывы, и обеды, до 12 ночи никто не работал. Жаль что такой привлекательный работодатель (при Федосееве Н.В) на данный момент скатился ниже плинтуса. Поговорка про новую метлу здесь очень актуальна, и метёт эта новая метла сейчас в сторону помойки… Далее →
-
✓ ПреимуществаХотелось бы написать правдивую ситуацию о работе БЭК-ОФИСА и руководстве. Работая во многих организация, в том числе и в более крупных, имею право сравнивать и проводить анализ работы руководства и высказывать свою точку зрения. 1) Грамотное и четкое руководство Мочарник Ю.Б. позволяет держаться 2-м коллективам на позитивной ноте, получать полные заработные платы, стимулирующие, надбавки (выше ожидаемого и написанного в Трудовом Договоре) 2) Никто, никого насильно там не держит, не заставляет доделывать свою работу после рабочего дня и даже при необходимости (уважительной причине), могут отпустить раньше, могут дать выходной и отнестись с пониманием. 3) Лояльность сотрудников создает лояльность руководства, Вы пришли выполнять должностные обязанности, которые прописаны в Трудовом Договоре, за них получать денежную сумму, которая там же и прописана, не соблюдение данных обязанностей влечет за собой ответственность, в том числе и дисциплинарную (возможное лишение премии/надбавок и прочего) 4) На собеседовании четко говорили о том, что будете задерживаться и никто не скрывал от вас этого, говорили про возможность, так скажем «ссылки» в другие подразделения ГБУ МЦ. 5) Престиж, работа в данной организации предоставляет кучу возможностей и развития в различных сферах. 6) Дружный и слаженный коллектив, почти подойдя к каждому человеку, попросив помощи, задав вопрос, можно получить ответ... Далее →✗ НедостаткиА недостатки я могу и сказать в лицо руководству, не вынося ссоры из избы, ведь грамотное руководство, это которое открыто к диалогу и готово выслушать предложения/пожелание по улучшению работы, а руководство БЭК-ОФИСА таким и является. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНадо менять все рукаводство и замов … Первые 3 года было норм когда директора не поменяли потом началось кумовство … Люди до 3 ночи задерживаются на работе за это им не доплачивают и кварталка раньше была хорошая, потом они про людей которые работают вообще забыли что им надо платить! зато руководство себе дома строят, машины покупают после нового года и т.д. Вообщем сплошной ммц … Рад что уволился. Далее →
-
✓ ПреимуществаСейчас уже нет Далее →✗ НедостаткиПомню как только открылся миграционный центр, мы начинали работать с ноля. Изучали законы, вникали в работу. Хороший был коллектив и справедливое адекватное руководство во главе [Ф.] Но с приходом нового руководителя и его шайки, все начало разваливаться. Новые выдуманные правила, нарушающие Трудовой договор. Подхалимство и лизоблюдство, некоторые сотрудники остались нормальными людьми, другие же показали своё истинное лицо. Речь идёт в первую очередь о Мочарник Ю.Б. зам. начальника бэк-офиса. Путём лизания жо… [Т.] А.В. эта мадам выбила себе должность, почуяла что ей все дозволено и стала вести себя как базарная баба. Орет матом, что стены дрожат, угрожает лишением всего. Делит премию выделенную департаментом между собой и своими приближенными, а простым работягам только раздаёт [censored] на ровном месте. Миграционный центр превратился черти во что, упал ниже плинтуса. О качестве работы я вообще молчу, там работа идёт только на количество. Должностные обязанности распределены по приближенности к Мочарник Ю.Б., т. е кто-то вкалывает как проклятый, а кто-то только создаёт вид бурной деятельности, главное вовремя подлизать и можно опять ничего не делать. Процветают так же и родственные связи. Мамы, сёстры и кто там только не работает. К ним конечно... Далее →
-
✓ ПреимуществаУже нет Далее →✗ НедостаткиС приходом Мочарник Ю.Б. к руководству почти все толковые люди ушли. Данный товарищ, да бы, поддержать свою великую фигуру набрала таких холуёв и ж…лизов, что спаси господи! Практически ни одного компетентного сотрудника не осталось, все ушли! Это не работа, а рабство, постоянные угрозы, унижения, лишения премий с её стороны, постоянные задержки на 3−4 часа. Она считает, что все ей должны и все сотрудники её персональные рабы, а главное: что она поймала бога за яйца и всё ей дозволено и с руководством она решит все неуместные вопросы, таки нет! С приходом данного сотрудника, работа управления пошла под откос. Очень жаль, что руководство смотрит сквозь пальцы на выходки этой невменяемой дамы и ее приспешников. До принятия мер, работать там не советую, выдержите максимум месяц! Есть такое понятие: человек-торпеда, это тот, кто должен развалить всё до последнего кирпича, считаю что с этой ролью Мочарник Ю.Б. справилась отменно! Далее →
-
✓ ПреимуществаСовсем мало. Далее →✗ НедостаткиВ отделе Бэк-офис настоящая тюрьма, спокойно работать невозможно. Зам.начальника управления настоящая стерва, ей только в тюрьме работать. Нормально общаться она не умеет. Орет матом, пугает лишением всего, сотрудники постоянно находятся в очень напряженной обстановке из-за неё! Очень жаль что из-за таких как она, коллектив распадается, уходят хорошие люди, которые приходили спокойно, честно работать! Посмотрите какая текучка кадров в этом отделе! Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень мало. Далее →✗ НедостаткиВ отделе Бэк-офис работать невозможно. Руководительницы быдло. Уберите оттуда Мочарник Юлию, эта женщина совсем не подходит для руководящей должности, она умеет только орать, унижать, пугать лишением надбавок и штрафами, только на этом работа не строится. Трунтова [А.] [В.] которая является руководителем бэк-офиса, очень редко появляется на рабочем месте и особо никакой функционал не несёт, кроме как тоже запугивать, угрожать, грубить. Тогда зачем ее вообще держат? С появлением двух этих хабалок выросла текучка кадров. Я очень надеюсь что на это обратят внимание. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх очень мало. Далее →✗ НедостаткиУберите Мочарник [Ю.] из БЭК-офиса! После воцарения этой дамочки и отдачи ей всей полноты власти руководством Управления, работать стало невозможно, невыносимо, подтверждение этому постоянная текучка кадров, люди не выдерживают и дело не в работе. Она создает постоянное напряжение без повода, орет, шантажирует, угрожает, унижает и издевается над сотрудниками, прекратите этот беспредел! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиОтвратительно! Лишают стимулирующих выплат! Основание: личная неприязнь… Ко всем комиссия подготавливаются как к приезду призедента… (в обычный день работают 60%окон, на проверку 100%), при трудоустройстве- заявление на увольнение без даты! Отношение к сотрудникам как к скоту… мёртвые души (руководство в «шоколаде»), все стимулирующие выплаты на усмотрение руководства (не в пользу работника!) если больничный был, то вообще ничего не получил! Выплаты стали три раза в месяц… штраф за мигранта оплачивают сотрудник если допустил ошибку при приёме… очередь доходит 300 человек (руководство убирает даже обед, не говоря уже чтобы просто отдохнуть или хотя-бы встать с рабочего места). Да и ещё о времени работы- как хороший бордель -до последнего клиента! (Это не оплачивается) Руководство (быдлы) общается МАТОМ как в порядке вещей… постоянные угрозы… в принудительно порядке заставляют выходить на подработки, в 6.50 должен уже быть загруженн компьютер и бывает до 22… Оплата труда вообще непонятно, коррупция это их конёк! Зарабатывают на простых людях которые пришли работать и думали что зарабатывать! Но увы- лишают, штрафуют, гнобят, не считают за людей! Руководство отвратительное! Далее →💬1 комментарий