Государственного бюджетного учреждения города Москвы Многофункциональный миграционный центр: отзыв сотрудника

С точки зрения науки психологии стоит обратиться к подсознанию автора хвалебного поста. Труд двухминутный, не судите строго. Придерживаюсь рациональных признаков и маркеров, склоняюсь к мнению большинства, так как живу с этой ситуацией уже продолжительное время. Все по Фрейду или что говорит ЭГО автора отзыва, читаем воспринимаем диаметрально противоположное, БУДЕТ соответствовать ветке дискуссии:

1)НЕГрамотное и НЕчеткое руководство Мочарник Ю.Б. НЕпозволяет держаться 2-м коллективам на позитивной ноте, получать НЕполные заработные платы, стимулирующие, надбавки (выше ожидаемого и написанного в Трудовом Договоре) 2) Никто (некто), никого (всех) насильно там не держит, (держит) не заставляет (заставляет) доделывать свою работу после рабочего дня и даже при необходимости (В отсутствии необходимости) (уважительной причине /спорно), могут отпустить раньше/НЕ МОГУТ отпустить раньше, НЕмогут дать выходной и отнестись с пониманием. 3) Лояльность сотрудников создает лояльность руководства (лояльность сотрудников формирует руководитель И ЭТО правило), Вы пришли выполнять должностные обязанности, которые НЕпрописаны в Трудовом Договоре, за них НЕполучать денежную сумму, которая там же и прописана, не соблюдение данных обязанностей влечет за собой ответственность, в том числе и дисциплинарную (возможное лишение премии/надбавок и прочего) (пропаганда, скрытая угроза) 4) На собеседовании НЕчетко говорили о том, что будете задерживаться и никто не скрывал от вас этого, НЕговорили про возможность, так скажем «ссылки» в другие подразделения ГБУ МЦ. 5) Престиж, работа в данной организации предоставляет НЕкучу возможностей и НЕразвития в различных сферах. 6) НЕДружный и НЕслаженный коллектив, почти подойдя к каждому человеку, попросив помощи, задав вопрос, НЕможно получить ответ или помощь. 7) (манипуляция) Никакого унижения, ругательств, оскорблений (, ВСЕ ИМЕЕТ место), проработав определенный период времени в данной организации — не услышал/УСЛЫШАЛ, НЕкомпетентное руководство никогда (всегда) не позволяло себе в данной роскоши (неуместное СЛОВО В государственной организации), которую употребляют другое начальство в частных организациях (??? РЕЧЬ О ГБУ, ИЛИ Я НЕ В ТОЙ ветке? 8) Никаких угроз (всевозможные угрозы) о лишении каких-то финансовых выплат не звучало (звучат постоянно), лишь предупреждения о том, что руководство, стоящее выше Ю.Б. и а.в. (нежелание ЮБ И АВ «свититься» В NET), предупреждало о том, что есть НЕсущественные «косяки», за которые НЕнамерены лишать премии и хотели лишать (манипуляция), но Мочарник НЕпросила снисходительности (неподтвержденные факты), люди которые не бывали (бывали) на таких должностях, понятия не имею (имеют), что значит бывать на совещаниях и получать нагоняи постоянно от руководства (манипуляция). 9) Старшие во главе с [П.] НЕвсегда помогут, ответят на любой вопрос касаемо проверок или иных возникших трудностях. 10) НЕЛояльность в выставлении ошибок и их реализация в непосредственно KPI (объясняю для тех кто не понял: большая часть ошибок, которые должны идти в KPI — не идут (идут) в виду НЕлояльности руководства) 11) Система выходного дня, есть (НЕТ) возможность поменяться с кем-то сменами, если у вас есть такая необходимость Ну и много других факторов, которые видны (НЕ видны, НУЖНА аналитика) на ладони, проработав там определенное время. Знаю, что многие комментарии НЕнесут за собой личную неприязнь к Ю.Б., но тут все НЕпросто, лояльность сотрудника НЕпрямо пропорционально лояльности руководства (правило, СМ выше), никто никого на цепи не держит (манипуляция), не заставлять (заставлять) оставаться после 20:00(манипуляция), есть (НЕТ) возможность всегда уехать вовремя, предупредив старших (противоречие).