Государственного бюджетного учреждения города Москвы Многофункциональный миграционный центр: Неудовлетворительное руководство и коллектив

С точки зрения науки психологии стоит обратиться к подсознанию автора хвалебного поста. Труд двухминутный, не судите строго. Придерживаюсь рациональных признаков и маркеров, склоняюсь к мнению большинства, так как живу с этой ситуацией уже продолжительное время. Все по Фрейду или что говорит ЭГО автора отзыва, читаем воспринимаем диаметрально противоположное, БУДЕТ соответствовать ветке дискуссии:

1) [censored] и нечеткое руководство м.ю.б. не позволяет держаться 2-м коллективам на позитивной ноте, получать неполные заработные платы, стимулирующие, надбавки (выше ожидаемого и написанного в Трудовом Договоре). 2) Никто (некто), никого (всех) насильно там не держит, не заставляет доделывать свою работу после рабочего дня и даже при необходимости (в отсутствии необходимости) (уважительной причине /спорно), могут отпустить раньше/не могут отпустить раньше, не могут дать выходной и отнестись с пониманием. 3) Лояльность сотрудников создает лояльность руководства (лояльность сотрудников формирует руководитель, и это правило). Вы пришли выполнять должностные обязанности, которые не прописаны в Трудовом Договоре, за них не получаете денежную сумму, которая там же и прописана, несоблюдение данных обязанностей влечет за собой ответственность, в том числе и дисциплинарную (возможное лишение премии/надбавок и прочего) (пропаганда, скрытая угроза). 4) На собеседовании нечетко говорили о том, что будете задерживаться, и никто не скрывал от вас этого. Не говорили про возможность, так скажем, «ссылки» в другие подразделения ГБУ МЦ. 5) Престиж, работа в данной организации предоставляет кучу возможностей и развития в различных сферах. 6) Недружный и неслаженный коллектив, почти подойдя к каждому человеку, попросив помощи, задав вопрос, нельзя получить ответ или помощь. 7) (манипуляция) Никакого унижения, ругательств, оскорблений (все имеет место), проработав определенный период времени в данной организации — не услышал/услышал, некомпетентное руководство никогда (всегда) не позволяло себе в данной роскоши (неуместное слово в государственной организации), которую употребляют другое начальство в частных организациях (??? Речь о ГБУ, или я не в той ветке? 8) Никаких угроз (всевозможные угрозы) о лишении каких-то финансовых выплат не звучало (звучат постоянно), лишь предупреждения о том, что руководство, стоящее выше м.ю.б. и А.В. (нежелание м.ю.б. и А.В. «свититься» в NET), предупреждало о том, что есть несущественные «косяки», за которые не намерены лишать премии и хотели лишать (манипуляция), но м.ю.б. не просила снисходительности (неподтвержденные факты), люди, которые не бывали (бывали) на таких должностях, понятия не имеют (имеют), что значит бывать на совещаниях и получать нагоняи постоянно от руководства (манипуляция). 9) Старшие во главе с [П.] не всегда помогут, ответят на любой вопрос касаемо проверок или иных возникших трудностей. 10) Нелояльность в выставлении ошибок и их реализация в непосредственно KPI (объясняю для тех, кто не понял: большая часть ошибок, которые должны идти в KPI — не идут (идут) в виду нелояльности руководства). 11) Система выходного дня, есть (нет) возможность поменяться с кем-то сменами, если у вас есть такая необходимость. Ну и много других факторов, которые видны (не видны, нужна аналитика) на ладони, проработав там определенное время. Знаю, что многие комментарии не несут за собой личную неприязнь к м.ю.б., но тут все непросто, лояльность сотрудника не прямо пропорциональна лояльности руководства (правило, см. выше), никто никого на цепи не держит (манипуляция), не заставляют (заставляют) оставаться после 20:00 (манипуляция), есть (нет) возможность всегда уехать вовремя, предупредив старших (противоречие).