Работа в ГРАНДФАЯНС: отзывы сотрудников

Организация «Грандфаянс» вот уже 20 лет является одним из лидеров на оптовом рынке сантехники и мебели для ванных комнат. География продаж на сегодняшний день охватывает различные регионы Российской Федерации, а также выходит за ее пределы. И мы продолжаем уверенно и целенаправленно развиваться. Организация, в лице директора, уже много лет активно участвует в различных социально значимых проектах таких как «Дети и спорт». Оказывает материальную поддержку и помощь своим подшефным — Тацинской специализированной коррекционной школе интернату для детей с ограниченными возможностями здоровья, церковно-приходской школе в селе [А.] Ростовской области, оказывает регулярную помощь Всероссийскому обществу инвалидов Кировского района города Ростова-на-Дону, благотворительному фонду «Здоровье и будущее детей», благотворительному фонду «Помоги детям» о чем свидетельствуют многочисленные благодарственные письма и отзывы. Мы привлекаем в свою команду сотрудников, готовых предложить и реализовать свои интересные и грамотные идеи. Мы за честные, порядочные, открытые отношения без злобной критики, субъективных мнений и негативных оценочных суждений, нецензурных высказываний, оскорблений и перехода на личности. В свою очередь искренне ожидаем от сотрудников: позитивность в своих мыслях, словах и действиях, способность брать ответственность за свои поступки и верность своему слову, конструктивное общение, направленное на результат. Две трети сотрудников работают в компании... Далее →

Компания [censored] По пунктам, чтобы было понятнее: 1. Саентология головного мозга г-жи Балябиной, г-жи Маркарьянц (по совместительству — мамы Балябиной) и их зама г-жи Томицы. В случае последних двух это явление называется индуцированным психозом — т.е. они «не сами», их «покусали». А вот Ольга Александровна реально не в себе, все очень-очень плохо. Сказать, что это саентологический зомби-лэнд — ничего не сказать. Есть соблазн перейти на личности и живо описать её мимику, пантомимику и желтизну изрекаемых ей идей, но будем выше этого (да, это Ваш удел, Ольга Александровна, поливать [censored] всех и вся, мы излагаем только факты, сухие факты и не более). Там реально промывают мозги саентологией. Запомните: вы ничего не добьетесь в этой компании, если не будете «лояльны к технологии». А быть «лояльным» к такому засёру головы могут только не совсем адекватные люди. 2. Зарплаты. Ребзя, под видом «возможности влиять на свой заработок» вам втюхают систему мотивации, в которой сам черт ногу сломит. Если вы продажник, то по факту вы будете получать фиксированный оклад тысяч в 17 максимум (из которых «белым» будет в лучшем случае червонец, такая вот «оптимизация налогообложения», как объясняет менеджер по подбору на собеседовании), а остальное — «нелимитрированный... Далее →

Расскажу о своем опыте в компании Грандфаянс, хотя опытом это назвать врядли можно, единственное что я почерпнул из месяца работы так это то что с компанией нельзя вести никаких дел. Откровенная ложь начинается еще с этапа собеседования, рассказывают о том что текучки кадров в компании нет вообще, обещают заманчивые условия работы, и так далее. По факту же стажировка на уровне подготовки в космонавты, дебильные тренинги с заучиванием на зубок скриптов, которые у опытного продажника вызывают только смех, требования вызубрить всю номенклатуру за неделю и много чего еще очень интересного, однако дальше больше). По прохождению стажировки выясняется что тебя откровенно нае…, условия работы совсем не такие как обещали изначально, по ходу выясняется что в компании нереальная текучка (каждую неделю увольняются 2−3 человека), коллектив, который на этапе стажировки казался добрым и приятным, превращается в свору бешеных собак, попросить помощи у кого-то бесполезно, так же тебя радуют новостью, что практически все субботы рабочие, а большинство праздников тебя заставляют выходить хоть и на короткий день! В общем никому не советую идти туда даже, но собеседование, никаких плюсов вы не получите. Далее →