Грандфаянс: отзыв сотрудника
В апреле стажировался у них на должность менеджера по продажам. Было весело, но я не совсем понял почему меня слила тренер Наталья. Сказала типа я не очень стремлюсь делать то что она говорит. В принципе мне пох, за холодные звонки мне заплатили как и обещали поэтому пусть это им будет хуже что не взяли нормального человека к себе работать!
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании совсем недавно, но уже смогла сформировать своё мнение о ней, как о работодателе. Если по пунктам: 1. Местоположение. Как и многие, живущие в районе Сельмаша, Чкаловского, Северного и других отдалённых районов, я рада найти работу, время в дороге к которой занимает 15 минут (и это с учётом пробок). Найти место возле офиса всегда возможно: есть несколько стоянок, а также недалеко расположены живые дворы. 2. Коллектив. Коллектив очень дружный и любезный. Все готовы помочь адаптироваться и поближе познакомиться с компанией и её сотрудниками. Про каждого можно сказать, что это профессионал своего дела. 3. Условия работы. Стабильная и конкурентная заработная плата. Отличные условия для отдыха: рядом есть несколько столовых, в офисе своя кухня. Руководители заботятся о персонале. Регулярные встречи в рамках книжного клуба и корпоративы. 4. Должностные обязанности. Все задачи интересные. Очень здорово иметь возможность, делать что-то ради результата, а не выполнять монотонные действия ради самого процесса. Есть система наставничества и при необходимости всегда можно обсудить варианты развития и обучения. Надеюсь, это отзыв поможет соискателям и они присоединяться к нашей команде! Далее →✗ НедостаткиНе обнаружила. У каждой компании без исключения есть как достоинства, так и недостатки. Иногда они зависят не только от самой компании, но и от человека и его предпочтений, поэтому лучшее решение — прийти в компанию и составить своё мнение самостоятельно. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиHR менеджер [А.] пригласила меня на собеседование чисто для «галочки», чтобы отчитаться перед руководством, что она что-то делала, и из-за этого начались проблемы. На собеседовании присутствовали два человека — [А.] и непосредственно ее начальница — [Т.] (начальник отдела снабжения). Услышав, что у меня неоконченное высшее, она поднялась со стула с недовольным выражением лица и, сопровождая это грубой речью (мол, зачем она вообще нужна, какой от нее толк?), даже не попрощавшись, вышла. Я считаю, что этот поступок максимально непрофессиональный уже с самого начала, особенно для человека, занимающего высокую должность, отвратительно. Даже не выслушав о моих проф. навыках и достижениях, HR подхватила волну и начала меня гнобить, мол: «Зачем Вы вообще пришли, если ничего не умеете?» Хотя сама меня же и пригласила на собеседование. Но я ее быстро поставила на место. Конечно, я уже потратила время и так же «для галочки» ответила на общие вопросы, даже уже не стараясь создать какое-то хорошее впечатление о своей кандидатуре. Если даже мою кандидатуру выберут, я ни за что туда не вернусь. Сразу видно, что [Т.] — человек не очень адекватный (даже высокомерный и злой) и начинающих специалистов и стажеров (молчу о сотрудниках) ни во что не ставит. Если она себя так посмела повести... Далее →💬1 комментарий