ГРУППА КОМПАНИЙ САМСОН: отзывы сотрудников в Воронеже
Изучаете информацию о работе в ГРУППА КОМПАНИЙ САМСОН и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 11 отзывов бывших сотрудников про ГРУППА КОМПАНИЙ САМСОН по городу Воронеж . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ГРУППА КОМПАНИЙ САМСОН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (11)
-
✓ Преимуществатолько в том что можно посмотреть страну находясь в командировке. Далее →✗ НедостаткиРуководство отделов — конченные надменные тупицы. Ничего не делают. Всю свою работу перекидывают на подчинённых. Карьерный рост — это отдельная история, повышают не тех, у кого достаточно знаний, опыта и компетенции, а тех, кто просто дольше работает. На менеджеров смотреть страшно, не говоря уже об общении с ними. Тупые, наглые и быдловатые колхозники. По-другому не могу сказать. Есть, конечно, адекватные, воспитанные люди, но их единицы. В общем, это очередная [censored], только большого размера. З/п вся облагается налогом, в том числе и премия, но все выплаты производятся только с оклада. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиДевиз компании: не хочешь работать — сам найди того, кто будет выполнять твою работу! [censored] полное. Начальник складов нанимает в руководство своих подшамков, которые вообще не хотят работать, снимая прошлых или снижая их должность. Люди, которые работают, получают на 40% меньше, чем те, кто спит и лижет чупачупсы начальника. Проработав там три года и после увольнения, встретив сотрудника, который получал в два раза больше на моей должности, просто спав, а мы вкалывали. Скажите, дебилы, тогда вам вперед в эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть, но недостатки их перекрывают. Далее →✗ НедостаткиОчень долго думали, писать или не стоит. Но все же решили написать. Карьерный рост в компании отсутствует при условии, если ты не «лижешь» зад руководству. А, ну или не спишь с ним. Вот живой пример: с тупенького секретаря можно стать менеджером (не буду писать чего) — но думаем, все поняли, про кого из компании это написано мск/кор. Неприятно, что она при этом открыто об этом говорит и рассказывает всяческие тонкости взаимоотношений «седой папашка, пузо и пр.» Как это терпит этот тип… Коллектив — каждый готов подставить друг друга в некоторых отделах — в случае косяка. Руководство (некоторые) переспали с половиной офиса — Санта-Барбара — тут не только ж мск/кор, но и другие отделы тоже. Зарплата в срок, белая, есть аванс, как полагается. Сложная, никому не нужная, система премирования — про неё много написано, а толку ноль. Отпуск через 9 мес. первый и только 2 недели, далее брать можно по 2 недели, это как договориться с начальником и бухгалтерией. Корпоративные мероприятия — за счёт сотрудников, если ты не в отдельных отделах. Иногда в отделах предлагается кофе и конфетки — но только в отдельных. А так — за свой счёт, но как-то досадно. Много ненужной работы, которая впоследствии никем не используется. Но нужно... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиЭто достаточно странная история. Я проработала в данной компании 2, 5 месяцев вместе с моей мамой. И, к сожалению, меня уволили. Предыстория. В эту компанию устроилась племянница зав. склада [В.] М. А. Так сложилось, что у этой племянницы закрутился роман на складе. И, по ее словам, я мешала строить ей личную жизнь. Она побежала к своему любимому дяде, сказала, что я украла рюкзак (который я купила в магазине, и осталась бирка с ценником). Вызвали меня и маму к зав. склада. Обложили матами, оскорблениями (по типу: быдло, понабрали с помойки). На минуточку, по словам зав. склада, меня увольняют за кражу. Но вот вопрос: при чем моя мама? Ее уволили без объяснения причины. Когда они попросили показать бирку от рюкзака, я хотела пойти в раздевалку, так как она все еще лежала у меня в рюкзаке, но было сказано: «это все равно ничего не изменит, бирка нам твоя нафиг не нужна, ты все равно уволена». За целый месяц работы мне выплатили 11 000. Еще и вывернули за неношенную форму 2000 рублей. Супер работа. Далее →
-
Компания напоминает бюрократов, дармоедов и приспособленцев. Зарплата не растет, мотивируют тем, что и так большая. Руководители корчат из себя мега топ менеджеров, а на деле колхозники отборные, каждый дурит владельца как может. Вместо того, чтобы эффективно трудится, большая часть людей придумывает себе работу (к ней не нужные должности), все это обосновывает владельцу и так годами и работают, выстраивают целые отделы и получается не оптимизация, а бюрократизация. Далее →
-
Отпуск только после 9 мес работы, а не 6, как положено. Половина зп оформляется как стимулирующие выплаты. И увольняться надо так, чтобы проработать пару дней в след месяце, тогда получишь 100% зп за предыдущий месяц. Меня просили переписать дату заявления, чтобы удержать половину зп — просто из вредности. Ну это ладно. Кого-то вообще увольняют одним днем и особо не церемонятся. Чтобы уйти с работы вовремя — нужно отпрашиваться! Начальница отдела заставляет всех задерживаться, а также использует подчиненных в своих личных целях в рабочее же время. Корпоратив за свой счет. Подарки детям сотрудников на новый год перестали дарить, денег жалко ((В отделе бесконечные сборы на дни рождения, свадьбы, 8 марта, 23 февраля и прочее. Причем кто ближе к начальнице сидит, тот за всех и решает, по сколько собирать и что покупать, да еще и в агрессивной наглой манере Далее →
-
Прежде чем устроится на работу, я прошла 5 собеседований на различные вакансии. Если ты в коллективе сразу не понравился начальнику, считай что можно забирать свою трудовую. Во время испытательного срока ты проходишь обучение, после которого все сотрудники должны пройти аттестацию (не все ее проходят) и это обучение и аттестация ни какого не имеют отношения к тому что ты вообще реально будешь делать и с чем будешь работать. В целом для меняя руководитель моего отдела не захотел даже во мне удивить хорошего сотрудника, т.к. за 4 месяца даже не запомнил моего имени. Расторгли со мной договор по соглашению сторон под предлогом того, что в организации нет денег, не рассмотрев даже различные варианты выхода из данной ситуации. И как и в других организация есть так называемые «Свои люди», которых приводят друзья. братья и т.д. которых никто не трогает. Далее →
-
-
Дискриминация, если девушка то не справится на должности it специалиста. Брат ходил на должность водитель экспедитор пишут в вакансии одно, а по факту совершенно другие условия и зарплата ниже. В вакансии указано работать только по городу с 8 до 17 часов, 2 дня выходных, зп 36 000, + премии. А оказалось зп 31 000 нужно ездить по все россии график скользящий, самому грузить машину, премий нет. Далее →
-
Мой муж вышел в ночные смены честно отработал 4 ночи, затем когда по записи вышел в день его проводили домой, сказали не требуется, он пошел оформлять медкнижку так как эта компания сотрудничает с молокозаводом. за четыре ночи ему перечислили на карту 1200р и сказали что медкнижку он должен еще выкупить, еще и должен оказался, высчитали за спец форму в виде майки 350р, сказали оставьте себе. Перекур через каждые 2 часа если не успел разгружал машину значит не куришь, обед в 3 часа ночи если нет с собой работаешь. Вот и думайте связываться с компанией или нет. Далее →
-
Руководитель странный, собеседования проходят очень долго и после 18−00, причём по инициативе работодателя, задержки постоянные, об этом говорят прямо. По факту обратной связи после 2 этапов собеседования так и не получила, сотрудник отдела кадров даже трубку не брала и не перезвонила. Её коллега сказала, что обратной связи пока нет (спуста 3 недели-то)… В итоге, думаю это просто кадровик и развлекаются, зп отрабатывают. Не тратьте время… Ужасно видеть, как персонал в 18−09 выбегает за пирожком в киоск или покурить и возвращается обратно работать до ночи. Далее →