Группа компаний Самсон: Отсутствие карьерного роста и неприятный коллектив

Есть, но недостатки их перекрывают.

Очень долго думали, писать или не стоит. Но все же решили написать.

Карьерный рост в компании отсутствует при условии, если ты не «лижешь» зад руководству. А, ну или не спишь с ним. Вот живой пример: с тупенького секретаря можно стать менеджером (не буду писать чего) — но думаем, все поняли, про кого из компании это написано мск/кор. Неприятно, что она при этом открыто об этом говорит и рассказывает всяческие тонкости взаимоотношений «седой папашка, пузо и пр.» Как это терпит этот тип…

Коллектив — каждый готов подставить друг друга в некоторых отделах — в случае косяка.

Руководство (некоторые) переспали с половиной офиса — Санта-Барбара — тут не только ж мск/кор, но и другие отделы тоже.

Зарплата в срок, белая, есть аванс, как полагается. Сложная, никому не нужная, система премирования — про неё много написано, а толку ноль.

Отпуск через 9 мес. первый и только 2 недели, далее брать можно по 2 недели, это как договориться с начальником и бухгалтерией.

Корпоративные мероприятия — за счёт сотрудников, если ты не в отдельных отделах. Иногда в отделах предлагается кофе и конфетки — но только в отдельных. А так — за свой счёт, но как-то досадно.

Много ненужной работы, которая впоследствии никем не используется. Но нужно обязательно все в срок сделать, а то лишат зп.

Ну это коротко о компании — просто когда идёшь в компанию — надо это иметь ввиду, готов ли ты на все это. Или надо искать что-то лучшее. Для набора опыта компанию можно рассматривать (в том числе и как описанный выше).