Группа компаний Самсон: Неэффективное руководство и несправедливый карьерный рост.
Преимущества:
только в том что можно посмотреть страну находясь в командировке.
Недостатки:Руководство отделов — конченные надменные тупицы. Ничего не делают. Всю свою работу перекидывают на подчинённых. Карьерный рост — это отдельная история, повышают не тех, у кого достаточно знаний, опыта и компетенции, а тех, кто просто дольше работает. На менеджеров смотреть страшно, не говоря уже об общении с ними. Тупые, наглые и быдловатые колхозники. По-другому не могу сказать. Есть, конечно, адекватные, воспитанные люди, но их единицы.
В общем, это очередная [censored], только большого размера.
З/п вся облагается налогом, в том числе и премия, но все выплаты производятся только с оклада.
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиДевиз компании: не хочешь работать — сам найди того, кто будет выполнять твою работу! [censored] полное. Начальник складов нанимает в руководство своих подшамков, которые вообще не хотят работать, снимая прошлых или снижая их должность. Люди, которые работают, получают на 40% меньше, чем те, кто спит и лижет чупачупсы начальника. Проработав там три года и после увольнения, встретив сотрудника, который получал в два раза больше на моей должности, просто спав, а мы вкалывали. Скажите, дебилы, тогда вам вперед в эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть, но недостатки их перекрывают. Далее →✗ НедостаткиОчень долго думали, писать или не стоит. Но все же решили написать. Карьерный рост в компании отсутствует при условии, если ты не «лижешь» зад руководству. А, ну или не спишь с ним. Вот живой пример: с тупенького секретаря можно стать менеджером (не буду писать чего) — но думаем, все поняли, про кого из компании это написано мск/кор. Неприятно, что она при этом открыто об этом говорит и рассказывает всяческие тонкости взаимоотношений «седой папашка, пузо и пр.» Как это терпит этот тип… Коллектив — каждый готов подставить друг друга в некоторых отделах — в случае косяка. Руководство (некоторые) переспали с половиной офиса — Санта-Барбара — тут не только ж мск/кор, но и другие отделы тоже. Зарплата в срок, белая, есть аванс, как полагается. Сложная, никому не нужная, система премирования — про неё много написано, а толку ноль. Отпуск через 9 мес. первый и только 2 недели, далее брать можно по 2 недели, это как договориться с начальником и бухгалтерией. Корпоративные мероприятия — за счёт сотрудников, если ты не в отдельных отделах. Иногда в отделах предлагается кофе и конфетки — но только в отдельных. А так — за свой счёт, но как-то досадно. Много ненужной работы, которая впоследствии никем не используется. Но нужно... Далее →