Группа компаний Самсон: Неэффективное руководство и несправедливый карьерный рост.
Преимущества:
только в том что можно посмотреть страну находясь в командировке.
Недостатки:Руководство отделов — конченные надменные тупицы. Ничего не делают. Всю свою работу перекидывают на подчинённых. Карьерный рост — это отдельная история, повышают не тех, у кого достаточно знаний, опыта и компетенции, а тех, кто просто дольше работает. На менеджеров смотреть страшно, не говоря уже об общении с ними. Тупые, наглые и быдловатые колхозники. По-другому не могу сказать. Есть, конечно, адекватные, воспитанные люди, но их единицы.
В общем, это очередная [censored], только большого размера.
З/п вся облагается налогом, в том числе и премия, но все выплаты производятся только с оклада.
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиДевиз компании Нехочешь работать сам найди того кто будет выполнять твою работу! [censored] полное. Начальник скаладов нанимает в руководство своих подшамков которые ваще низотят работать снимая прошлых или снижая их должность. Люди которые работают получают на 40% меньше чем которые спят и лижут чупачупсы начальника. Проработав там три года и после увольнения встретив сотрудника который получал в два раза больше на моей должности просто спав, а мы вьебывали) скажите дебилы тогда вам вперед в жту компанию Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть, но недостатки их перекрывают. Далее →✗ НедостаткиОчень долго думали, писать или не стоит. Но все же решили написать. Карьерный рост в компании отсутствует при условии если ты не «лижешь " зад руководству. А ну или не спишь с ним. Вот живой пример с тупенького секретаря можно стать менеджером (не буду писать чего) — но думаем все поняли про кого из компании это написано мск/кор Неприятно, что она при этом открыто об этом говорит и рассказывает всяческие тонкости взаимоотношений «седой папашка, пузо и пр.». Как это терпит этот тип… Коллектив — каждый готов подставить друг друга в некоторых отделах — в случае косяка. Руководство (некоторые) переспали с половиной офиса — Санта барбара- тут не только ж мск/кор, но друг отделы тоже. Зарплата в срок, белая, есть аванс как полагается. Сложная никому не нужная система премирования- про неё много написано — а толку ноль. Отпуск через 9мес. первый и только 2 недели, далее брать можно по 2 недели, это как договориться с начальником и бухгалтерией. Кор.мероприятий — за счёт сотрудников, если ты не в отдельных отделах. Иногда в отделах предлагается кофе и конфетки — но только в отдельных. А так — за свой счёт, но как-то досадно. Много не нужной работы, которая в последствии никем не используется. Но нужно обязательно... Далее →