ГРУППА ЧЕРКИЗОВО: отзывы сотрудников в Москве

Работа в крупной компании, можно получить полезный опыт, возможность постоянно учиться чему-то новому, хорошая зарплата без задержек, дружелюбные коллеги. Далее →

Добираться неудобно, я постоянно привязан к корпоративному автобусу Далее →

вовремя платят з/п и аванс Далее →

Работаю в этой компании более 5 лет в сырьевом ЦЕХУ! Отношение к сотрудникам — скотское. Мастер-Елена вообще не умеет общаться с людьми, считает себя королевой цеха, психически неуравновешенная, постоянно орет на людей. Но самое интересное это то, что в последние месяцы перестали ставить полный рабочий день в табель (раньше было 11.5 часов, сейчас по 11 ровно, т.к накрутили скорость до такой степени что просто не успеваешь, а их это совсем не волнует, но зато каждую смену требуют качество от нас и грозятся штрафами! На вопрос почему скорость большая они «включают дурака».Теперь мы работаем еще быстрее, а получаем меньше т.к часов у нас не хватает! Начальник сырьевого цеха все эту схему придумал и так экономят на сотрудниках! если начинаешь этот вопрос поднимать тебя ставят врагом всего завода и хотят уволить. Еще заметил одну схему начальника цеха когда набирают лишних людей на смену (мастера другой смены например) а они шатаются по цеху и ничего не делают за двойную оплату естественно. Думаю он в доле с ними! Все бояться ему что-то сказать т.к автоматом будут врагами. Вот так и живем! Далее →

Развозка, столовая Далее →

Не оплачиваю полностью смены. Ночные не платят. Подработки не оплачиваю. Бывает, что смены исчезают [Б.] [С.] на эти средства покупают себе машины! Потом проводят оптимизацию. Увольняют 50% сотрудников. Сотрудники попадают в больницы из-за большой нагрузки. Обучаться нельзя! Вопросы задавать нельзя! Нам даже приказ дали, где запрещено ходить в трудовую инспекцию. Пока там [Б.] работать там не стоит. Он разваливает организацию. Далее →

Нсть ДМС, но только в Мск. Хороший престижный офис Далее →

- кадровая политика — сотрудников не держат. Они как расходный материал. Но так было не всегда  — большая текучка во всех отделах  — бюррократия как в гос структуре  — ленивые сотрудники в УК и в регионах, всех надо заставлять делать свою работу  — бизнес подстраивается под обслуживающие отделы (финансы, бухгалтерию) — апсурд!  — ты всегда во всем виноват, за косяки рукоаодителя увольнят обвчных специалистов  — премию платят предвзято, завтсит от отношения к тебе, а не то как ты работаешь  — собственник [М.] не доверяет подчиненным, постоянный контроль даже в мелочах работы Далее →

Знаю продукцию компании — очень интересная Хорошая локация места работы Далее →

Всем привет. Ну отзывы пишут либо с негативом, либо по «просьбе». Я же — с негативом как соискатель. Являюсь специалистом в продажах ультрафреш, большой опыт работы с ФС на должностях с руководством коллектива, не новичок.. Само собой, есть всегда кто-то лучше и круче, но скажем так- считаю себя специалистом с большим стажем. Оставляешь отзывы на ХХ — тебя даже не просматривают, не говоря уж об откликах — ну отказали бы, не вопрос. Отклики делал на все вакансии по моей специфике — тишина.. Такое ощущение что кадровый отдел бюджет на ХХ сливает. Далее, пару раз со мной связались рекрутеры с агентств, и 2 раза было собеседование с ХХ Черкизово. *Первое собеседование, со специалистом, как бы. Некомпетентная мадам постоянно пыталась вывести на раздражение, конфликт, задавая вопрос и тут же сразу — я не услышала ответ. Раздражена была всем. И тем, что я с мясом ЦБ давно работаю — вызвало у нее смех… Потом получил от агентства отказ, само собой. *Через пару недель опять новый рекрутер, я объяснил что уже собеседовал, но все равно согласовали второе скайп интервью. Теперь меня собеседовали (а это было прямо под Новый Год) две барышни в карнавальных костюмах… Назвали себя руководителями отделов, куда ищут работника. И опять те же грабли — открытые насмешки над моим оптом... Далее →

Белая зарплата Оплачиваемый больничный Подарок новогодний на Новый год детям Обед (но только до 15 ч ) я за весь месяц только 1 раз и попал на него. Далее →

Водитель: Москва В 5 утра приезжаю на базу. И до последнего магазина, каждый день разные районы и разные машины, причем они все убитые (лысая резина, холодильник, нет [censored] /> Часто что бы сдать магазин нужно вставать под знаки, в итоге штрафы платишь сам. Если магазин не сдан, то пишешь объяснительные. Идет разбор полетов при котором всегда виноват водитель. Накладные которые затерялись и ты их сдавал точно точно повиснут на тебе и ты должен их закрыть в свой выходной. Заправка перед базой ежедневно. Продувка каждый день — задулся уволен одним днем. Медицинская комиссия — около 14 дней с пробитием службы безопасности. Машину не закрепляют за тобой. Если обидишь логиста, например не сдашь магазин, то будешь жестко ими наказан в виде резерва, т.е. сидение на базе за 800 рублей. Холодильники на всех машинах не работают — минус премия за расхождение температурного режима. Далее →

… Далее →

Ужасная работа отдела подбора персонала. Был соискателем на одну из позиций. Собеседовали онлайн (спасибо, что время и деньги на дорогу не пришлось тратить). Интервьюером был некий [Д.] который во время собеседования жевал жвачку (оч приятно конечно). [Д.] сказал, что свяжется на этой неделе и пригласит в офис на следующий этап. В итоге всю неделю никто не звонил. Позвонил сам, [Д.] даже меня не вспомнил и сказал, что позвонит мне в грядущую пятницу, в итоге звонка не поступило и в этот день. Уважаемый [Д.] если вы не собираетесь приглашать кандидата на следующее интервью, то надо говорит что « у нас отбор конкурсный и, если мы вам не позвонили, то значит наши пути расходятся.» вторым вариантом может выступить отказ на хх.ру, если вам тяжело отказывать кандидату по телефону (хотя рекрутеры должны уметь многое). Зачем давать ложную надежду и заставлять кандидата ждать? Да и хорошо, что я к вам не пошел, отзывы сплошь отрицательные. Тем не менее впечатление испорчено даже после первого собеседования. Далее →

Офис в шаговой доступности от метро Далее →

Неприятно поразила работа HR. Устраивалась на должность экспортного менеджера, имею большой опыт в данной сфере в компании-прямом конкуренте. Пригласили на собеседование на открытую вакансию, затем собеседование пришлось перенести на 2 недели из-за отпуска руководителя. Удивило, что накануне на всем известном сайте вакансия (целых 2 штуки в экспортном направлении) исчезли.. ну да ладно. Собеседование как собеседование, с потенциальными руководителями сразу завязался доброжелательный разговор, т.к сферы похожи и есть о чем поговорить в плане компетенций. Недоумение вызвала работа HR, а именно [Е.] И. по двум моментам: 1) на ее вопрос о предстоящих должностных обязанностях я ответила, что читала их описание в вакансии, что [Е.] быстро опровергает и говорит, что вакансии на сайте не размещены, я отвечаю, что если вбить в строку поиска интернет, вакансии находятся, их попросту зачем-то удалили в всем известном приложении. Внимание, вопрос: зачем скрывать или удалять вакансии? Для «своих»? Конкурс ради видимости работы HR? К сожалению, не успела задать этот вопрос напрямую. 2) Несмотря на позитивный настрой руководителей и «вопросов больше нет» [Е.] засыпала меня прямо таки вопросами (около 15 штук!) из разряда сильных и слабых сторон,... Далее →

Посыл от акционеров компании отличный Далее →

Руководитель фин.отчетности [Ф.] [И.] очень токсичный человек, который не умеет наставлять, замечать свои ошибки, давать конструктивную обратную связь. Возможно у нее есть политическая сноровка, благодаря которой она подобно бактерии, процветает в загрязненной среде. Но в любом случае работать с ней очень неприятно, особенно при понимании того, что твой руководитель некомпетентен. Далее →

Вот все вроде неплохо — и зарплата белая и платят вовремя и коллектив подобрался очень приличный. Но как всегда ложка дегтя может испортить целую бочку меда Далее →

А эта ложка дегтя — спецодежда. Выдают не по размеру, заменять (когда порвалась или испачкалась) — целая громадная проблема. Доходит до того, что некоторые сотрудники покупают за свои деньги, лишь бы только не связываться с завскладом. Далее →