Работа в ДЕТСКИЙ МИР: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ДЕТСКИЙ МИР с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 437 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ДЕТСКИЙ МИР с рейтингом 1.1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ДЕТСКИЙ МИР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (437)
-
Начиналось все очень даже не плохо, Процесс открытия затянул, на столько, что отработала без выходных с 8:00–22:00 целый месяц! Коллектив был суперский, мы стали одной семьей. Но после открытия наступил ад. Обещаный рабочий день 8 часов — вы что?! С ума сошли? Пашите ослик! Территориальный управляющий это просто ужас! Нет слов, чтоб описать этого человека! Вечно свои обязанности перекидывает на директаров филиала, а потом еще и ОРЕТ, почему мы не успеваем со своими обязаностями. Постояно разговаривает со всеми на повышенном, наглом тоне, с матоми! Позволяет себе тревожить в ночное время, ей без разницы, есть ли у тебя семья и как ты себя чувствуешь. Даже если ты чихнул, то обязан купить лекарство от простуды, именно то какое она вам скажет! В ваш выходной на работе возник вопрос, на который ей не могут дать ответ, едете на работу! Не поедете, не увидите премию и впадете в немилость, а это еще тонна работы сверху. Без разницы какой, она придумает! Толком обучить ничему не может, на все один ответ, позвоните другим директорам или поищите информацию на портале! Магазин работает с 9–22, на работе обязаны все быть уже в 8, отчитываешься... Далее →
-
я думаю, что положительные отзывы пишут боты) или же те, у кого нет личной жизни и посвятить себя работе 24/7 им не проблема, убивая себя физически и морально)) про дм не могу сказать ничего хорошего, кроме своевременных выплат, которые никак не соответствуют объему труда, и близости к дому.. высшее руководство наживается на покупателях и сотрудниках, ему плевать, как вы будете выполнять показатели, главное, чтобы при проверке/посещении магазин был в идеальном состоянии..как говорит ТУ, я за то, чтобы персонал выходил работал днём и после этого оставался в ночь, видимо у нас работают не люди, а роботы…не знаю как в других регионах, но РО Москва 3 и Регионал, которая строит из себя успешного управленца, которому [censored] на сотрудников это треш) вы должны работать, порой не по регламенту, все это ставят перед тобой как задачи, за которые никто доплачивать, собственно, не собирается) покупатели часто рисуют жалобы, но все это лишь в виду маленького штата и недоплачиваемой зарплаты, даже с учётом выполнения всех показателей, из-за которых и сами сотрудники не особо горят желанием качественно работать, да и ещё оставаться /задерживаться)) рабство этой рабочей системы просто поражает коллектив лишь держится на том, что кому-то некуда идти, кто-то привязался... Далее →
-
высшее руководство, от регионалов до гендиректора убрать — рыба гниёт с головы! зарплата не соответствует действительности, требованиям, несоразмерна к коэффициенту труда, мало персонала на магазин, откуда все жалобы от покупателей и сотрудников! разделить понятие продавец-кассир, это разные должности! мотивацию убрали без предупреждения Далее →
-
заработную плату, управление свыше сменить полностью, начиная с регионалов, заканчивая гендиром, так как рыба гниёт с головы… количество штатных единиц увеличить, убрать продавцов-кассиров, точнее разделить эти понятия! кассиры и продавцы — это разные должности… добавить должность старшего кассира, убрать понятие проектный магазин, вернуть старую мотивацию по ЗП тогда все будут довольны и покупатели и сотрудники Далее →
-
А теперь минусы данной компании: на должности зам директора, вы должны управлять базовым персоналом и делать свою работу (расстановка задач между персоналом на день, подготовка еженедельных/ежедневных отчётов, размещение текущих акций и планограмм) НО, вы никогда не будете делать исключительно свою работу, вам придется работать и за склад, и за менеджера по товару (склад/приёмка), и на кассе стоять, и переоценку делать, в виду нехватки персонала в магазине (а нехватка будет всегда, ведь расчет количества персонала идёт от товарооборота и ЦО, почему-то думает, что минимализация персонала способствует укомплектованности штата), заниматься выкладкой товара, адаптацией по одежде (ежемесячная утра бумаг, как и где должна быть расположена одежда/обувь), также в магазине есть такая функция, как интернет-заказы, а также есть кибер-дни (когда товар на сайте дешевле, чем в магазине), в эти дни заказов море, менеджер по сборке этих заказов может неожиданно заболеть, но даже при условии, что склад мотивирован по ЗП собирать эти заказы, вы все равно их будете собирать, потому что у склада весь день может идти приёмка (к слову заказ нужно закрыть за час с момента поступления, иначе ты его просрочишь и будешь писать объяснительную, а в конце месяца депримация). Далее →
-
Нужны администраторы, которые не просто пришли и отсидели свои часы работы, а заинтересованные в правильном распределении труда сотрудников, нужна положительная мотивация для работников. Угрозы и злоба здесь не поможет. Текучка кадров. Далее →
-
Почитала тут отзывы и долго думала идти в ДМ или нет. Написала даже знакомой (она там работала) про плюсы и минусы. Она сказала, что там все хорошо, зп не шик, нормальная. Штрафы по делу. Я ещё подумала, потом решилась и позвонила, записалась на собеседование. Пришла, сразу огромное спасибо девочке кассиру, те она несколько раз звонила руководству, что бы хоть кто-нибудь пришёл и на меня обратили внимание. Ок. Наконец про меня вспомнили. Быстро прибежала администратор, сунула именно сунула анкету сказала заполняй. А сама решала важные вопросы с подгузниками. Кстати собеседование на стойке выдачи интернет заказов — это круто. Я ещё не успела заполнить анкету, как Е. (имя администратора) спросила моё имя, потом образование. А теперь АЛО! Заочники не каждый день ходят на учебу. Это я озвучила Е. на что она сказала что «мы студентов не берём, у тебя учеба до скольки? До полтретьего, а у нас смены» далее она сказала дозаполнить анкету попрощалась и ушла. То есть администратор в СВОИХ двух словах провела собеседование. Спасибо ДМ! P. s. я до последнего надеялась, что здесь отзывы накрученные. Оказалось все вот так, даже на такой стадии отношение как к пустому месту. И уж тем более безалаберное отношение компании к подбору руководящего... Далее →
-
Сплошное хамство со стороны руководителей торговой точки. Постоянные предъявы за всё! Медкнижку ты должен (а) сделать или продлить за бешеные деньги только в том медцентре в который тебе дадут направление. Компенсация за оплату медкнижки только через 3 месяца! Попробуйте продержитесь в этом змеином гнезде хотя-бы месяц! Далее →
-
-
Я даже не успела устроится, в объявлении вакансии было написано трудоустройство с первого дня, по факту мне сказали что 2 дня стажировка, которая на минуточку не оплачиваемая. Отстажировали два дня и отправили гулять на улицу, на работу не взяли. Будьте умнее и не идите в эту помойку, кидают только так, про штрафы я вообще молчу. Далее →
-
заманивают на работу с тем предлогом что стабильная зарплата график хороший говорят нет плана продаж выходи и работай, а в итоге зарплата зависит от того пройдешь ты тест или нет от разных акций плана продаж в общем обходите стороной эту сеть в особености на рынке Вишняки Далее →
-
Если вы не хотите стать рабами за бесплатно! НЕ ИДИТЕ ТУДА работать никогда ! Оформление пройдет быстро туда берут всех подряд. НО если вы проработаете там неделю вы подарите свои деньги компании, вам не кто этого не оплатит и вы будете и грузчиком, кассиром, консультантом и раскладывать товар в зале и делать переоценку! График у вас будет самый плохой потому что вы новенький. Коллектив чаще всего нормальный потому что нет личных продаж и некому работать. Там есть тайные покупатели если вы не пройдете то от ЗП минус 20 процентов. Не идите туда работать некогда, не наступайте на мои «грабли «!t Далее →
-
Оплата труда ничтожная! Не платят ничего практически! Работаешь за 5-х за нищую зарплату! при увольнении получите 3 копейки, ни ценят труд в этой компании, недостачи нереальные! Платите с кормана и по пентовкам хатаскают. Далее →
-
Выслужившись на директора, попался на товарища Алимова (СБ по мск) приехал ко мне в магазин с проверкой т к я ранее уволил своего здма (снимал на видео зал в мое отсутствие, создавая зеленый коридор ворюгам) и он соответственно на меня пожаловался. Данный сбшник недолго думая завернул меня, якобы на краже (по его логике директор магазина при зп в 65к, воровал из кассы аж 2к руб).Хотя по результатам инвентов считать нихрена не умеет (в одном магазине не учел пересорт и весь коллектив потащил в полицию) Не особо заморачивается т к по слухам пришел по знакомству… Не советую связываться с этим [censored] а также с региональной [А.] кактоеетам (меняет имена и фамилии) от последней внятной обратной связи не дождетесь. (могу рекомендовать только Максимова — с ним работал еще в Кораблике, поможет как советом так и плеткой :)) Кстати до сих пор не выслали мне пакет запрашиваемых доков и также не выдали все доки после увольнения, хотя писал на горячую линию, но судя по своему опыту — рассматривают там только обращения клиентов. За переработку — 9 дней пахал без выходных и без замов 1248р начислили, и то только после того как им про это напомнили (директор у себя в табеле не имеет права ничего менять) Далее →💬1 комментарий
-
Много недостатков, зарплата мизерная, не соответствует работе, обязанностей много, текучка кадров финоменальная, отношение руководства ее ужасное, обязанности выполняешь все им свои и не только, обман на каждом шагу, за недостачу платишь со своего кармана, тащут оттуда мешками! Заставляют впаривать свои услуги в обязательном порядке, положительные отзывы написаны сотрудниками центрального офиса, но не продавцами сети Далее →
-
Мало того, что вы выполняете работу за себя, за продавцов которых просто не хватает в штате, все время на ногах, сидеть то нельзя, так вы ещё и не знаете что получите в конце своей работы! Мне заплатили 3600 за 6 дней по 13 часов! При том, что я работала за себя, за приемника.товара и за уборщицу тоже…премии? Забудьте! Пока вы угодны компании они вам платят, но не то что у них в объявлении, ссылаясь на выполнение плана, но план не зависимо от выполнения каждый месяц растет на 20 %, а когда поедите рассчитываться, получать свои гроши за адский труд, то вам ещё придется всю Москву исколесить, т.к отдел кадрв на вернадке, а касса это шараги на окружной! Далее →
-
Не советую туда идти вообще, работала менеджером по товару, от туда народ бежит, работает по две недели и просто убегает Начальству на тебя просто наплевать, ты должен работать хоть ты в присмертном состоянии. И чтобы ты получал обещанные 28 тысяч ты должен сначала тест пройти, и неважно если у тебя нет компьютера, если ты его не проходишь получаешь на 7 тысяч меньше, а вкалывай так же, ну кому-то они конечно помогают его проходить, но не новеньким. Вообщем не советую туда идти никому, и судя по рассказам кассиров им тоже очень не сладко там работается втюхивай как хочешь всякую благотворительность, рассрочку, а если не можешь работай за 20 тысяч, а то и меньше и ещё слушай ор начальства каждый день. Ещё они заставляют брать на себя рассрочку и обещают якобы оплачивать тебе её, но естественно этого никто не делает, так что вам решать господа Далее →
-
-
Я являюсь мерчендайзером.хожу по подгузникам. Но хотела отметить, что не представляю как там вообще люди работают. Особенно отличился детский мир в Ворошиловском ТЦ в г.Волгограде. Руководство просто ужасное, никому ничего не надо. Особенно хотелось бы подчеркнуть бардак который творится на складе! Это про кошмар, там просто невозможно что-либо найти, а самое страшное то, чтобы достать свой товар необходимо перелопатить коробок по 50! Они все падают на голову, так и пострадать недолго! Далее →
-
Постоянная текучка. Лишение премии за невыполнение показателей (рассрочка,благотворительность). причем за благотворительность ТУ обязала платить персонал если мы не выполняли план так и написала в группе не можете клянчить платите сами. Постоянные переработки не оплачиваются. Персонал никто. Далее →
-
Непонятное для меня: количество чеков в час: это наглый способ лишать людей за работу премии! Даже если все что нужно проговаривается в процессе сканирования, все равно 35 чеков в час не получается, всегда выходит больше! Кассир работая с деньгами должен ещё и следить за количеством чеков! Я читаю это глупостью! Я долгое время работала в крупных зарубежных компаниях и такого бреда нигде не было! Там наооборот за большее количество чеков премировали! Человек работает за троих, так как нужное количество людей на смену не достаточно, я считаю что на каждый отдел нужен человек, но этого не было, мы были взаимозаменяемые, например — получил задание на выкладку начинаешь работать и в итоге спокойно не занимаешься делом, а бегаешь то на кассу вызовут, то опять в отдел! Это по ТК не правильно! Многочисленное нарушение ТК и ТБ. Получается что 5−6 человек в смену при 4х кассах, заменяют 10 человек, естественно, не хотят брать лишнюю единицу и платить деньги, тем самым выкручиваются малым количеством людей в смену! Далее →
-
Минусы компании- постоянные штрафы. Лишение зарплаты, готовы отнять последний рубль у людей. От вас будут требовать постоянные рассрочки, всякие акции. Если не выполняешь, мало того, что будут кричать на вас, так ещё и зарплату вычтут. Далее →