Менеджер по товару в ДЕТСКИЙ МИР: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете вакансию Менеджер по товару компании ДЕТСКИЙ МИР? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Менеджер по товару в ДЕТСКИЙ МИР

Хотите знать сколько получает МЕНЕДЖЕР ПО ТОВАРУ в ДЕТСКИЙ МИР? Рекомендуем изучить статистику зарплат для МЕНЕДЖЕР ПО ТОВАРУ (см.ниже) и отзывы сотрудников

По профессиям:

Отзывы (2)

  • 02.10.2024 | Санкт-Петербург | Менеджер по товару
    ✓ Преимущества
    Официальное трудоустройство Белая зп Далее →
    ✗ Недостатки
    Никогда подобное о работе не пишу, но хочется, чтоб соискатели тщательно выбирали работодателя. Я всегда к подобным отзывам относилась негативно, пока не столкнулась с обманом со стороны «Детского мира». Нашла объявление, меня быстро оформили, несмотря на то что я долго думала, идти или нет, на должность «Менеджер по товару», обычный кладовщик, график 2/2, HR-менеджер пообещал з/п 53 тысячи, это гарантированный минимум. В итоге за этот рабский труд (вам придётся разгружать машину с паллетами самой, грузчик не всегда есть, и то грузчики со сторонней компании) коробки с тяжёлой канцелярией, одеждой, и всё бы ничего, если бы не з/п за первый месяц 41 тысяча вместо обещанных 53, якобы я не отработала весь месяц, устроилась 4 числа, 2 смены не отработала и такая разница. Приезжала региональный директор, сказала разберусь, но в итоге это просто слова. Зато сказала, что она не пустословка. В итоге я уволилась, отработав весь август, и та-дам! Выплатили только оклад 30 с чем-то и -13% вышло 26, всё, премии за август нет, в расчётках за август её выплатили вместо оклада и за мной ещё долг 9 с чем-то, круто! Директор магазина ТЦ «Лето» игнорит мои сообщения, сначала поверила, думаю, ну разберётся, наверно, обещала, но в итоге нет. Собственно, этот человек и подвёл меня к увольнению вместе со старшим менеджером... Далее →
  • 18.01.2023 | Подольск | Менеджер по товару
    ✓ Преимущества
    Коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    Есть такая неприятная ситуация, из года в год, по подтверждению старых сотрудников, компания устраивает новых сотрудников на сезон. К примеру, я пришел перед НГ работать на склад. После НГ — оптимизация в компании проходит. Сокращение штата, увольнение, переводы в другие магазины и т.д. Естественно об это никто не предупреждает. В новый магазин мне нужно было дольше добираться, не понравилось, пришлось уходить. Соответственно в совокупности с другими проблемами, из-за этого, бардаки на складе, МИЗ ищет долго товар, нет времени после поиска искомого все это «добро» складывать обратно и т.д., большая текучка кадров, обучение нового персонала — это время, опять таки, тормозит бизнес процесс. Далее →