Работа в ДЖОН ДЖОЛИ: отзывы сотрудников
Планируете работать в ДЖОН ДЖОЛИ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 7 отзывов бывших работников про ДЖОН ДЖОЛИ с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Вы можете рассказать о карьере в ДЖОН ДЖОЛИ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ДЖОН ДЖОЛИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ДЖОН ДЖОЛИ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ и никогда НЕ БУДЕТ Далее →✗ НедостаткиДЖОН-Джоли: АД НА ЗЕМЛЕ Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская, д. 27, 2-й подъезд, 4-й этаж, первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов! Если ты официант, график по какому выберет для тебя менеджер: 5−2, 3−1, 2−1, 4−1 и прочие. Если поваром, то график у всех 6−1 по 12 часов. Графика 2−2 здесь ни у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1−2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку — это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов — штраф от 300 до 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял, о Трудовом кодексе РФ здесь никто не знает, о 40-часовой рабочей неделе, тоже. Оплаты больничного тоже нет. Ставка за смену: 750 руб. Чаевые от 300 руб., да-да, и таких... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства выплата зп без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание персонала, кормят как собак, нет возможности готовить персонал нормально. График работы у шеф повара по 10 часов 5/2, но реально вы будете работать по 12−14. Переработки вам никто не оплатит. Руководство требует сухие цифры. Никто вникать не будет что сотрудникам подняли зп, а процент фот должен соблюдать (видимо думают подняли сотрудникам зп и один должен начать работать за двоих). Влиять на качество продуктов никто вам не даст, все приезжает с фабрики кухни и все руководство сидит на откатах. При жалобах вы получите ответ сам дурак. При увольнении отработав 23 смены выплатили только за 21 (с пояснением у вас же оклад). Далее →
-
✓ ПреимуществаНе Далее →✗ НедостаткиПоработала в трех ресторанах барменом. Отвратительное отношение, везде меня слали и говорили, что я не справляюсь с работой так и проработала 6 смен без зп. А потом и вовсе послали на все буквы, сказав что там у меня что-то служба безопасности отказала в работе! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтвратительное место, отработала хостесс в джон джоли на пушкинской три недели и ушла оттуда. Менеджера хамят, со своими обязанностями не справляются, сидят вечно в зале и жрут, больше ничего не делают, способны только [censored] ходят как гопницы и вечно орут матом, особенно менеджер [А.] Как только речь пошла об официальном оформлении все звбегали засуетились, включая ужасного управляющего и с удивлением начали спрашивать, а зачем я хочу официально трудоустроиться, а зачем мне нужен трудовой договор на руки. Говорят один график работы, на деле все по-другому, оставляют на 2−3 часа дольше, чем должен заканчиваться рабочий день, и выходит смена не 12 часов, а все 14. Официанты чаевые хотят дают, хотят нет. После ухода полтора месяца не хотели отдавать деньги, так ещё и с суммой обманули. Ужасное место! Далее →
-
Забыть всё это как страшный сон! Почитав все отзывы ниже, поняла что такая политика во всех ресторанах джон Джоли! А сейчас именно про метро Сходненская, коллектив отвратительный, руководство хамит, дерзит,может матом послать, постоянные претензии не по делу особенно с стороны администратора! Постоянная текучка кадров, так как никто не выдерживает такого хамского отношения ! Проработала 4 дни и не выдержала такого давления, показали в прямом смысле рукой на дверь, даже не выяснив причину моего ухода. Трудовой договор на руки не дают, работаешь не пойми как-то ли официально то ли нет .Свою зарплату выпрашивала месяц, так как при увольнении никто не выплачивает как положено по ТК РФ. Вообщем одним словом тихий ужас, даже врагу не пожелаю! Далее →
-
Хочу вас предупредить, что Джон Джоли- это сеть мошенников. Проработала там долгое время официантом, обязанности куча, ЗП маленькая, черная, по белой части только минимальный оклад проводят. Нас всех кинули на деньги, я до сих пор не могу получить ЗП за март! Менеджера, которые работали, всех так же как и нас заставили написать заявление по собственному желанию, директор сказала» компания вам больше ни чего не должна». Читайте внимательно отзывы, все что написано ниже, чистая правда. Далее →
-
Настоятельно рекомендую читать отзывы прежде, чем Вы «вляпаетесь» в эту шарашкину контору. И так, о недостатках: 1) Нехватка персонала- это первое с чем вы сталкнетесь при тродоустройства в ДжонДжоли, если вам нравится самому обслуживать столы за бесплатно, вместо того, что бы заниматься своими прямыми обязанностями, то это место работы для Вас. 2) Заработная плата делиться на белую и черную, у меня был официальный оклад 35000(на позиции менеджера). Все остальное получали в конверте. 3) ЗП задерживают, в некоторых ресторанах до 2 месяцев. 4) Мотивация отсутствует, хотя нет 5% от продажи дизайнерских тортов, это примерно 250р. В месяц, если конечно у вас есть возможность впарить хоть один дорогущий торт, хваленая система «Карьерного роста», извините, [censored] полное, если ты не приглянулся руководству или не умеешь лизать 5 ю точку, то фиг ты, что сдашь. Повышают ЗП только в том, случае, если переводят сотрудника в другой ресторан под предлогом «повышения"- на самом деле просто опять таки не хватает сотрудников, или к вам в ресторан берут нового, у которого оклад больше. Все в остальных случаях, система не работает 10% от проведения мероприятия дело исключительно добровольное и на усмотрение гостя. К сожалению те, времена, когда поднимали в должности за хорошую работу, хорошие показатели, в этой компании... Далее →💬1 комментарий