Работа в ДОДО ПИЦЦА: отзывы сотрудников

бесплатный обед из специального меню для сотрудников:), небольшие премии к зарплате Далее →

До работы в Додо мне, честно говоря, симпатизировала данная компания, это сыграло роль в выборе работы. На собеседовании мне обещали удобный гибкий график с 8 до 16:00, оплату мед. книжки, хорошую ставку аж в целых 135 рублей в час (г. [С.]). По факту мой график работы в основном состоял из смен с 2 до 22:00, и с 16 до 1:00. В первую смену почти за месяц работы я так и не вышел. Перешагнуть быстро все этапы стажировки нереально, поэтому я был неделю стажёром (85р/ч), 2 недели кандидатом (100р/ч). Сама работа из себя представляет выполнение задания, которое дал тебе менеджер смены. Если задание выполнено, тебе найдут ещё работу, но чаще приходится искать её самому. Стандартов крайне много и зачастую они абсурдные и бессмысленные, например, тебе нельзя заправить майку в брюки или облокачиваться руками на линию во время работы на ней. Моя карьера в Додо закончилась весьма неожиданно и абсурдно. Меня уволили после 3-х недель работы в пиццерии с формулировкой, что у меня «нет рвения на работе». К слову, все данные мне поручения я выполнял ответственно и старательно.... Далее →

Все плохое, как и хорошее, когда-нибудь кончается. Далее →

Прошло уже более пяти лет с тех пор, как я прекратил работать в Додо, но я все еще иногда захожу на сайт. Но не чтобы посмотреть на пиццы, нет, я смотрю на то, что мне показывает камера, установленная над головами сотрудников. Я смотрю на циферблат часов — время давно за полночь, затем снова перевожу взгляд на изображение. Работа кипит. Бессмысленные лица и такие же бессмысленные действия. День за днем, месяц за месяцем. Вот кто-то из сотрудников с гудящими ногами — я знаю, как себя чувствует человек, который смог присесть за 8–10 часов только на полчаса, — набирает кучу салфеток, чтобы отчистить здоровенный хромированный стол от кубиков томата, кусочков шампиньонов и моцареллы. Второй с метлой в руках строит небольшие кучки из муки с манной крупой. Третий, в большом оранжевом фартуке и в промокших кроссовках, поднимается наверх из своей бани и ловко собирает кучку разноцветных баночек из-под соусов и крайне осторожно несет их в мойку. Он-то лучше всех тех, кто наверху, понимает, что домой он не уйдет, пока вся посуда не будет вымыта. Все они чем-то заняты, некоторые вернутся домой в 2 часа ночи, другие, возможно, позже, ведь все логично: тех, кто живет ближе,... Далее →

Зарплата вовремя, работа на старте Далее →

Их много, если ты менеджер. Операторам лижут одно место, но если ты хочешь пройти выше, то забудь о том, что ты человек. Неадекватное начальство, требующее от тебя делать кучу работы, которая не должна по сути входить в твои обязанности. Оплата такая же, повышения не дождешься. Если ты чем-то не угодил начальству, например, руководителю отдела тендеров или еще выше, считай остался без работы. Потому что к тебе будут относиться не как к хорошему работнику, а судить по слухам, и если ты не понравился кому-то, все, пока. Строят какие-то планы, в которые тебя не посвящают, когда они связаны с тобой. В общем, не рекомендую вообще эту шарашкину контору. Далее →

Работа из дома. Далее →

Расскажу о своем опыте в Додо КЦ. Когда ты приходишь на позицию оператора, с тобой заключают договор ГПХ. Для компании это очень удобно, что не так — тебя легко выкинуть, никаких прав по ТД ты не имеешь. Линия очень загружена, звонки идут непрерывно. Все время в чат приходят призывы о помощи под прикрытием заботы о команде, чтобы ты вышел сверх своих часов. Это очень действует на нервы. Зато если ты чем-то неугоден, с тобой легко могут распрощаться, и никто не посмотрит, что ты выходил на помощь. Дальше ты переходишь на позицию менеджера, тут уже ТД. Но он не дает никаких гарантий. О каком-то росте ты можешь забыть, максимум, что тебе доступно — перемещаться между отделами, с такой же зп и чуть другими обязанностями. Выше просто никого не рассматривают, что удивительно. Будь у человека хоть какой прекрасный опыт, образование, всем плевать. Набирают на вышестоящие позиции со стороны, причем делают это тайно. Нет никаких тестовых заданий, просто в один прекрасный момент вам представляют нового начальника. Причем в компании любят говорить про принципы — честность и открытость. Но открытости со стороны начальства вы не дождетесь. Все их ответы — «пока не могу сказать, еще не ясно, посмотрим». Обещают новые перспективы, ты ждешь, но потом… А потом, как снег на голову,... Далее →

Первые месяцев все было шикарно и как в розовых очках, мне повезло с коллективом, который постепенно уволился из-за не компетенции управления Далее →

Очень трудно их назвать, потому что проще перечислить достоинства, главным недостатком выделить можно просто выбор этого места, как работнику, так и покупателю, разгружай поставки, убирайся, готовь, выполняй еще некоторые пункты того, что должен делать менеджер, а мы тебе даже спасибо не скажем. Ты должен, у тебя ведь зп 150−170 р в час, если захотите тут работать, поймите, тут вы просто кусок мяса, на который плевать, надеюсь, я достаточно хорошо рассказал о работе в Додо. Далее →

Не выявил Далее →

Обратите внимание, отзыв о процессе прохождения интервью в управляющую компанию — Dodo Brands. Собеседовался на вакансию закупщика в феврале-марте 2021 года. Процесс подразумевает несколько этапов, есть странности. Откликнулся на позицию на «работном» сайте, получил от hr приглашение и звонок 23.02, после 19:00, т.е. не в рабочее «офисное» время. Далее я вернусь к этому, поэтому ставлю акцент на дате/времени. Диалог занял 15−20 минут, стандартные вопросы в стиле «что и почему ищите, пара слов о вашем опыте на предыдущем месте и т.д.». После чего мне предложили написать мотивационное письмо, изучив рекомендации с их сайта. Суть мотивационного письма, как указано в их пособии, это первично заинтересовать hr в своём резюме, так сказать, обратить на себя внимание. Не объяснимо с точки зрения логики, так как hr моё резюме уже заинтересовало специалиста, мы его обсудили, а мотивационное письмо будет шагом назад, предыдущим действием в процессе. Писать письмо отказался, поэтому мне предложили обсудить устно мой опыт. В итоге, по содержанию это был тот же первый телефонный разговор, только дольше и с большим количеством деталей (около 30 мин). Через день мне перезвонили и сообщили, что я прошёл на следующий этап, предстоит общение... Далее →

Никаких не увидела Далее →

Жесткий отбор кандидатов на вакансию оператора горячей линии! По голосу, по компу, по наушникам — отсекают по всему! Я не знаю, как в Додо хотите набрать людей — если тупо всех отсекаете! И штрафы ЗА ВСЕ! Вообще НЕ советую устраиваться НА работу! Я еще не видела такого ужасного работодателя! Далее →

Повезло с коллективом и бесплатный обед +можно работать несовершеннолетним Далее →

всё ЭТО НЕ ПРО Ярославль, А ПРО Кострому, просто не нашла этого города в списке. Работая кассиром в Додо, ты должен будешь отрастить 250 рук и 100 ног, чтобы всё успевать и выполнять на все 100%. Со ставкой стажёра-кассира 80 р/час, а полноценного кассира 110 р/час. Нужно выполнять то, что не относится к обязанностям кассиров, а именно снимать пиццу с печи, нарезать и упаковывать, также частичная уборка кухни и мытьё стен в конце смены всей пиццерии. Очень повезло с ребятами, с которыми я работала, отзывчивые, всегда придут на помощь, если что-то не получается, НО… управляющая — это беда, они заявляют, что у них нет штрафов, но за каждый промах будут грозиться понизить ставку до стажёра, объясняя это тем, что не соответствуешь уровню кассира, хотя в основном просто невозможно выполнить всю работу, как этого требует управляющий: выдать заказ 30 людям за 2 минуты или упаковать 50 пицц за 10 минут. Всё же у людей 2 руки, а не 250, и отрастить их ну никак не получится. Зарплату выдать нормально и вовремя не могут, говорят, что после 4, значит, сиди в этой пиццерии с 4 до закрытия и жди, пока управляющая... Далее →

Зарплата вовремя Бесплатный обед, обеденное время оплачивается, график можно подстроить под себя Далее →

За копейки ты должен будешь иметь 200 рук и делать 500 дел одновременно Что бы стать кассиром после стажировки, должен будешь продать душу дьяволу (управляющему) при этом постоянно слышать «это не наш уровень» А зарплата 150 руб./час в Москве — это ваш уровень? Постоянная возня с водой и коробками, девочки точно все руки угробят себе, маникюр вам будет сниться в самых сладких снах Короче, устраивает все там только Киргизов, которые и составляют 80 % сотрудников. Далее →

Отсутствуют Далее →

Компания регулярно ищет якобы на вакантные места, по факту просят делать предметные кейсы, потом отказывают, а затем остается подождать внедрения инициативы, как была практика 2017, 2018, так и 2020 ничего не меняется. Не делайте кейсы, не тратьте свое время. Кейсы — показатель ваших знаний в паре с пройденным собеседованием, а не бесплатное решение задачи Додо без собеседования. Далее →