ДЮКС ECKONOM.RU: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете информацию о работе в ДЮКС ECKONOM.RU и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 11 отзывов бывших сотрудников про ДЮКС ECKONOM.RU по городу Санкт-Петербург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ДЮКС ECKONOM.RU? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (11)
-
Компания способна обмануть на деньги, договоренностей не соблюдают. Рекомендую прописывать все договоренности в оффере. Переехала из Краснодара, где проработала в качестве регионала по договору оказания услуг, в филиал г. Санкт-Петербург по приглашению компании «для возможности роста» и личного развития в большом городе, показав хороший результат ранее. Сразу был обговорен минимум, при котором я готова переехать. Компания жилье оплачивала только 2 командировочных (стажировочных) месяца, далее переезд и аренду жилья полностью взяла на себя. По итогу с апреля стала «Ропом». Текучка кадров, с момента моего приезда «мы искали менеджера», но так никто и не дошел до офиса. Читала ранее отзывы по Питеру, но сама такой человек, понимала, что если произойдут неприятные обстоятельства, сменю работу. Неоднократно приходилось защищать интересы компании на встречах, так как разговоры ходили разные, всегда старалась с оптимизмом смотреть на ситуацию и верила, что всё можно изменить. По факту работы оказалось, что ответственный за филиал не должен лезть в работу склада и настраивать порядок, ибо у них свои «порядки». Доходило до такого, что видишь по камере, что пришел груз, звонишь на склад, а тебе говорят: груза нет. Я молчу о разговорах на складе, о том, что обсуждается и как оскорбляют других людей. Обучения в компании... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткиэко НОМ опять начал врать про то, как у них все хорошо. Вообще не так. ЭКО НОМ, если у вас все хорошо, то почему у вас в СПб постоянный поиск менеджера с периодичностью раз в 3 месяца? Почему ваши счетчики 80 импульсные, которые вы собирали по всей России на объекте в СПб, текут? Я молчу про СЕТЛ групп, где брак был нормой. ЭКО НОМ, вы слышали про такое явление, как карма? Может, и не слышали, а она есть. Это вам за то, что вы кинули людей на ЗП и проценты в СПб. Вы потеряли всех клиентов по СПб и не можете найти менеджера на 150 000 руб. в месяц. Кстати, расчет по ЗП для отчаянных кандидатов цена ЭКО НОМ сейчас не в рынке. Счетчик стоит 495 руб., чтобы заработать вам процент 0,5% от оборота. Вам надо продать 10 000 шт. 495 руб. = 4 950 000 руб. 0,5% = 24 750 руб. Оклад не более 65 000 руб. Окей, 80 000 руб. ЭКО НОМ за 100 000 удавится. 80 000 + 24 750 = 104 750 руб. Но есть нюансы: 1. У ЭКО НОМ нет столько счетчиков по рыночной... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не будет Далее →✗ НедостаткиКомпании ЭКО НОМ, отдайте НАМ НАШИ деньги, отпускные. ЭТО положенные выплаты ПО закону, ДА И просто ПО совести. МЫ работали, развивали филиал. нас сначала кинули НА ЗП проценты, ПОТОМ НА обещанную премию, И отпускные ТАК И НЕ заплатили. На ТАКИХ мелочах бизнес НЕ построить. Отдайте НАМ НАШИ деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал в СПб Мой руководитель [К.] [Д.] [О.] Таких еще поискать надо, работал вместе с нами грузчиком, экспедитором. Требовательный, но справедливый. Выбил через год увольнения премию на новый год, мне и второму менеджеру, хотя сам тоже уже не работает. А мог себе забрать, мы бы даже не узнали. Далее →✗ НедостаткиОбман, вранье, лицемерие. Пришел в компанию перед локдауном, сразу обрезали оклад и до июля мотивация была сюрпризом, и уровень определялся пяткой [М.] Клиентская база не ведется, договора вообще непонятно как заключаются и постоянно теряются. Да, они никому не нужны, про них вспоминают и спускается распоряжение сверху, типа: до завтра все пришлите и всё поправьте. [М.], истеричная особа, типа Исполнительный директор, по факту «ноль». Офис — это маленький склад в подвале с запахом канализации, где нет места вообще. Никому не советую работать в ЭКО НОМ, если бы не мой руководитель, то по ЗП меня бы так и продолжали обманывать. Жаль, что руководство ЭКО НОМ не ценит таких людей, как [Д.] [О.]. Порядочность, эффективность, целеустремленность и системность в ЭКО НОМ не в чести. Не надо вам там работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, и не будет Далее →✗ НедостаткиИх много, и про это много кто пишет. Даю рекомендации тем смелым людям, кто будет работать в этом «ЛАРЁК». Почему «ларёк»? Все просто: у компании нет стратегии, ценовой политики, а главное — нет продукции. Это досадный недостаток, который вполне компенсирует поведение компании на рынке. Только не смейтесь, но это правда: когда проводится тендер с крупным застройщиком, то сначала читается договор, проводится расчёт, график поставок, рентабельность. Но это, увы, удел слабых. ЭКО НОМ — это сильная компания, она, не читая сам договор, аналитическую записку менеджера, заключает договор и всё. Совестью, какие мы крутые, типа. И тут вдруг, через 5 мес. кто-то начинает читать, и вы не поверьте, отвечает: «А у нас нет товара». 5 мес. Товар был, а теперь его нет. А где же товар? А товар был весь слит мордвинцам или в НОЛЬ, или в минус. Но это не самое ДНО, готовы. Ответ на вопрос, зачем так делать: мы пока не умеем продовать по-другому. Это и есть главный принцип работы в «ларёк». Какой совет хочу дать: «Забудьте ПРО разум, логику всякий входящий В ЭКО НОМ, ЭТО НЕ ПРО ЭТО». Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал в СПб Мой руководитель [К.] [Д.] [О.] Таких еще поискать надо, работал вместе с нами грузчиком, экспедитором. Требовательный, но справедливый. Выбил через год увольнения премию на новый год, мне и второму менеджеру, хотя сам тоже уже не работает. А мог себе забрать, мы бы даже не узнали. Далее →✗ НедостаткиОбман, вранье, лицемерие. Клиентская база не ведётся, договора вообще не понятно, как заключаются и постоянно теряются. [М.], истеричная особа, так как Исполнительный директор, по факту «ноль». Офис — это маленький склад в подвале с запахом канализации, где нет места вообще. Никому не советую работать в ЭКО НОМ, если бы не мой руководитель, то ЗП — меня бы так и продолжали обманывать. Жаль, что руководство ЭКО НОМ не ценит таких людей, как мой руководитель [Д.] [О.]. Порядочность, эффективность, системность в ЭКО НОМ не в чести. Не надо вам там работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис возле Метро был, сейчас не знаю. Далее →✗ НедостаткиОтношение к людям, особенно к новым сотрудникам. 1. Забыли про обучение, стратегию, корпоративные стандарты, вы один и против вас старые менеджеры, которые реально видят в вас угрозу, так как я активный продажник, на моей фоне остальные сотрудники, которые сидят на входящих звонках, выглядят не очень. 2. Вас запросто могут отправить на 2 дня сидеть дома, причина: Санкт-Петербург, Гражданский пр., д. 111, 6-й этаж, офис 613, из Москвы приезжает в Питер для проведения собеседования, не для вашей компании, а для другой, но из-за того, что в офисе нет места. Вас попросят не работать 2 дня. Это еще не конец, вы выходите на работу, а на вашем месте сидит непонятно кто, со словами: «Меня сюда посадил HR-менеджер», при этом ваши вещи, в том числе и личные, были выкинуты. Через час ситуацию разруливают, но никто перед вами не извинился. Высокая корпоративная культура, ага. 3. Сам HR-менеджер — это чей-то родственник, ему реально пох… на людей, классическое быдло. 4. В офисе стоят камеры и прослушиваются телефоны, но это вообще смешно, так как руководство крайне ленивое, а для того чтобы... Далее →
-
✓ ПреимуществаКому скучно и сильно не нужны деньги, можете познать новое значение слова «бардак», будет весело, и забавно. А кому нужны деньги читаем негативные стороны. Далее →✗ Недостатки1.Компания не отвечает за свои обязательства перед сотрудниками изменение мотивации, оклада, это абсолютно нормальное явление для ЭКО НОМ. 2.Те, кто реально решится работать в СПб «ЛАЙФ ХАК», сразу же обсудите оплату за работу грузчика, экспедитора как мотивацию и компенсацию личного транспорта при перевозке продукции. Удивитесь, но это входит в вашу ЗП и никак не компенсируется сверх. 3.Сразу же согласуйте выплаты по отпускным, иначе кинут, хотя и так кинут. 4.Сразу же согласуйте правила по регистрации объектов и проектов. Вы удивитесь, но в ЭКО НОМ 90% это проектные продажи, так там даже нет таблицы проектов. Чем это чревато для вас, если вы активный менеджер, вам просто не дадут зарабатывать, так как в Москве сидит «ЧМО Мордвинцев», и у вас просто будут проекты воровать. И вам будет очень стыдно перед вашими партнёрами. 5.Обсудите фиксацию цены в 1С хотя бы на 3 месяца, так как цена меняется в 1С каждый день. Вам, конечно, скажут, да, цена в 1С на 3 месяца и ровно через 3 дня её опять поменяют. 6.Сразу же согласуйте свой оклад в письменном виде, хотя вам пришлют его, но всё... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУвы из компании ушел [А.], осталось [К.] [М.], [К.] так что положительных сторон становится меньше .Такая «позитивная динамика» Далее →✗ НедостаткиЯ уже писал про этот «цирк» и думал, что все это ДНО. А нет, со ДНА постучались, случилось это, в Декабре 2021 г. после 8 мес. моего ухода, звонок, и тут без мата никак заменим это на ХХХ. 1. Выходи к нам на работу. Мой ответ: нет, вы не надежная компания, которая кинула меня на ЗП. 2. Тогда порекомендуй мне какого-нибудь хорошего специалиста в СПб. Ответ: я никого не хочу подставлять. 3. Тогда удали негативные отзывы, мы не можем людей найти в СПб. Господа ЭКО НОМ, вам что, реально все равно, кто у вас будет работать? От вас ушел человек, написав по вашему мнению негативный отзыв, а по факту — правду. И вы его через 8 мес. назад зовете. хххх, ххх, ххх, ххх… Кстати, для будущих кандидатов важная информация: по закону, при увольнении вам положена компенсация за неотгулянный отпуск, так вот забудьте об этом, никакой компенсации у вас не будет. ЗП в hh до 150 000 руб. — это вообще наглое вранье. 1. В СПБ ЭКО НОМ испортил все отношения со всеми потенциальными партнерами. 2. Нет системных продаж и стратегии, и главное, у ЭКО НОМ нет цели.... Далее →
-
Как реально относятся к людям в ЭКО НОМ. 1. В сентябре месяце при приёме постановка задачи, надо много продавать СЗФО, это перспективы. По факту филиал открыли просто так, чисто пожрать, никто даже не собирался там что-либо продать. Исполнительный директор не может даже посчитать, сколько может продаваться по СЗФО, результат — вы сидите без денег и без товара. Зачем нанимать людей, если им нечего продавать. 2. В Самаре уволили Р.О. по причине, что он не понравился Исполнительному директору. Человек поработал 3 месяца, это был и есть высококлассный специалист. В ЭКО НОМ таких не нужны, на их фоне М. будет выглядеть дебилом, кем он и является. Чем тупее человек, тем он дольше работает, на его фоне М. кажется не таким тупым. Это такая отрицательная селекция, в нормальной компании руководитель — это сильный продажник, и менеджеры у него учатся. В ЭКО НОМ все наоборот. Далее →
-
Это полный [censored], в компании есть такой [С.] Д. Исполнительный Директор [М.]. 1. Это самый [censored] менеджер из всех, кого я видел а видел я за 14 лет активных продаж немало. Кто его сделал Исполнительным Х.З., но он исполняет. 2. Из-за [С.] Д. ЭКО НОМ не может продавать ни чего. На какой Х..й это [censored] в компании никто тоже не знает. 3. До тех пор пока это [censored] будет в компании, в нее даже не устарайтесь. 4. Вас это [censored] [censored] на премии, оно ТУПОЕ от рождения. 5. ОНО НЕ МОЖЕТ ДАЖЕ думать, только чувствовать РЫНОК может, причем ЧЕМ ОНО чувствует — НЕ понятно. 6. ЭТО [censored] НЕ УМЕЕТ ДАЖЕ продавать, продает НИЖЕ стоимости. КАК ОНО ЭТО делает — хз.. Далее →