Стажировка в ЕДИНЫЙ ЦЕНТР НОВОСТРОЕК ТРЕНД: условия, плюсы, минусы?
Изучаете информацию о работе в ЕДИНЫЙ ЦЕНТР НОВОСТРОЕК ТРЕНД и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 13 отзывов бывших сотрудников про ЕДИНЫЙ ЦЕНТР НОВОСТРОЕК ТРЕНД с рейтингом 5 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ЕДИНЫЙ ЦЕНТР НОВОСТРОЕК ТРЕНД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (13)
-
✓ ПреимуществаНе увидел Далее →✗ НедостаткиДискриминация по возрасту типа у нас молодой коллектив. Целенаправленно набирают молодых, кто ничего не понимает, с обучением типа. Но после стажировки их сливают. Так растят свою клиентскую базу. Оформления нет, зп нет, на них давно пора обратить внимание трудовой инспекции. На HH написали кучу сладких хвалебных отзывов типа все отлично, только бы цветов в офис. Ну камон, что должно побудить человека написать хвалебный отзыв? Людям в лом такие писать, да и если напишут, то просто нейтральные, а тут без цветов страдают, эстеты. :))) Хоть правдоподобнее лгите, что ли. Не ходите в эту компанию, потерянное время.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиСидел однажды дома, мониторил работу. В один прекрасный момент раздался звонок из этой компании, пригласили на собеседование. На собеседовании на самом деле все как везде. Не работа — мечта! И карьерный рост, и зарплата высокая, и коллектив золотой, и оклад даже есть. Обдумал все, думаю, дай попробую, ведь каждый из нас хочет в жизни чего-то достичь, вырасти не ради других, а хотя бы ради себя, чтобы доказать, что ты чего-то стоишь. Мне перезвонили, сказали, что хотят видеть меня в их команде, я, обрадовавшись, согласился на обучение. В первый день обучения я малость прифигел, в неуютной маленькой комнате, помимо меня, было еще человек 30, не считая бизнес-тренера с натянутой фальшивой улыбочкой как всегда. Полдня провели в офисе на лиговке, где рассказывали, про то, какие они классные и замечательные, нас всех отправили по своим будущим офисам на «знакомство» с руководителем и дальнейшим обучением в режиме онлайн в зуме. После обучения РП (руководитель подразделения) попросил меня и еще троих ребят остаться. И нам сказали, что, увы, мы, наверное, не сработаемся, НО ЭТО НЕ значит, ЧТО ВСЕ, ВЫ ТАК ЖЕ ИДЁТЕ НА обучение завтра, ВАС просто раскидают ПО другим офисам))) Всё так же с натянутой улыбочкой. Я не слабо так напрягся.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСплошные. Начну с отдела подбора, меня собеседовала эйчар [Ю.] [С.], та ещё мразина! Во-первых, рассказывает неактуальную информацию про Лиды, зп и количество сделок. Пытается развести хотя бы на один день выхода на стажировку, когда ей отвечаешь, что нужно подумать, говорит: «ну вы выйдете на один день, досидите до вечера только, а там думайте». Они, видимо, получают бонусы за этот день и пихают туда всех! И про контингент отдельная история. Туда приглашают всякий сброд, так как эйчарам [censored] кого звать, им лишь бы досидели до конца первого дня стажировки. Все бухают в основном и на досуге «работают». Профессионалов нет от слова совсем. Лиды нищебродские, и это если ты до них доберёшься. До этого 2 недели будешь шерстить бесплатно их базу, короче, бесплатная рабсила — девиз компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, кроме обманчивого чувства что работаешь почти в центре… Далее →✗ НедостаткиВсе остальное. Прошёл стажировку, в компании белённая текучка, никто там не работает ни на каких входящих обращениях, вечный поиск сотрудников, юзают людей как мусор, никакого оформления, никаких денег здесь не будет. Не тратьте время. Дают прозванивать базу, купленную непонятно где и как. Люди даже не понимают, о каких новостройках идёт речь. До вас им звонили 1, 5 млн людей таких же, как и вы, которые пришли неделю назад, и их посадили прозванивать. То, что вам возможно (нет) удастся вытащить из этого мусора, они отдадут другому сотруднику из своих. А вас потом сольют, т.к. не выполнили план по встречам, или вы сами поймёте, что происходит, и уйдёте.. Далее →
-
Как я проходил стажировку: Пришёл ранее на собеседование, ну все ок, ладно. Вышел на обучение, понятно более-менее, так как ранее не имел дела с недвижимостью, что я пожалел, потратив время на это. Прошло некоторое обучение, которое они рассказали, под конец сказали: мы даём вам 2 недели, сделайте 3 встречи и мы берём вас в штат по ТК и садим на входящие звонки, думаю, круто. Так как ранее работал в банке и на звонках, для меня это было мастиковым делом. Я эти звонки делал как бешеный. Ну да, дали они мне скрипт, там звони, по этому я говорю: без проблем. К этому подходил добросовестно, делал договоренности на встречу по одной 2 в день, но они не приходили, я был в легкой панике: как так? Подходил к РОП, я говорю: так и так, говорил Ф. да, норм, так бывает, придут. Так же говорил: ну понимаешь, я не могу тебя в штат взять, пока не увижу, как у тебя встреча есть, придут. Я говорю: да, но они не хотят, хотя договоренности есть, и на этом был неприятный разговор. Говорил тренеру, Л. просто сказала: ты, видимо, плохо скрипт знаешь, не так что-то говоришь. Далее →
-
Да, оклада нет, но при собеседовании эти моменты проговаривают и вы самостоятельно решаете, подходят ли вам данные условия или нет. Если вы прошли стажировку и у вас не получилось, то тут проблема не в компании. На самом деле сфера недвижимости не простая, и остаются тут действительно из 50 кандидатов самые сильные, 2−3 человека. Далее →💬1 комментарий
-
1. Обещают оклад 20 000, по факту ссылаются, что мол у продажника итак высокая зп, поэтому оклад убрали… 2. В офисе на невском нет ни кофемашины, ни холодильника, ни маленькой кухоньки, клиенты приходят на встречу и, сидя в стеклянной переговорной, заглядывают в рот жрущим суп или котлету менеджерам. 3. Невозможно получить конкретные цифры о том какой будет процент со сделки и все сотрудники как в рот воды набрали — тоже, начинается вот это вот все «ну это зависит от тебя», на обучении которое длится неделю до стажировки говорят, что на стажировке вам скажут, на стажировке тоже уходят от ответа, говоря что в среднем менеджер выходит к третьему месяцу на 100+. 4.Расчет на [censored] который не в курсе даже и близко сколько комиссионных платят агенства за сделку в среднем по городу (поэтому берут только новичков, не предоставляя ни компьютеров и звонки за свой счет, а делать их надо по 150 в перспективе в течение 3 последующих месяцев, далее зачисление в штат и, наконец, понимание того на сколько можешь рассчитывать., то что у тебя ипотека или обязательства никому не интересно. Зарплата 1 раз в месяц, при том, что большинство работодателей платят всю... Далее →
-
Изначально выбирал между 3мя компаниями по недвижимости. Выбрал «Тренд» т.к. сказали, что есть оклад. Для меня это было важно, отрасль была новая для меня, думал, что будет минимум если по началу не будет получаться. В итоге оказалось, что начали стажировку с моим бывшим коллегой, который так же слышал о окладе и был рад. В итоге проходил стажировку с середины апреля, после обучения из 27 человек осталось примерно 7, нас распределили на разные офисы. Моим руководителем стала руководитель, которая не так давно стала работать на этой должности и у неё свои требования к сотрудникам, отличающиеся от общих. Пример — в одном офисе минимум было 100 звонков в день, у меня было минимум 150), либо входящие я получил после оформленной сделки, а не успешной сданной стажировки. После стажировки нам начали рассказывать про зп. Как выяснилось оклада нет, но можно заслужить доп. премию есть 4 условия. 1 — сделать одну сделку, 2 — оформить два договора по ипотеке, 3 — оформить три горячих клиента (кто оплатит платный залог), 4 — провести пятнадцать встреч. В итоге получаются те самые обещанные 20 000 тыс. такая... Далее →
-
-
Недостатков очень много, но обо всём по порядку: 1. Развод начинается прямо на собеседовании — набирают всех подряд и загоняют на обучение (2 недели), в результате с группы обучения из 10−12 человек половина уходит. Далее идёт так называемая стажировка: ты неделю звонишь по старой базе клиентов (со своего мобильника и за свой счёт — сразу надо брать безлимит), по 100−200 звонков в день и твоя цель назначить 3 встречи за неделю (хотя я слышал, что что теперь 1 неделя обучение — 2 недели стажировка и план 6−8 встреч за 2 недели). В результате стажировки правило отсекается большая часть и в конце из группы обучения остаётся 1−3 человека. Текучка бешеная, пока ты работаешь — видишь как каждую неделю набирают «студентиков», потом они становятся «стажёриками» — прямо как в инкубаторе, твои коллеги увольняются и заменяются постоянно. Тебе будут промывать мозг о том, что в джинсах (даже чёрных) нельзя ходить на работу, потому что клиенты могут это увидеть и у них сложится плохое впечатление о компании. 2. Офисы приятные с виду, но работать там ужасно не комфортно по следующим причинам: Много народа и стоит шум как на базаре — чтобы пообщаться... Далее →
-
Зовут на одни и те же вакансии постоянно, не помня, что вы у них были. Никакой обратной связи. Опыт им не нужен, предпочитают кандидатов без опыта, как сами сказали на собеседовании, зачем звали не понятно. У офисных позиций имеющих отношение к сайту для 5ки и полной занятости очень низкая зарплата, около 25000−28000,для человека который обеспечивает себя полность сам не о чем. И это после испытательного срока и обучения. Якобв есть рост, но тк полгода уже зовут на 1 и те же позиции думаю роста нет, набор постоянно открыт, косяки у сайта одни и те же, я указывала их на собеседке, работы над сайтом не видно. Далее →
-
Действительно, создаётся впечатление, что ищут людей на 1−2 дня для бесплатной работы под видом стажировки. Прошла собеседование, пригласили на стажировку 1 день. Ничего сложного в работе на телефоне нет. Никаких продаж, ни холодных звонков, чтобы можно было отказать человеку с опытом работы в Колл-Центре с входящими, так и исходящими звонками в сфере недвижимости! Создают иллюзию того, что вы им очень нравитесь. На деле-мы вам перезвоним вечером. Естественно, никакого звонка не было. Пришлось перезванивать самой в отдел кадров, где меня быстро отшили со словами «мы не готовы вас взять, всего доброго». Очень жаль потраченного времени и денег на этих * Далее →
-
Со мной была точно такая же ситуация, как у предыдущих комментаторов: пригласили на трёхдневную стажировку, после которой обещали оформить по ТК. Объяснили, как и что делать, но на второй день внезапно сказали, что ещё один день стажировки придётся отложить. Обещали позвонить сами и озвучить своё решение (берут или нет), но так и не позвонили. Судя по тому, что на hh.ru до сих пор открыта вакансия, на которой проходила стажировка, складывается негативное впечатление: похоже на то, что они ищут бесплатных работников на два-три дня и постоянно меняют их. Те два дня мне, разумеется, не оплатили. Далее →
-
Не тратьте время, оклад 20 000… работать предлагают сверх нормы, в выходные так же могут вызвать на работу, не понятная стажировка 3 недели, очень растянутая, после чего вас выкинут с той или иной причиной-не подошли…на собеседование с вами мило общаться, рассказывают какая хорошая работа, много плюсов, но по факту одни минусы…обещают хорошую зп, но после 3−6 месяцев только, и то не факт, не знаю кто вообще может вестись на эту чушь..задавая вопросы девушке которая пригласила на собеседование, она вечно что-то мямлит, и уходит от темы…видимо и сами не знают, что вообще от них надо… писать можно очень много, и долго, не тратьте время.. Далее →