Надо же, опубликовали. Не ожидал, если честно. Спасибо.Тогда продолжение. Для тех, кто, не дай вам бог, решится туда идти поработать. Не надо, зря время потратите.У них на ХХ висят с осени прошлого года 2 вакансии по сервису, не обманывайтесь актуальной датой обновления.Инженер на ноуты и инженер на все. Типа 50−80 тр. Это появилось, когда нам заявили, что хоть все валите. Кладовщик — «руководитель сервиса» думал, что инженеры, как он сам, пачками по улицам расхаживают и просто мечтают работать под «руководством» очередного шарикова.(Тот же Элтекс ищет инженеров лет так 6−8, как минимум, не находят, т.к. все, кто в теме, знают, что там нечего ловить. Но вакансия всегда типа свежая.)Е2е4, ценности компании, регламент, взаимное уважение, принцип «компания — друг», все это почти 20 лет культивировалось, взращивалось. Компания процветала.И в одночасье, под руководством некой супружеской пары, было резко уничтожено. Как и сам бизнес. Их конек — отрицательная селекция. Ты умен, смел, компетентен, имеешь свое мнение, до свидания. Не подходишь. Нужны мыши, серые, покорные, никчемные.Сейчас будет удар под дых, но меня поймут все те девушки, женщины, которых «ушла» жена собственника в качестве «руководителя отдела персонала». Их было много. Пришлись... Далее →
Е2Е4: отзывы сотрудников в Новосибирске
Изучаете независимые мнения о работе в Е2Е4 с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про Е2Е4 по городу Новосибирск . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про Е2Е4, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в Е2Е4 — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в Е2Е4? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
-
Немного инсайдерской информации. Про сервис, да и про саму шарагу. На ХХ отрицательные отзывы про едва ли не проходят. А псевдоположительная репутация нагонялась давлением собственников на сотрудников. Это важно, чтобы люди больше не попадались на устаревшую инфу, чтобы не уходили обманутыми, разочарованными. Фактически, сервиса в е2е4 больше нет, осталась только вывеска. Когда ушло больше половины сотрудников-инженеров, а остаются только клерки, то есть, люди, решающие вопросы гарантии, претензии и пр., это уже не сервис. Это результат дичайше безграмотной, некомпетентной кадровой политики собственников и руководства компании, раздора между собственниками, нездоровой обстановки, вакханалии беспредела, двойных стандартов, непотизма, глупости, предвзятости, в результате которой компания сейчас находится в очень сложной финансовой ситуации. Настолько, что вынуждена была принять директора со стороны. Да вот толку нет, за год никаких изменений. Без полномочий, без реальной власти. Собственники повели себя как собака на сене. И офис убрал свой адрес из Гиса. Так вот он — ул. Коммунистическая, 2 — 3-й этаж. Не верите, сходите. Они там, прячутся. Вход и выход по пропускам. А ранее компания занимала весь 10-й этаж. В несколько раз больше. Того же здания. И не скрывалась. И сервис находился на пл. Ленина. А сейчас на [К.] В глубокой... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зп (неконкурентоспособная) Есть вполне себе адекватные и отзывчивые люди (маленький %) Далее →✗ НедостаткиИтак, начнем с минусов: 1. Нет ДМС. Несмотря на то что, это хороший инструмент для привлечения и удержания работников за счет улучшения имиджа работодателя в их глазах и показатель заинтересованности в их здоровье. 2. Размытость должностной инструкции. Список обязанностей не совпадает со списком в должной инструкции. На просьбе исправить ее или внести изменения, руководитель дает отказ с ответной просьбой " не ориентироваться на этот документ- как на официальный». А на что мне тогда ориентироваться? Трудовое право рассматривает должностную инструкцию как локальный нормативный акт, который помогает сделать отношения между работником и работодателем более конкретными. В ней указывают, какие у работника есть обязанности, кому он подчиняется, на что имеет право и какую ответственность несет за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому будьте готовы к тому, что дополнительные обязанности войдут в вашу постоянную рутину сверх тех, которые были обговорены при трудоустройстве (аргументируя это пунктом " иные поручения руководителя»). И, конечно же, все эти «новые» обязанности не будут сопровождаться финансовой мотивацией из-за тех самых «иных поручений руководителя». 3. Отношения руководителя к своим подчиненным. Проблемы с коммуникацией внутри команды есть везде, но эта компания меня неприятно удивила. Здесь, «ты"- человек без мнения. Нужны покорные, послушные работники, которые... Далее →
-
В Новосибирске по ул. Ленина 32 не берите смены кассирами, кто работает мобильными кассирами, там штат мутный, мне недостачу сутра влепили и доказать нечем, что ты не вор, у них камеры незаписывающие. Далее →