Е2е4: отзыв сотрудника

Своевременная зп (неконкурентоспособная) Есть вполне себе адекватные и отзывчивые люди (маленький %) Далее →

Итак, начнем с минусов: 1. Нет ДМС. Несмотря на то что, это хороший инструмент для привлечения и удержания работников за счет улучшения имиджа работодателя в их глазах и показатель заинтересованности в их здоровье. 2. Размытость должностной инструкции. Список обязанностей не совпадает со списком в должной инструкции. На просьбе исправить ее или внести изменения, руководитель дает отказ с ответной просьбой " не ориентироваться на этот документ- как на официальный». А на что мне тогда ориентироваться? Трудовое право рассматривает должностную инструкцию как локальный нормативный акт, который помогает сделать отношения между работником и работодателем более конкретными. В ней указывают, какие у работника есть обязанности, кому он подчиняется, на что имеет право и какую ответственность несет за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому будьте готовы к тому, что дополнительные обязанности войдут в вашу постоянную рутину сверх тех, которые были обговорены при трудоустройстве (аргументируя это пунктом " иные поручения руководителя»). И, конечно же, все эти «новые» обязанности не будут сопровождаться финансовой мотивацией из-за тех самых «иных поручений руководителя». 3. Отношения руководителя к своим подчиненным. Проблемы с коммуникацией внутри команды есть везде, но эта компания меня неприятно удивила. Здесь, «ты"- человек... Далее →