Работа в ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО: отзывы сотрудников
Планируете работать в ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 247 отзывов бывших работников про ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО с рейтингом 1.9 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (247)
-
Ужасное некомпетентное руководство, в частности координатор! [М.] [Л.], которую далее повысили директором в Ростове. Неадекватные замечания и требования. По итогу конкурса, который я выиграла, мне не отдали мой подарок! Так что аккуратнее, конкурсы для сотрудников там левые, призы за них не отдают! Далее →
-
Как я потеряла 2 недели впустую. Была мечта устроиться работать в крупную компанию с карьерным ростом, в сфере красоты (косметика и т. д.). Для меня, как человека, который это все очень любит и работал в этой сфере и мечтал продолжать двигаться в этом направлении, конечно, ЗЯ стало первым кандидатом по трудоустройству. Какое же разочарование меня ждало после всех этапов прохождения собеседования. Если вы хотите устроиться в эту компанию, будьте готовы к 4 этапам трудоустройства: общение по телефону со специалистом по подбору персонала; собеседование; служба безопасности; полиграф. На собеседовании очень мало рассказали о самой работе, и принцип работы мне был частично непонятен. Конечно, все всегда понятно на практике. Только вот компания умалчивает, какой из этапов вы не прошли, т. е. вам будут врать, что вы проходите дальше, пока вы не пройдёте до конца. Компании выгодно так делать, на этапе полиграфа 50% сразу отсекаются (многие от него отказываются). В дальнейшем они уже смотрят на все этапы. Но если вы не прошли собеседование, а полиграф и служба безопасности OK, вам все равно откажут. Это сугубо мои личные выводы, т.к. сомнений в прохождении службы безопасности и полиграфа у меня не было, а вот с собеседованием получилось не очень.... Далее →
-
Руководитель в лице Кленовой [Е.] [А.] просто злая, неадекватная и некомпетентная особа. Негативная и грубая, очень неприятная личность. Пол склада алкоголики и наркоманы. Тунеядцев, те, кто всегда отлынивал от работы, повышают. Махинации с пиками, зарабатывают только те, кто лижет задницу начальникам смен. Сплетни, интриги, люди работают не во благо компании, а на разрушение её. Рыба портится с головы. Надо менять всех руководителей склада. Обманывают со сменами. Далее →💬1 комментарий
-
Пришла на собеседование, менеджер [К.] чуть ли не с порога начала меня отговаривать от работы, пугая ненормированным графиком и переработками, которые не оплачиваются. Цитирую: «вы можете работать по 4−5 смен подряд..» по 12 часов за 100 руб за час… а что особенно понравилось)) мы, конечно, не принуждаем, это добровольно, НО… как же справятся другие без вас? Простите, но я устраиваюсь на работу, а не открываю своё дело, чтобы бесплатно другим помогать, это ваши проблемы. Во время собеседования [К.] смотрела куда угодно, но не на меня. Сложилось впечатление, что она сама собой разговаривает))))) Ладно, я сдалась не сразу, и мы дошли до анкеты. Я прождала минут 5−7, [К.] вручила мне анкету, сказав обязательно заполнить паспортные данные. Когда я отказалась, началось откровенное хамство: «А как вы идёте на собеседование без паспорта?» Действительно) для анкеты, которая полетит в мусорку или продастся очередным мошенникам, очень-очень нужен паспорт)) я даже не сказала своё согласие на работу, а у меня уже паспортные данные просят. «Мы не сможем тогда её принять, вы можете подойти в другое время, НО ВЫ теряете СВОЁ время». Чего? Я буду терять время, когда соглашусь работать у вас. Не ходите туда. Неадекватные люди.. Далее →
-
Это просто не работа… Это рабство. Все началось с того, что я искала очень долго работу, а точнее около 2 месяцев. Наткнулась на открытую вакансию кассира на HH.ru. Решила прийти узнать все нюансы. Пришла, заполнила анкету, и мне тут же провели собеседование, менеджер по обучению. На собеседовании сказали, что график 2/2/3 по 10 ч. По желанию могу брать доп. смены. Как бы ок. Все устроило. На деле выходил график как верхняя, так и нижняя неделя. На одной 5 рабочих и 2 выходных. На другой наоборот. По часовая ставка 100 р. (мне не сказали, что это без вычета налога, это я уже узнала потом). Плюс премия… Около 8 к… Если тебе на кассе покупатели ставят одни 5, поставили 4, все средний бал ниже… Платят среднюю премию… Еще одна 4…или 3..или еще хуже 2…то вообще без премии… И сидишь на одних мизерных часах… А чтобы перекрыть все плохие оценки, нужно огромное количество 5… А это около 2−3 месяцев без премии. (на собеседовании, естественно, мне этого всего не сказали, только то, что... Далее →
-
Руководство не в курсе, что крепостное право отменили. Если вы собираетесь идти туда работать (чего точно никому в жизни не посоветую), готовьтесь жить на работе. Ненормированный график, одни сплошные переработки. Заставляют брать доп. смены на добровольно-принудительной основе. Никого не волнует, что ты устал за свои рабочие смены по графику и у тебя есть свои дела и личная жизнь. Приготовьтесь жить по расписанию, за 12 часов рабочего дня есть лишь 3 перерыва по 20 минут. В другое время вы не имеете права покинуть своё рабочее место. При всех этих «прелестях» не удивляйтесь, если в конце месяца вы неожиданно узнаете, что остались без премии, потому что так угодно руководству. В лучшем случае вы получите 17 тыс. руб., при условии ненормированной работы! Квалификацию руководства, а особенно менеджеров, просто хочется оставить без комментариев. Самодурство и хамство процветают. Далее →
-
Золотое яблоко — один сплошной недостаток, только обертка красивая. Хочешь быть терпилой — welcome. Отвратительное отношение со стороны руководства, куча задач, которые никто не знает, как решить, все программы висят и страшно тупят, работать невозможно. Если у какой-то девчонки чуть больше полномочий, чем у обычного специалиста — считай, тебя загнобила эта важная, ничего из себя не представляющая персона. Обучение нулевое, рассказывают только про подарочные сертификаты и бонусные карты, и все. А как разговаривать с клиентом, как выйти из конфликтной ситуации, как работать с заказами — это все самостоятельно, как понял, так и работай, а потом тебя будут гнобить за ошибки и говорить, что ты неэффективный сотрудник. Коллектив склочный, за спиной наговаривают на тебя, если ты не такой, как они. Руководитель просто шут гороховый, абсолютно некомпетентная и неприятная женщина, с каким бы вопросом не подошёл — ответ един, я этим не нанимаюсь (вот тебе и руководитель). Отношение к клиентам просто ужасное, бедных клиентов и в хвост, и в гриву, обзывают, грязно шутят, находят странички в соцсетях и насмехаются абсолютно над всем. Хотите работать в таком тупом, деградирующем коллективе, то вам прямая дорога в колл-центр. Далее →
-
Постоянное нарушение трудового законодательства, хамское отношение в коллективе и со стороны начальства. Постоянные переработки и дополнительные смены. Те, кто работают долгое время, абсолютно согласны с такими условиями труда и гнобят новеньких, кто работает только в график. В течение времени, которое я там работал, было несчетное число конфликтов и одна драка на складе. Постоянное неуважительное отношение в лице менеджера склада Тюрины Веры [С.]. Основным положением является то, что если сотрудников хвалить, они начинают плохо работать, поэтому постоянные депремирования за ошибки и замечания + общая материальная ответственность (если один человек разобьет или примет просроченный товар, его выкупает весь склад). Перед увольнением мы работали по графику 4/2 и в последний день заставляли оставаться до 4 утра. Такова натура гнилого яблока. Интересно, что много людей идут туда, обращая внимание только на репутацию магазина. Как магазин он удовлетворяет все потребности потребителей, но как рабочее место сотрудники являются только расходным материалом. И тут выбираешь только ты, входишь в эту систему или нет. Далее →
-
-
Откликалась на вакансию продакт-менеджера в офис. Собеседование проходило в онлайн-формате, руководитель, который его проводил, опоздал на 45 мин. При этом никто об опоздании не предупредил, HR-менеджер [Е.] [Л.], которая назначала собеседование, тоже была не в курсе задержки. Через 4−5 дней после собеседования я написала HR-менеджеру с просьбой дать обратную связь по моей кандидатуре. Сообщение было прочитано, но никакого ответа не поступило. Спустя еще 2 дня я написала вновь, но мне так и не ответили. Уважаемая компания «Золотое яблоко», из-за таких специалистов, как [Е.], вы портите впечатление о своей компании. Игнорирование кандидатов — это как минимум непрофессионально для HR-менеджера. В современном деловом мире нет ничего страшного и трудного в том, чтобы написать отказ кандидату, если он вам не подошел. Всегда важно оставлять о себе хорошее впечатление, задумайтесь!. Далее →
-
Основатель сделал магазин однозначно лучшим парфюмерным брендом — отдел интернет-магазина закопал его обратно. Компетентность руководителей оставляет желать не просто лучшего — она начисто отсутствует и все бы ничего, но фактор знакомства при назначениях доходит просто до абсурда, об этом вы узнаете, если сюда пойдете. Хотите идти в разработку — поищите себе компанию с нормальным лидом, у которого можно будет хоть чему-то научиться. Здесь нет скрама, хоть то, что там творится, будут называть этим словом, здесь нет нормальной организации процесса. Ты будешь заниматься абсолютно не тем, на кого тебя нанимали. При случае здесь попытаются самым глупым образом нарушить трудовой кодекс, выставив себя еще большими идиотами, чем в рабочих моментах. Обращение к самому высшему руководству, посмотрите, что у вас работают на верхах люди, о которых не самые лестные отзывы уже на протяжении нескольких рабочих мест, которые НЕ могут руководить, не умеют руководить. И сделайте уже нормальный дизайн интернет-магазина, про который не будут говорить «что за», как это было в 100% лично моих знакомых. Далее →
-
Про розницу не скажу, скажу про интернет-магазин. Клоун-Руководитель IT, который судя по всему прочитал книжку «для чайников», львиная доля руководства — подруги другого руководства, можете забыть о росте, полное отсутствие бизнес-процессов, скотское отношение к трудовому кодексу, и здесь вам не скажут спасибо, будешь пахать как конь, а тебе будут говорить, что мало, плохо. Роли команды? Руководители не знают суть даже своей роли. Понты — единственное что здесь на 5 звезд Далее →
-
-первые два месяца платили только почасовую. Не припомню сколько в час, но выходило хорошо. Однако остался неприятный осадок в виде того что мой самый загруженный отдел с самыми высокими продажами получил столько же, сколько отдел, в котором самые низкие продажи и девочки там откровенно отдыхали. -после этих чудесных 2 месяцев нам заявили что мы молодцы и продаём хорошо, поэтому нам убирают почасовую оплату и зарабатывать мы будем только бонусами с продаж, что якобы директор посчитала, что с такими продажами мы будем получать больше. Близился конец весны, продажи падали, вместе с ней и заплата. : ( -подработки бесконечны. График заявлен 2/2/3. За 4 месяца работы я ни разу не отдыхала три дня подряд законных. Всегда мне писала менеджер, что нужно усиление на выходные, без меня никак. В итоге я выходила в свой выходной и стояла в пустом зале, т.к клиентов после майских стало значительно меньше. -когда упали продажи, директор каждое утро созывала всех на собрание и [censored] мозг, что мы ленивые и не продаем бренды-приоритеты, от которых зависела наша зарплата и репутация магазина среди всей сети. А кому продавать то если людей нет? Она... Далее →
-
Отвратительное отношение руководства и коллектива. Не соблюдается субординация, люди не толерантные (21 век на дворе). Условия труда как на шахте. Грязно, тяжело, низкая зарплата. Вычеты необоснованные, штрафы. Быдло менеджеры без образования. Еда ужасная. Часто работа в ночь. Постоянные дерганья в нерабочее время и выходные и т д. Далее →
-
Обещали зп до 45к, но в итоге больше 30к за 7 месяцев работы я не получала. Я была на кассе, где в конце дня ты буквально ненавидишь все что подходит к кассе, про такие праздники как 8 марта вообще молчу. Руководство не очень приветливое и подходить к ним не особо хочется лишний раз, ибо они тебе скажут что это ты тупой, и твой вопрос. Если вы рассматриваете работу в ЗЯ на кассе, приготовьтесь к тому, что вы будете как попугай говорить про приложение, и вы буквально обязаны загрузить его на телефон покупателя… Я ещё работала там во время карантина, и я прошла как будто войну за это время. Курьер, сборщик заказов — это были обычные люди из прежних должностей. Окей, но 120 рублей в час за такую работу — это не нормально. Огромная компания, отличный сервис (каким трудом он даётся работникам), и платить такую низкую зп это ужасно! Далее →
-
С соискателем компания не церемонится, им даже лень просто позвонить. Они присылают только отклик, адрес и телефон пишут не правильный. Они всем своим видом показывают не заинтересованность в соискателе. Возникает вопрос Зачем отправлять отклик, если ты не хочешь брать человека на работу?. Подозреваю что менеджер просто делает вид что работает, а вакансии у них висят из года в год одни и те же. И что 100% там берут только своих блатных Далее →
-
Это ад. Других слов не могу подобрать. Вроде крепостное право отменили, но не здесь. Оплата есть фиксированная за час, варьируется от 90−110 руб в зависимости от должности. Существует еще премия конечно, но руководство будет делать все что бы ее не платить. Штрафуют за все что душе их угодно. Заставляют выкупать просрочку. Менеджеры постоянно просматриваю камеры и подслушивают ваши личные разговоры. Обеда нет, то что по законодательству положен 1 час обеда — здесь не слышали. На обед нужно отпрашиваться у менеджера и если ты будешь есть больше 15 мин, то тебе начнут названивать и говорить что ты слишком долго ешь (в туалет тоже нужно отпрашиваться). Ах ну еще бесплатные обеды, в вилке ложке вкуснее кормят. Порция и 100 руб не стоит. График постоянно меняется (с тобой могут не согласовать даже) из-за текучки постоянной. Очень грязно везде, висят провода, канализацию прорывает периодически. Если ты девушка, то будь готова таскать коробки и корзины тяжелые. Потому что работа грузчиков не налажена, они очень много себе позволяют (даже если ты выше на должность, старше) переходят на личности. Отношение внутри компании и коллектива ужасное т.к менеджеры, зам.директора сами про всех ходят слухи распускают. Роста никакого нет.... Далее →
-
-
Минусы: Начальство: Иногда запрещали выходить из торгового зала (нельзя уйти в туалет или на положенный обед). Некоторые начальники не умеют работать с людьми: не тактичны, давят, переходят на личности. Поощряют нездоровую конкуренцию, от чего возникали конфликтные ситуации в коллективе. Заставляют выходить в выходные дни на полноценный рабочий день Странное отношение к состоянию здоровья консультантов: при 12-часовом рабочем дне и условиях стоячей работы, обязали носить кеды на плоской подошве, от чего возникают проблемы в виде отеков, варикоза и т. д. Уменьшение заработной платы: т.к. зарплата зависит от продаж, при хороших продажах начинают занижать процент, чтобы выплатить меньше. Качество питания: часто встречалась непропеченное мясо, посторонние предметы в еде, нередки были и отравления. Обман на «мотивации продаж»: мотивировали вознаграждением, которое, сначала занизили, потому что слишком хорошо выполняли «мотивацию», а в итоге так ничего и не выдали. Невозможность карьерного роста. Шанс повышения и так был крайне мал, а с новым начальством стал практически невозможен (назначали «по блату» — в основном друзей, компетенции были не так важны) Проблемы в период карантина: толком объяснить, как работать никто на протяжении недели не мог; о выплатах/зарплате никто не сообщал; отменили такси; отменили питание; отменили зарплату... Далее →
-
Хамское отношения к сотрудникам. Быдло коллектив. Низкая не стабильная заработная плата. Незаконные вычеты и поборы из заработной платы. Не оплачиваемые переработки. Аборигены в отделе внутреннего контроля. Быдло руководящие Аборигенами. Постоянный шмон и полеграфы (а %удалено% толку?). Директриса и зам (Из фильма тупой еще тупее). Отвратительная бесплатная еда! Неадекватный график (( Далее →
-
Долгое реагирование на резюме на hh.ru, решила напрямую связаться через официальный сайт. Собеседование назначили сразу. HR-сотрудник общалась дистанционно, к сожалению, было шумно. Теперь основное: продавец получает 21 чистыми без премии. Премия 8000 до вычета при абсолютном соблюдении требований. Большое внимание уделили переработкам. Меня настойчиво спрашивали, как я к ним отношусь, что если они не оплачиваются. Говорят про соблюдение ТК, но работа в праздники обязательна, выходят все сотрудники, при этом не оплачивают в двойном размере. Объясняют тем, что график 5 дней (2/2/3). Выходные рабочие. По результатам собеседования обратную связь не получила. Для трудоустройства не рекомендую, даже если очень хотите. Сама мечтала об этом, поняла, что не готова к такому. Много требований, мало перспектив и денег. Далее →
-
Собеседование в ТРЦ НЕБО проводили на лавочке, не могли сказать, какой график работы-может быть 6-днёвка по 12 часов)))потому что нужно помочь компании расположится и наладить работу))) про ТК РФ походу не слышали работодатели) потом график 2/2/3,но когда все начнут ходить в отпуска-должны другие выходить за отпускников-все превращается наверное опять в 6-днёвка по 12 часов) Жалко что время потратила, ничего сказать толком не могут, вряд ли что-то хорошее вышло бы из этой работы. Далее →