Золотое Яблоко: отзыв сотрудника
Если вы терпила то вам прямая дорога туда.
Недостатки:Работаешь как конь. Получаешь мало. Премия зависит от покупателей, и если у покупателя настроение плохое и он вам поставит на бал ниже то премии вам не видать. Обьяснительные за каждый шаг. Постоянное обучение дома, постоянные переработки в выходные. На праздники вообще треш. Музыка орет так что и покупателя не слышишь. Кормят, но не всегда вкусно. Жирная еда плюс периодически попадаются волосы (повара) в еде. Такси после работы .. ну во первых ты едешь не один, а с другими сотрудниками. И пока ты дождешься чтоб они освободились и пока тебя довезут третьим по счету то приезжаешь домой очень поздно. Иногда таксисты отказываются ехать в те районы где живут другие (потому что это далеко) сотрудники и ты стоишь дальше ждешь сдедующую машину вместе с ними. Отношение менеджера оставляет желать лучшего. Если ты не лижешь [censored] то отношение к тебе мягко говоря не очень. А при директоре отношение меняется. При директоре голос менеджера становится ангельским))). Непрофессиональное отношение портит авторитет золотого яблока. Сложилось впечатление красивой обертки внутри которой г.. морально тебя там просто втаптывают. Отношение директора хорошее до поры. Если ты не робот который все терпит (хотя и у тебя сервис хороший) то тебя увольняют найдя кучу причин. Будь готов к тому что придешь на работу и через пять минут придя туда узнаешь что тебя уволили. Без двухнедельной отработки и без всякого предупреждения. Текучка постоянная.
Полезный отзыв?
(3)
👉 Работа в ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО в Саратове (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Саратове (12 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Саратове (2122 отзыва) →
-
✓ Преимущества1.есть ДМС (правда от альфа) 2. Корпоративное такси 3.скидки для сотрудников Далее →✗ НедостаткиЯ работала в яблоке три года, была в двух разных подразделениях (ТЦ Галерея и ТК Невский центр), работала на следующих должностях: кассир, консультант, комплектовщик заказов, была наставником, будучи кассиром и комплектовщиком. 1. Развитие К большому сожалению, чтобы добиться развития в компании, попасть на другие должности, для компании не столь важны результаты и работоспособность сотрудника, как умение подлизываться к вышестоящему руководству. Потому что, если вы им не нравитесь или хотя бы один раз сказали своё фи, для вас будут находить 101 причину, почему вас нельзя перевести в другой отдел или повысить по должности. Я много раз лично заявляла о своём желании в развитии в компании, горела, но мне то говорили, что я «могу принимать близко к сердцу», мол, заботятся о моих чувствах, либо что нет того опыта, который нужен для должности. А потом я видела, как других сотрудников, которые также работали с хорошими показателями, но тоже без опыта, ставили на эти позиции. К слову, меня руководство выделяло как хорошего сотрудника, я также была наставником, будучи кассиром и комплектовщиком. Также любимая практика золотого яблока — ставить менеджером и администратором отдела человека, который и одного дня не отработал в отделе и, как правило, не имеет даже малейшего... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть, но мало. Техника для работы уставшая, но комплект. Деньги своевременно, большой коллектив Далее →✗ НедостаткиРаз тут все говорят правду, то я и хочу оставить отзыв на отдел претензий в ЗЯ и их супервайзеров. То, что тут писали ранее, — соглашусь, проблем в отделе реально много. Начнем с Х., соблюдение дисциплины не его конек. Сидишь, ждешь своего супера, а оказывается, за него другой сегодня выйдет, что не отмечено в графике. Проставить себе отпуск в графике (Роструд-то не знает) и сидеть на сменах при этом тоже умеет. Опоздать на работу, проигнорировать вопрос подчиненного, забыть о нем как подышать воздухом. И это не только мое мнение, более того, частично слышала недовольство даже от таких же его коллег, но на этом и заканчивается все. Видимо, кто-то считает его очень ценным сотрудником, а то, что он вызывает дискомфорт на посту руководителя, а следовательно и мешает работе, никого не волнует больше. На данный момент меня получается попросили уйти из компании, где я проработала 4,5 года (к слову, ни разу не накосячила так, чтобы написать хотя бы одну объяснительную, ну и опаздывала раза два за все время, минут по 10, активно принимала участие в коллективном досуге и радела за коллег). А знаете, как увольнение коснулось меня? Состав супервайзеров изобрел велосипед и состряпал быстренько идею, как избавиться от людей. Провели они, значит, опрос и по результатам анонимного опроса (а значит... Далее →
