Золотое Яблоко: Кумовство и фаворитизм в компании
Из плюсов могу отметить ДМС, компенсация питания (не везде присутствует), своевременная оплата труда и на этом все заканчивается!
Недостатки:Если вы решили пойти работать в эту компанию и имеете амбиции и желание расти и развиваться по карьерной лестнице, то мой вам совет обходить РЦ Краснодар за километр.
На данный момент руководство, начиная от менеджеров (не все) и заканчивая директором, тянут этот склад в самую топку, кумовства просто пруд пруди! Директор на складе — это редкость! А если он там, то это пообщаться (подкатить) к девочкам. На вопросы сотрудников либо ответ «У нас все хорошо!». Либо просто достаёт телефон, прикладывает к уху и уходит.
На должности менеджера и выше нужно либо переспать с чьей-то женой, либо забухать на сборе так называемых высших чинов!
Если вы упоминаете головной офис, то вы автоматически не подходите ни на одну должность, и не важно, сколько вы там работаете и в каком подразделении.
Задаёте много вопросов?! То на вас начинается охота со стороны ОВК (отдел внутреннего контроля), на вас начинают собирать досье (косяки) по просьбе директора, так как нужно убирать не угодных сотрудников (холопов).
Так же есть и так называемые любимчики, которым достается самое сладкое из поставок, так и среди менеджеров смен (кого-то депремируют, а кого-то просто мимо ушей пропускают) со стороны выше стоящего руководства!
Особо приближённые даже не стесняясь ходят в обнимку с директором, ездят домой и просят поставить на выше стоящую должность.
Делать выводы только вам!
Но компания, которая позиционирует себя выше остальных в своём сегменте, с кучей рекламы и вакансий, не держится за своих сотрудников от слова совсем!
Вам так и будут говорить «Уволю»!
Если начинаешь говорить про повышение, вам говорят, что будет только с улицы взят на эту должность!
А потом выясняется, что приближённый или его друг становится на эту должность!
Был случай, когда сотруднику была названа причина совсем неуместная: «Я обиделся!"
Другому, который выполнял обязанности менеджера, было сказано: «Любой другой, но не он!» И ещё и депремировали на 12 т.р. (как я слышал от него, нигде не было отражено) — сами порешали между собой!
Снова повторюсь — решать только вам!
По поводу зарплаты могу сказать, что аутсорсинг зарабатывает гораздо больше, чем официальные сотрудники!
PS: Уважаемое руководство Екатеринбург Яблоко!
Обратите внимание на более компетентных сотрудников!
На тех, кто готов развиваться вместе с компанией!
И наконец, неужели вы не видите, во что превратился РЦ?! Был в топе! А стал в… опе!
Рыба гниёт с головы!
А в данном случае голова с бородкой!
Комментарии (1)
-
Работал/а на складе «Золотого Яблока» и считаю важным поделиться своим опытом, потому что ситуация внутри коллектива вызывает глубокое разочарование и ощущение несправедливости. С приходом нового директора — А.Ш. — на складе, по моим наблюдениям, полностью отсутствует вовлечённое руководство. Директор практически не участвует в жизни склада: он редко появляется на рабочем месте, не общается с кладовщиками, не вникает в процессы. Если и появляется, то создаётся впечатление, что это делается формально, для «галочки», без реального интереса к работе сотрудников и проблемам склада. В коллективе неоднократно обсуждались ситуации, которые выглядят крайне непрофессионально и неэтично со стороны руководства. Девушки со склада, поверившие обещаниям и вниманию со стороны директора, в итоге оказывались в уязвимом положении, после чего теряли работу или возможность дальнейшего общения. Всё это создаёт атмосферу страха, недоверия и ощущения, что людей просто используют. Отдельно хочется отметить кадровую политику: на более высокие должности активно продвигают «своих» людей, в то время как к обычным кладовщикам относятся пренебрежительно. Их мнение не учитывается, диалог отсутствует, попытки быть услышанными игнорируются. На складе регулярно происходят депремирования и штрафы без внятных объяснений. Сотрудников лишают части заработной платы без доказательств и конкретных причин — просто «за что-то». Это... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрисутствует ДМС, компенсация питания, корпоративный транспорт (очень далеко, скорее минус) Далее →✗ НедостаткиПосле понижения расценок на пикинг молчать уже нет смысла! Начнем с того, что все прикрывается Б.М., а также его бывшей женой, и сейчас вы поймете, почему я так говорю! Б.М. сам лично на собраниях менеджеров называет людей расходным материалом! Какие-то решения в пользу развития склада не принимались, на людей с большим удовольствием [censored], и это не скрывается! Но при этом доклады выше были однозначно другими! При этом сам же говорил: если есть какие-то вопросы, я всегда в кабинете и готов вас выслушать! Только есть большое НО! Если ты пришёл и сказал своё недовольство, забудь о том, что ты зарабатывал более менее нормально, на тебя откроет охоту ОВК в лице В.А., который сам придумывает правила приёмки. Одно из них: нарушение, как он считает, слишком быстро принял! Если ты матерый и умеешь принимать с хорошей скоростью, то ты автоматически попадаешь в его список, кому нужно списать все деньги, которые ты заработал! И прикрывается это все выше стоящим руководителем в лице директора и руководителя ОВК! Сегодня ты принял и разместил, а завтра с тебя все просто на просто спишут и ещё депремируют, по итогу ты должен! Все решения и введения Ш. А. Р. принимаются только с его согласия и подачи, чтобы по максимуму либо убрать... Далее →
Аноним
31.01.2026 09:31
В Краснодаре обязательно надо быть чьим-то родственником или хорошим знаком,просто быть независимым человеком выполняющим свои обязанности нельзя. В [censored] всех целовать или будешь оплеванный. Самое правильное в этой ситуации это не плыть не с ними и не против них,пусть тонут и захлёбывается. По моим наблюдениям наездники плавать сами по себе не умеют. А выплывать на себе вы сами не позволяйте.