золотое яблоко: Утопия и только

Работал/а на складе «Золотого Яблока» и считаю важным поделиться своим опытом, потому что ситуация внутри коллектива вызывает глубокое разочарование и ощущение несправедливости.

С приходом нового директора — А.Ш. — на складе, по моим наблюдениям, полностью отсутствует вовлечённое руководство. Директор практически не участвует в жизни склада: он редко появляется на рабочем месте, не общается с кладовщиками, не вникает в процессы. Если и появляется, то создаётся впечатление, что это делается формально, для «галочки», без реального интереса к работе сотрудников и проблемам склада.

В коллективе неоднократно обсуждались ситуации, которые выглядят крайне непрофессионально и неэтично со стороны руководства. Девушки со склада, поверившие обещаниям и вниманию со стороны директора, в итоге оказывались в уязвимом положении, после чего теряли работу или возможность дальнейшего общения. Всё это создаёт атмосферу страха, недоверия и ощущения, что людей просто используют.

Отдельно хочется отметить кадровую политику: на более высокие должности активно продвигают «своих» людей, в то время как к обычным кладовщикам относятся пренебрежительно. Их мнение не учитывается, диалог отсутствует, попытки быть услышанными игнорируются.

На складе регулярно происходят депремирования и штрафы без внятных объяснений. Сотрудников лишают части заработной платы без доказательств и конкретных причин — просто «за что-то». Это воспринимается как инструмент давления, а не как справедливый метод управления. При этом наблюдается сильное снижение заработной платы у официальных сотрудников, в то время как аутсорс-работникам оплата, наоборот, повышается. Такая политика выглядит нелогично и демотивирует людей, которые годами работали на компанию.

На фоне всего этого хочу искренне поблагодарить п.с.б., менеджера смены. Это, без преувеличения, единственный человек из управляющего состава, который действительно слышит кладовщиков, старается разобраться в ситуациях и относится к людям по-человечески. Его подход резко контрастирует с общим стилем управления.

Также в коллективе остро ощущается давление и травля со стороны Я. Л. По моему опыту, она открыто демонстрирует предвзятое отношение, провоцирует конфликты внутри коллектива и способствует созданию токсичной атмосферы. Поддержка и возможности дополнительного заработка предоставляются лишь «избранным», что усиливает разделение и несправедливость.

В итоге складывается ощущение, что ценность сотрудников здесь минимальна, а человеческое отношение заменено страхом, фаворитизмом и молчаливым подчинением. Очень жаль, потому что сама компания и бренд могли бы быть совершенно на другом уровне, если бы руководство действительно уважало людей, которые держат этот склад на своих плечах.