Работа в ЗУН: отзывы сотрудников

Очень похоже на профессиональный развод. Сначала в наш техцентр Kick-down.ru позвонил продажник из Zoon.ru. Сказал, что они ищут 5 топовых партнеров по ремонту АКПП в Москве с хорошим месторасположением, чтобы усердно их продвигать, и обещал кучу лидов. Особого подвоха не обнаружили, т.к. у нас действительно один из топовых сервисов по ремонту автоматических коробок передач в Москве и действительно с хорошим расположением недалеко от 1905 и Баррикадной. А по выдаче Яндекса страницы Зун.ру действительно в топе, так что мы повелись и оплатили 64 тыс.руб. за продвижение на 3 месяца. Но! Когда кампанию запустили, оказалось, что продвигать нас будут только на геостраницах по району и метро, а не по всей Москве. Сразу же после запуска кампании, нашу компанию Кик-даун.ру волшебным образом передали другому менеджеру, которая естественно оказалась не в теме обещаний, обещала во всем разобраться и сделать всё от неё зависящее, но естественно ничего не изменилось и оказалось, что просто мы не так всё поняли. Поэтому коллеги, будьте на чеку и следите за тем, чтобы всё, что вам обещают, было закреплено в договоре. В противном случае ни своих денег ни обещанных лидов. Далее →

Я пришла работу в отдел телемаркетинга с января 2019 года и сейчас расскажу какие есть плюсы и минусы в этой компании и отделе. ПЛЮСЫ — человеческое отношение. Звучит банально, но оказывается, это правда важная вещь. Обращение к руководителю на «ты», понимание, что если что-то не так, тебя всегда выслушают и помогут. И словом и делом. Если что-то не получается, в работе, всегда можно прийти и сказать — «не получается ничего, в чем дело не знаю» — сядем бок о бок с руководителем разбираться в чем дело, что пошло не так, где подтянуть. Если просто на душе тяжело, и не вмоготу звонить, всегда можно прийти и сказать — «я больше не могу, я всё»  — сядем на против друг друга и будем разбираться как же так. И конечно разберемся.  — обучение. Обучение начинается с первого дня, и продолжается постоянно. Телемаркетинг не та профессия, где можно как попугай, вызубрить скрип и повторять его по 100 раз на дню, так не прокатит. Мы все время тестим новые «фишки» новые заходы, регулярно проходим тренинги, а наши коллеги из отдела продаж тоже проводят обучение, где делятся своим опытом, а личный опыт — бесценно. Нет, пересидеть просто «на телефоне» «моя задача только назначить встречу, а больше не моё дело» тоже не выйдет — нужно вникать в продукт, в систему... Далее →

Я работаю удаленный контент-менеджером. В работе мне больше всего нравится гибкий график, а также лояльность, хорошее отношение к сотрудникам и забота о здоровье :) Мне не хватает роста карьеры, т.к. в моем отделе не предусмотрено продвижение по карьерной лестнице (некуда) Далее →