ИДЕАЛЬНЫЙ ТУРНИК: отзывы сотрудников в Москве

Добрый день! К сожалению, я стала одним из тех «лохов», на которых и нацелена вакансия ассистента отдела HR в компании Идеальный Турник. Начиналось все очень красиво: в видео-презентации Генеральный Директор рассказывал о преимуществах в компании, о восприятии каждого сотрудника как личности и о важности миссии компании: «Для нас прежде всего важен комфорт сотрудника, потому что потом сотрудник передает это ощущение счастья клиенту». Забегая вперед, на деле это оказалось полной чушью для привлечения наивных студентов и школьников, которые, как правило, даже не знают, что такое нормальные трудовые отношения. Продолжу: я откликнулась на вакансию. Как потом оказалось, никто не смотрит сопроводительные письма, все заявки обрабатываются автоматически и всем отсылается одно и то же приглашение с тестовым заданием. Вопрос только в том, хватит ли у вас терпения на это тестовое (я потратила 2 часа, но такое ощущение, что это сделано, чтобы увеличить у соискателя ощущение, что вакансия серьезная и попасть в компанию — это большая честь и удача). После выполнения тестового задания меня пригласили на групповое собеседование, на котором присутствовал ГД. После завершения мне сразу пришел оффер и приглашение на стажировку. Далее высылается обучающий курс, на нем остановимся поподробнее. Обучающий курс состоял из нескольких десятков регламентов,... Далее →

много бюррократии. Дубль на дубле. Собственник нечто мыслящие о себе свертого, что оно является на самом деле. От него разом ушли 5 человек…просто достал своими регламентами и инструкциями. Всех своих сотрудников обязует писать нескончаемый поток инструкций как в ворде, так и запись видео. Большинство инструкции пишут новички, а потом ты их изучаешь. И сам должен писать инструкции. Меня хватило на пару дней. Не тратьте свое драгоценное время. Там есть старички, но все они под гнетом собственника. Вот как раз 5 из них договорились и кинули такую классную компанию. Сайт…нечто из прошлого века. Обновите хоть… Далее →

Увидел в сети вакансию HR в данную кампанию. Отправил свое резюме и получил анкету с видеопрезентацией компании, точнее самопрезентацией руководителя компании. После просмотра полной версии (следует за коротким роликом), настроение поднялось. Не знаю на какую целевую аудиторию ориентирована «презентация» но кроме улыбки ни чего не вызывает. Это не то место где будет интересно профессионалу. Далее →

Это какая-то фабрика по производству регламентов. После кучи регламентов в которых как матрешка куча ссылок в которых еще ссылки, ты должен написать свой регламент, где нужно разжевать очередное нажатие кнопки на несколько страниц в разных вариациях. Потом они говорят сделать владельцем документа свою корпоративную почту, домен которой не принимает гугл. Девочка Стася которая так мило улыбалась первые 2 дня, с умным видом начинает рассказывать что это моя проблема, она здесь не для обучения, все есть в регламентах и слушать она ничего не хочет, нужно делать так как по регламенту. Вот это дружный коллектив? Такое впечатление что эти регламенты в большом колличестве продаются в виде курсов директором. Иначе это клиника. Далее →

Ребята, скажу вам так. Если вы хотите научиться писать регламенты и понять новую систему найма. То я рекомендую пройти обучение, возможно и по работать, поделитесь потом опытом. НО! Любому другому опытному HR специалисту я не рекомендую данную компанию. Данная система найма прекрасно работает на директора, но не на специалистов. Система выстроена грамотно. Но отсутствует человеческий фактор. Т.е. эту систему можно и нужно использовать, но не на 100%. У меня ушел день, что бы изучить видео-ролики обучающего курса. (На стажировке требуется 5 дней, с учетом выполнения практики). Частично для себя пару плюшек я взяла. За это спасибо. Почему я не пошла, работать в эту классную компанию? [К.] наслушался Браен Трейси и теперь мнит себя супер специалистом. Смотря его уроки, ведет себя периодически не культурно и не по регламенту (которому он учит). Отвлекаясь на звонки телефонные, например. И очень много воды, [К.] Для меня важно строить коллектив и поддерживать его. Я уважаю свое время, и я стараюсь работать на результат, а не на скорость выполнения задач.... Далее →

Пригласили с hh.ru по вакансии «Контент-Менеджер», дали какой-то глупый опросник, тестовое задание. Порадовало задание «Заполните карточку товара в Гугл таблице, так, как Вы бы заполняли его на сайте». Зачем это вообще нужно? Сайт дешевка, работа «профи» школьника. Просмотрел кучу мего пафосных видео, посмеялся. Отправил по задаче заполненную Гугл таблицу с тестовым заданием, резюме в телеграм. Ждал 2 дня, тишина, даже не просмотрели. Написал данному «директору» в ВК, во всех видео, говорит одно и тоже «Ребята, я всегда на связи и всегда всем отвечу!».. ок, написал «[К] здравствуйте. Я кандидат на должность контент-менеджера. Скинул в телеграм все данные и тест. Но так никто и не ответил.» На что получил ответ: «Ожидайте», ни здрасте тебе, ни досвидание. Думаю, ладно, подождем. Прошло 4 дня, пишу мол [К.] уже 4й день тишины, HR в телеграмме не прочел даже сообщение, сколько еще ждать? [К.] данное сообщение прочел и промолчал. Далее я написал, что уже какой-то подвох есть, на видео Вы сказали, что отвечаете на все вопросы и ни кого не оставляете без ответа, а тут просто игнорируете… Что Вы думаете? Поступил ответ? Нет.. он просто молча кинул меня в ЧС и слился :)) Великолепный «генеральный директор» какой-то помойки, которая никогда... Далее →

Потратил время. Прошел все этапы отбора, приступил к работе. Устраивался финансовым менеджером с перспективой ближайшей передачи дел от финансового директора. Выполнил работу по оптимизации деятельности, передал инструкции для работы и был уволен под предлогом того, что не разделяю ценностей компании — не стал читать книгу по внутренней мотивации, так как не верю в американскую модель по данной теме. Далее →

Отсутствие зарплаты у всех сотрудников, включая финансового менеджера, мотивируют низкими оборотами компании. Позиция руководства — пока не заработаете золотые горы, ни на что не рассчитывайте, окладов нет. Не тратьте время, устраиваясь в Идеальный турник. Далее →

На данный момент работы больше, чем можно унести)) но команда растет, процессы оптимизируются и постепенно все придет в норму. Если вы привыкли некачественно выполнять свою работу, вы неизбежно прибавляете работы коллегам — конечно, после 3го повторения одной и той же ситуации к вам будут вопросы с их стороны. Эмоциональная окраска этого вопроса в том числе будет зависеть от того, насколько много у коллег сейчас работы и без ваших косяков)) но в целом эмоциональный фон за 3 месяца потеплел. Компания ушла вперед в структурировании, налаживании внутренних процессов и это только начало, сейчас постепенно формируется команда сильных специалистов, ведется работа с поставщиками, которая направлена на вывод компании на новый уровень. [К.] — сильный лидер и хороший руководитель, поддерживает самостоятельность, но и дисциплинирует, заботится о сотрудниках, но и спрашивает результат, открыт к обратной связи от сотрудников, их идеям, предложениям о нововведениях, доверяет ответственные задачи и разные задачи, всегда верит в то, что вы справитесь, поддерживает, расширяет ваше мышление (конечно, если вы открыты к этому), делится знаниями, стимулирует к росту. Его импульсивность иногда еще проявляется, но на фоне всего остального это не критично. ... Далее →