Работа в ИЗБЕНКА: отзывы сотрудников

Устраивается на 2/2, на деле работаешь 5/1 при полной непредсказуемости, так как о следующем рабочем дне сообщают буквально за полдня до него по телефону или вотсапу. Никакого графика установленного хотя бы на 3−4 дня вперёд не существует. Вызывают когда хотят, просто ставят перед фактом, не соблюдая, конечно же, собственный трудовой договор. Личной жизни и возможности составить планы на выходные у вас не будет. Надо ли вам это? Если ситуация не критическая и у вас нет огромных кредитов, то вряд ли. Далее →

Половина офиса компании надели короны на головы и ходят пытаясь их не уронить..Ребята, снимите, в других розничных сетях вам их быстро снимут, на первом же собрании, т.к. там совершенно другой уровень работы и профессионализма. Наверное потому и сидят все по много лет, понимая, что в других компаниях, никто не будет платить такие деньги за их уровень « профессионализма». Ах да, и будьте попроще. Далее →

Хотите трудиться как проклятый раб? Тогда вэлком в вкусвилл и он ищет именно вас. Одно оформление чего стоит, сидеть в офисе и ждать по талону в очереди 4 часа? Пфф легко! Вы готовы работать с 7 утра разгружая машину и потом выкладывая до 11 утра весь товар по полкам? Тогда вам подойдёт эта работа. Хотели в другой магазин или в магазин поближе к дому? Тут никого это не волнует, поедете не юг, с севера работать, потому что, вас уже определили и это к 7 утра! В 4 утра вставать! Смены длятся выше нормы 16−17 часов, в графике 4/2 и это 5 рабочих дней в неделю выходит, а зп за это какая спросите вы? И я отвечу, 115 рублей в час! Вот и сами считайте. Коллектив старушек потерявших надежду на нормальную жизнь, а развитие только до старшего продавца, тк магазин на самоуправлении. Решать вам конечно. Но я уважаю себя и свой труд. Далее →

Компания отвратительная. Если у вас хорошие записи в трудовой, высшее образование и хочется сменить своё текущее место на лучшее, Вкусвилл не вариант, не стоит портить себе стаж этим колхозом. С марта тотальная удаленка, рабочий день растянут непонятно на сколько, могут позвонить как рано утром, так и поздно вечером. Объемы работы очень большие, придётся забыть все личные интересы и др. Корпоративная культура в компании полностью отсутствует. У большинства сотрудников офиса среднее образование. Среди продавцов работают осуждённые и другая шушера. Да и бардак в придачу полный просто. В общем лучше не связываться. Далее →

В разных магазинах разные графики работы. Есть магазины с графиком 2/2,есть 4/2 и ночными сменами. И также рабочии часы варьируют от 12 до 15 часов. При графике 4/2 по 14−15 часов немного тяжеловато, но и з/п соответственно больше. Обеденный перерыв разбивается на несколько так сказать перекуров по 15- 20 минут. Целый день на ногах. В магазинах достаточно прохладно постоянно работают кондеи, если тепло не одеваться можно простудиться. Может попасться не самый лучшей коллектив. Лично мне пока везло. Далее →

Начнем с объективных, и дойдем до того, что не нравится лично мне.  1. Помните я писал, что 3/3 это хороший график? Дело в том, что при графике 4/2 вы просто не будете успевать отдыхать. Если магазин работает с 8 утра и 23 вечера, то вы работаете 15 часов, только в магазине! А ведь есть ещё и дорога, и время на завтрак и не сразу можно лечь спать. Душ после долгого дня обязательно нужно принимать. Итого получается что вы работаете в этом случае как минимум 16 часов, как раб.  2. Обучение которое неоправданно долгое и бесполезное. Тут пожалуй не буду расписаться.  3. Дурацкие тесты которые нужно проходить раз в месяц. Вам выдают 5−6 листов текста, и все нужно выучить. Там записано название продукта и его характеристика. И казалось бы, хороший продавец должен знать ассортимент. Чего жаловаться? Да вот только половина этих вопросов это бесполезный бред, наподобие если покупатель подойдёт к вам и спросит:» А скажите, как пастеризируют ваше молоко?» Это ведь наши будни! Мы ведь тоже когда приходим в магазин начинаем задолбливать сотрудников идиотскими вопросами. Ведь покупатель может подойти и спросить, а вы должны все знать. А то, что никто и никогда не подойдет, так это неважно.  4. Первый мой коллектив был... Далее →

Безумно низкая ЗП, а увеличить ее практически нереально. Но самое главное чёрное болото этой компании кладовщик склада Вешки — [В.] Безумная хабалка, грубая, всем хамит, ставит себя выше других и постоянно всеми командует. Руководству следует обратить внимание на ее работу! Либо у человека нет опыта, либо она совершенно обнаглевшая. Нет ни одного дня, чтобы она не допустила ошибок в отгрузке, при этом виновны все кроме нее — грузчики, операторы, новое помещение и пр. Задумайтесь, руководство, под таким количеством ошибок скрываются большие махинации. Говорю вам, как ревизор с большим опытом, раскрывший не одну подобную схему. [В.] можно назвать «вредителем» или «засланным казачком» от конкурентов. Развалить организацию из нутри ей будет легко. Далее →

Начнём с того, что сотрудник HR просто забыла о нашем с ней интервью! Собеседование проходила в Строгино, где есть подземный паркинг на котором за каждый час нужно заплатить, ок извинилась, сказала, что прибудет в офис через 30 минут. За это время я понаблюдала за сотрудниками.. начнём с ресепшен, сидят две абсолютно невзрачные особы, которые на любой заданный вопрос отвечают «через зубы», сотрудники все неопрятные, атмосфера супер расслабленная. Собеседование проводилось 30 минут, условия такие «мне не интересно где вы, в офисе или ещё где-то, но план нужно выполнить» никакой компенсации ГСМ, парковки, ДМС. Оклад жутко маленький, план продаж огромный. Прежде, чем решитесь идти на интервью, хорошо подумайте… зря потраченное время! Далее →

Работала пол года, изначально устраивалась на продавца консультанта, в чем мне сразу отказали. Мол, побудете немного кассиром ведь у нас сейчас штат продавцов полный, я согласилась, хотела карьерный рост…В итоге оному богу известно, как мне удалось вылезти из кожи вон чтоб мой наставник меня таки порекомендовал региональному вправляющему, а дальше началось. Забегая вперёд скажу, что коллектив с которым приходится работать новым кадрам-это сотрудники, которые работаю уже больше нескольких лет в кампании и сидят крепко на своих местах, не воспринимают всерьёз новых кадров, не дают продвижения и постоянно нарушают трудовую субординацию, и физически и морально. Проработала продавцом полтора месяца, пришло время гулять первый отпуск…Отдохнув неделю, адекватные сотрудники сообщают мне втихаря что меня перевели обратно на должность кассира, а кассир получает копейки, работая с 7:30 утра до 20:00,получая 1200 за смену, продавец получает около 2200 за смену+процент от выручки, в среднем выходило 2500 за смену,±. После того как я узнала что меня в тайне понизили в должности, я обратилась сначала к своему старшему продавцу, с которой проработала все 6 месяцев, на что она ответила, что я еще молодая и не справляюсь с обязанностями продавца. Я не стала с ней спорить о том, что возможности узнавать новые... Далее →