Работа в Издательство стрекоза: отзывы сотрудников

Офис рядом с метро. Можно получить Фикс вовремя

С февраля я был принят в Торговый дом Стрекоза . С должностным окладом в . рублей (фикс) и премиями за подключение и отгрузки новым клиентам . Причем схему расчета премий ( разовая премия , % от прихода денежных средств ) работодатель обещал предоставить, но так и не выполнил расчет мотивации до сих пор . С самого начала работы я добросовестно выполнял трудовую дисциплину и развитие компании по всем направлениям . В помощь для выполнения поставленных задач мне был выделен Кам [Е.] (с января на испытательном сроке и была уволена в мае по инициативе директора ), а до нее в конце 2022 года была уволена или уволилась еще один кам [С.] .Работодатель изначально не ознакомил с должностной инструкцией , актами лна, графиком отпусков, предоставлением расчетных листов , что является нарушением трудового законодательства по ст 5.27 .Далее →

Работодатель изначально не обозначил критерии в виде планов , доходов в рублях при этом требуя неизвестных неоцифрованных результатов . клиенты были лично привлечены и отгружены . При этом директор заявил что не моя заслуга, по факту клеветы и очернению моей репутации будет проводится проверка прокуратурой . По многим другим ключевым клиентам не хватает -были определены этапы подписания договоров , согласования условий работы на 2023 . Испытательный срок мной был успешно пройден в мае . В июле работодатель в лице директора в устной форме предложил перейти на гибридный график о том что нужно оформлять перевод приложением к трудовому договору персонал и бухгалтер меня не уведомили , что так же является нарушением тк рф. Оформлены ли переводы других сотрудников офиса - мне неизвестно , прошу такДалее →

же проверить и привлечь за нарушения . Я прибрел за свой счет ноутбук и начал работать в графике пон-среда дом , четверг пятница офис, хотя прямая обязанность работодателя обеспечить необходимым оборудованием и компенсировать затраты. Затем я направил директору запрос на предоставление планового отпуска , положенного мне по тк , на который я получил ответ -какой отпуск , нужно расстаться ( уволиться ) на мой ответ при инициативе работодателя - по соглашению сторон с компенсацией двух окладов или сокращению с компенсацией - ответ нет денег и прибыли в компании. При этом причина отсутствия прибыли в отсутствии продаж в 2023 году в сеть Магнит , ответственность за которую несет заместитель генерального директора и не моя зона ответственности . Далее директор начала создавать психологическое давление с целью Увольнения. Проработав в гибридном графике три недели , при этом получая мои отчеты и видя меняДалее →

в офисе. директор попросила впервые за полгода подписать новую должностную инструкцию с другим функционалом, а так же запросив две объяснительные 1.почему я был на удаленке в пон/среду 2.почему я часто в интернете Я написал объяснительные с обоснованием ее же решения по удаленке(фактами) и мне выплатили полностью окладную часть. В части касательно интернета я привел 21 скрин истории Браузера только по сайтам , связанным с работой и еще раз предупредил , что по факту клеветы , принуждений к увольнению я обращусь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Далее после обращений в трудовую инспекцию работодатель согласовал мой отпуск в течении двух недель в середине августа. Так же в начале августа мне сначала запретили заниматься развитием шоколада и энергетиков, хотя клиенты готовы были их закупить , а в начале сентябряДалее →

стали требовать отчет почему их не продали. По выходу из отпуска издали 1.Локальный нормативный акт внутри компании , который нарушает права работников и ухудшает законы рф и трудовое права , по которому я составил протокол разногласий и не получил ответа 2.приказом изменили мое подчинение генеральному директору на заместителя, продолжая забрасывать отчетами в нерелевантные сроки -по факту принуждение с целью личной выгоды в виде клиентской базы и наработок. препятствия в выполнении моих задач 1.Целенаправленное игнорирование в рабочей почте замдиректора моих 25 писем 2. Отсутствие ответов по моим служебным запискам директора 3.Не подтверждение моих запланированных встреч на выставке. 4предложение индивидуальной комиссии лично для меня по проекту продаж, выбранной самим директором сентября , хотя актуальные сроки до октября . этоДалее →

не аттестационная комиссия , обладающая компетенциями и проводящаяся планово по всем сотрудникам компании в согласованные ранее сроки. прошу провести проверку трудовой инспекцией по нарушениям тк, проверку прокуратурой по фактам оказания давления на увольнение с целью получения выгоды моих наработок , провести проверку налоговой всех компаний в этой структуре ( в Мск тд стрекоза , издательство стрекоза , Стрекоза пресс , в Туле ооо Новые технологии) привлечь к максимальной ответственности, провести проверку уволенного персонал

Никаких

Самая худшая из всех моих работ за почти 40 лет. Все положительные отзывы написаны сотрудниками из-под палки, знаем, проходили. Читаю ранние отзывы и понимаю, что в Стрекозе ничего и никогда не изменится. На должности главреда всё та же мясная избушка без мозгов. Если вы редактор, верстальщик или дизайнер не приближайтесь к этой конторе ни на метр, иначе очень пожалеете, уверяю вас, хотя у продажников в отделе примерно такой же ад. Трудовой договор заключат в первый день, все по-честному! Как бы не так)))))) На руки гендир вам его не отдаст. Что-то промычит и попросит вас уйти из кабинета. Имеете шанс отработать на них месяц и получить оплату блинами на лопате, на то и расчёт. Каждый день вам придется контактировать с совершенно невменяемой бабой по имени [Л.] которую случайно выдвинули на должность главного редактора и никак неДалее →

могут задвинуть обратно. Провинциалка без высшего образования, пишет с дикими грамматическими ошибками, косноязычная, объясняется на каком-то орочьем наречии. Вообще ничего не понимает в вашей профессии, от попыток диалога визжит как побитая [censored] Словом, скорбна разумом, но отвечать за это приходится простым работникам. В прошлом работала в школе училкой, сегодня катает истерики взрослым людям, если увидит, что работают в наушниках или рядом лежит телефон. По той причине, что кухарка управляет государством, готовьтесь к постоянным неоплачиваемым переработкам, перебоям в работе и прочим fuck ups, потому что вас с каким-то там высшим образованием никто слушать не будет. Даже не пытайтесь выполнить неадекватные требуемые объемы, не добьетесь ничего. У меня таким образом зрение упало с 0 до -2. Никто и никогда не скажет вам спасибо и не доплатит денег. Схема такая: вы круглосуточно гнете спину, стараясь сдатьДалее →

конские объемы в неадекватные сроки, а плюшки получает [Л.] лежа на диване на удаленке. Она же наруководила и проконтролировала, типа. Считает себя специалисткой и любит раздавать заданий с инструкциями, а после выполнения с важным видом объяснять, что вы сделали фигню и так нельзя. Зааапомнити на фсю жииизнь, это непрофессианаааально Ты же сама сказала так сделать, бедная?.. Каждый день слушать ее гнусавый голос за, сколько они сейчас обещают верстальщикам-дизайнерам-редакторам, 50 тысяч?.. Если вы не при смерти от голода, это того не стоит. Говорить с гендиром бесполезно -- это тюфяк, которого полностью устраивает положение вещей. Он нанял двух цепных собак жену (среди сотрудников носит кодовую кличку Жаба, т.к. изуродована пластикой и жутким характером) и [Л.] которая на грани разорения компании не сбежала и в благодарность села в кресло чужого размера. Нормальные люди оттуда уходят, потому что этотДалее →

ад невозможно выносить. Весь офис либо пьет, либо на транквилизаторах. Те немногие, кто не ушел, боятся увольняться из-за возраста. Если решите уволиться, вас непременно кинут на деньги. Про увольнения. Всем ныне бывшим сотрудникам об этом сообщали и сообщают одним днем, а потом начинается аттракцион с зарплатой. Когда я уходил, меня кинули на 10 к., а недавно уволенную женщину из отдела продаж на 45. Нормально оттуда уйти невозможно, так что лучше и не заходить, я считаю.

Офис в транспортной доступности

Договор с сотрудниками оформлен так, что все положенные сотрудникам выплаты (больничные, отпуска) компания оплачивает по минимуму, в договоре прописан мрот. Владельцы издательства экономят на сотрудниках каждую копейку, стараются вообще ничего не платить. Организации рабочих процессов нет, все сумбурно и бестолково. Но спрашивать с Вас будут так, будто организовали Вам для работы все условия. Компьютерная техника вся старая, на клавиатурах отваливаются кнопки, стерты буквы. Экономят даже на таких копеечных мелочах. Руководство постоянно меняет свои решения, обязанности меняются буквально каждый день. Владельцы компании оторваны от реальности, плохо понимают что творится в их компании, неадекватно оценивают саое место на рынке.

Так забавно, когда бывшие ленивые сотрудники выплескивают свой яд:)) Вместо того, чтобы нормально работать, они считают чужие деньги, поливают грязью других людей. ЕЩЕ НИ ОДНОГО ЦЕННОГО СОТРУДНИКА НЕ УВОЛИЛИ. Разве что ленивых бездельников. Ну тут уж извините:)))

Наверняка в процессе работы каждый найдет отрицательные стороны. Кому-то не нравится, что до работы долго добираться, хотя новый офис в 1 минуте от метро. Кому-то не нравится, что приходится часто ездить на работу, хотя для многих введен индивидуальный режим работы. Кому-то не нравится, что нужно выполнять план. но тут уж опять извините:))

----

Не рекомендую, в компании стагнация и текучка кадров. При мне за 5 месяцев ушло 2 исполнительных директора - которые были непосредственно моими начальниками. Неадекватная директорша и директорша по маркетингу доводят абсолютно всех. Некоторые сотрудники честно признаются что уже не в том возрасте чтобы менять работу - поэтому терпят. В результате в компании матриархат - к мужчинам относятся предвзято. Средний возраст работников как мне показалось 40-50+. Модель работы устарела и не адаптирована к текущим реалям удаленной работы, хотя большинство сотрудников работают удаленно. Все по старинке и только так. Куча бумажной волокиты, задержки с выплатами. Мне не заплатили за первый и за последний месяц работы ссылаясь на сложности в компании. Хотя есть расходы которые можно было бы оптимизировать и навести порядок - никто не идёт на встречу, все очень консервативно.