Издательство "СТРЕКОЗА": Долгий путь до работы
Преимущества:
Так забавно, когда бывшие ленивые сотрудники выплескивают свой яд:))
Вместо того, чтобы нормально работать, они считают чужие деньги, поливают грязью других людей.
ЕЩЕ НИ одного ценного сотрудника НЕ УВОЛИЛИ.
Разве что ленивых бездельников.
Ну тут уж извините:)))
Недостатки:Наверняка в процессе работы каждый найдет отрицательные стороны.
Кому-то не нравится, что до работы долго добираться, хотя новый офис в 1 минуте от метро.
Кому-то не нравится, что приходится часто ездить на работу, хотя для многих введен индивидуальный режим работы.
Кому-то не нравится, что нужно выполнять план, но тут уж опять извините:))
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОфис в транспортной доступности Далее →✗ НедостаткиДоговор с сотрудниками оформлен так, что все положенные сотрудникам выплаты (больничные, отпуска) компания оплачивает по минимуму, в договоре прописан МРОТ. Владельцы издательства экономят на сотрудниках каждую копейку, стараются вообще ничего не платить. Организации рабочих процессов нет, все сумбурно и бестолково. Но спрашивать с вас будут так, будто организовали вам для работы все условия. Компьютерная техника вся старая, на клавиатурах отваливаются кнопки, стёрты буквы. Экономят даже на таких копеечных мелочах. Руководство постоянно меняет свои решения, обязанности меняются буквально каждый день. Владельцы компании оторваны от реальности, плохо понимают, что творится в их компании, неадекватно оценивают своё место на рынке. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с метро. Можно получить Фикс вовремя Далее →✗ НедостаткиС февраля я был принят в Торговый дом Стрекоза. С должностным окладом в. рублей (фикс) и премиями за подключение и отгрузки новым клиентам. Причем схему расчета премий (разовая премия, % от прихода денежных средств) работодатель обещал предоставить, но так и не выполнил расчет мотивации до сих пор. С самого начала работы я добросовестно выполнял трудовую дисциплину и развитие компании по всем направлениям. В помощь для выполнения поставленных задач мне был выделен Кам [Е.] (с января на испытательном сроке и была уволена в мае по инициативе директора), а до нее в конце 2022 года была уволена или уволилась еще один КАМ [С.]. Работодатель изначально не ознакомил с должностной инструкцией, актами ЛНА, графиком отпусков, предоставлением расчетных листов, что является нарушением трудового законодательства по ст 5.27. Работодатель изначально не обозначил критерии в виде планов, доходов в рублях при этом требуя неизвестных неоцифрованных результатов. клиенты были лично привлечены и отгружены. При этом директор заявил, что не моя заслуга, по факту клеветы и очернению моей репутации будет проводиться проверка прокуратурой. По многим другим ключевым клиентам не хватает — были определены этапы подписания договоров, согласования условий работы на 2023.... Далее →
Радужный подосиновик
23.03.2023 11:19
[Ж.] прекрати блевать ядовитыми отзывами в поддержку конторы. Не верим! И прекрати выкладывать в инсту Стрекозы фото своих резиновых сисек без лифака, это же детское, мать его, издательство! Мы ржали, пока не стали плакать.