Индигапетролиум: отзывы сотрудников в Иркутске

Генеральный Келиберда д.а знатный пиз*абол и полный 0 в производстве.Папа дал денег что бы тот раскачал фабрику,а он ее кончил и деньги растратил. По своей тупости итак бедную и сложнообогащаемую руду перемешали со вскрывшей 1/1.На фабрике была рабочая технология которую этот персонаж ни разу не сталкивавшийся с золотодобычей [censored] начисто ,теперь фабрика похоже на ведро с болтами.В итоге прошло больше половина сезона,руда пустая,фабрика неделю чиниться день работает,условия проживания ужасные,кормят две бичихи - ужасно,с зп кидают всех и рабочих и ИТР. Фабрика за 4 месяца не добыла ни грамма золота.Кадры крайне не квалифицированы.В общем кончили фабрику и участок. В августе две смены фабрики ночная и дневная уволились разом,после того как генеральный в очередной раз оставил их без зп.Подрядчики то же все сбежали с техники.

При трудоустройстройстве в ао "Индигапетролеум" генеральным директором Келиберда д.а. была обещана зарплата 80 тыс. руб., договор был привезён на участок через неделю, условия договора составлены так, что работник постоянно находящийся на объекте работ работает якобы по 5-7 часов, хотя по факту режим работы с 8 до 20 часов (11 часов), переработку обещали оплачивать вдвойне, чего по факту не делается. При подписании трудового договора работника обязывают поставить подписи об ознакомлении с внутренними документами ао (должностная инструкция, положение о подразделении, положение об оплате труда и премировании и другие) по факту данные документы не предоставляются (возможно они отсутствуют). День заезда/выезда с участка работ - учитывают как выходной и не оплачивают. Согласно тк рф, работодатель обязан предоставить место проживания согласно требования [С.] обеспечить питанием, а также обеспечить выдачу спецодежды. По факту прибытия на участок была вынуждена сама искать и обеспечивать себе место дляДалее →

проживания, так как заселили к работникам при столовой, что является нарушением режима отдыха. По обеспечению спецодеждой и сиз - не была обеспечена. По окончании испытательного срока мною было принято решение о расторжении трудового договора, по причине несоответствия устных договорных обязательств и заключённого письменного договора. Расчёт по увольнению был произведён через неделю, а не в день увольнения (что регламентировано тк рф). Начисленный расчёт по увольнению выполнен неправильно, не соответствует фактически отработанному времени и составил всего 1/3 часть от обещанной зарплаты. При запросе табеля учёта рабочего времени, отдел кадров не смог его предоставить, по причине его отсутствия. Справку 2-ндфл и расчётный лист бухгалтерия выдала без подписи и печати юридического лица. Сейчас заявление написано в Трудовую инспекцию, но не факт, что она будет особо разбираться, хотя...- время покажет! Есть и другие методы воздействия на "предприимчивых" работодателей.