ИНЖЕНЕРНЫЕ СЕТИ: отзывы сотрудников в Новосибирске

Выдержка из доверительного поста от 27.06.2016г.: «Если вы любите унижения, оскорбления и общение исключительно на матах — милости просим в данную компанию. Директор, человек получающий удовольствие от унижения достоинства своих сотрудников, и не важно какого вы возраста и пола (особенно ему нравится вид плачущих девушек). Не стыдится опускаться до таких методов в работе как подлог, шантаж и т.д. Про постоянные пошлые шутки и присказки я уже молчу. Как известно рыба гниет с головы, соответственно и остальные сотрудники компании ведут себя как звери: каждый готов перегрызть другому глотку, подставить лишь бы прикрыть свой зад…» Выдержка из поста от 26.04.2015г.: «Была приглашена на собеседование на должность административного персонала. Была откровенно удивлена хамству и наглости. Я знаю, что такое стрессовые интервью, но когда тебя даже ничем не заинтересовали в предложенной вакансии и компании, какой смысл?! В вакансии на сайте не было указано четкой зп и обязанностей, позвонив, сказали, что все на соб-ии озвучат. Пришла, собеседующий опоздал, ни на один вопрос толком не ответил. Только хамил, пытался унизить и кидал глупые грубые шутки. Я в шоке. Не понимаю, как компания найдет себе профессионала, если на первоначальном этапе общения вызывают чувство отвращения…»... Далее →

Ситуация, когда работодатель принуждает уволиться «по собственному желанию», может случиться с любым из работников, но в ООО «Инженерные сети» такое случается постоянно. Тогда особенно актуальными становятся вопросы для избранных на подобную формулировку: вправе ли босс требовать подобное? Каким образом противостоять давлению? А также куда жаловаться и что грозит зарвавшемуся боссу? Попробуем во всем разобраться и как можно подробнее объяснить интересующие моменты. Начнем с причин, по которым работодатель может требовать увольнения сотрудника. Они могут быть самыми разными — от нехватки средств на выплату заработной платы (но это не случай ООО «Инженерные сети»), до намерения освободить «тепленькое местечко» для нового работника, но уже «по блату» (вот это самая распространённая причина в этой чудо компании. Чаще всего в уши боссу такую идею вдувает финансовый директор. Большое желание трудоустроить родственников и знакомых, намного больше, чем репутация компании и босса. И как-то уже не волнует, что ходят потом «те, что по блату» по компаниям, в т.ч.конкурентов, и рассказывают (дословно), что босс человек с ограниченными умственными способностями. Некий такой шут и [censored] но вот компания просто его.) В любом случае смиренно увольняться только потому, что так угодно руководству, не следует. Даже если... Далее →

Нетрадиционные собеседования проводятся директор в личных апортаментах на ул. Мучирина, 37, квартира 58, 4 этаж,4 подъезд. А еще в компании заведено запугивать сотрудников разглашением сведений о заработной плате, сведения о которой якобы являются коммерческой тайной и конфиденциальной информации. Т.е. идёшь в трудовую инспекцию жаловаться-разглашаешь,идёшь в суд, прокуратуру-разглашаешь и мы тебя посадим, уволим,отсудим твои копейки. И так, является ли размер заработной платы коммерческой тайной и конфиденциальной информацией? Правомерно ли увольнение за разглашение размера, системы заработной платы? Ответ:согласно п.5 ст.5 ФЗ от 29.07 04г.98-ФЗ «Омкоммерческой тайне»,режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющим предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений: -о численности, о составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в т.ч. об охране труда и т.д. (ст.5 указанного закона). ТАКИМ образом, сведения о ЗП не могут являться сведениями коммерческой тайны и конфиденциальной информации, поскольку являются элементом системы оплаты труда. Основание, указанная норма закона. В то же время, что важно, размер ЗП конкретного работника является персональными данными работника и в таковом качестве озраняется Законом 152-ФЗ «О персональных данных» Т.е.Вы сами на добровольной основе можете... Далее →

Доброго времени суток! Компания не выплачивает премии своим сотрудникам вовремя, задержки по полгода, при увольнении вообще забудь о ней. руководитель отдела сбыта — Бауэр Юрий Викторович — присвоил мою премию себе, сумма немаленькая. Почему пишу сюда — да потому что обидно, разговор был, решение о выплате было положительным, так как уезжала с города, деньги должны были перевести на карту, ждать я была готова. Я думала что люди серьезные и ответственные работают, тем более в рядах руководства, да и компания регионального уровня. Ошибалась. Все возвращается бумерангом, Юрий Викторович, обязательно возвращается. Привет вам с Калининграда. Далее →

Главный бухгалтер Инженерных сетей неадекватная нервная и высокомерная особа. Хамка. Халда. Не умеет разговаривать с людьми, в бухгалтерии бардак, как в общем и в организации начиная с порога. Если Вы себя уважаете ни в коем случае не устраивайтесь сюда на работу. Сомнительная контора. Далее →

Ребят не тратьте свои силы, знания, умения на эту компанию. Ничего хорошего она вам не даст. Будете ждать свои кровно заработанные деньги месяцами. Директор крайне странный человек, с душевными проблемами. Бухгалтерия — важнее всех отделов. Могут задержать зарплату за отсутствие каких-либо документов, например доверенности, отправленной по межгороду. Позвонить главному бухгалтеру сродни звонку президенту. Далее →