Каждый 5-й сотрудник компании принимает антидепрессанты. Каждый второй менеджер увольняется, не отработав полгода. 90% сотрудников, отработавших в компании от 5 до 15 лет, уволились в 2018 году в том числе руководители. Предпраздничный день никогда не бывает сокращенным, корпоративов нет,- все копоративы за ваш личный счет.Фирма себя любит позиционировать, как «у нас все в белую», так вот, не вообще и не все в белую. Если день выплаты аванса или зарплаты попадает на выходной день, то деньги дают только после выходных. Серая часть зарплаты и серая часть компенсации за неиспользованный отпуск не выплачивается при увольнении. В отпуск вы можете сходить только две недели в году, на больше вас не отпустят и компенсацию вам не выплатят. Премия выдается с задержкой в 2 месяца, чтобы человек уволился, а премию оставить себе. А бывает еще смешнее. Например, вы отгрузили товар в мае с отсрочкой платежа на 3 месяца, оплатили вам его в августе, а премия за август только в октябре. Уволились вы в сентябре, а ваши денежки, заработанные за май, останутся в фирме Далее →
Работа в ИНЖЕНЕРНЫЕ СЕТИ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ИНЖЕНЕРНЫЕ СЕТИ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 18 отзывов бывших сотрудников про ИНЖЕНЕРНЫЕ СЕТИ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про ИНЖЕНЕРНЫЕ СЕТИ, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в ИНЖЕНЕРНЫЕ СЕТИ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ИНЖЕНЕРНЫЕ СЕТИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (18)
-
-
Выдержка из доверительного поста от 27.06.2016г.: «Если вы любите унижения, оскорбления и общение исключительно на матах — милости просим в данную компанию. Директор, человек получающий удовольствие от унижения достоинства своих сотрудников, и не важно какого вы возраста и пола (особенно ему нравится вид плачущих девушек). Не стыдится опускаться до таких методов в работе как подлог, шантаж и т.д. Про постоянные пошлые шутки и присказки я уже молчу. Как известно рыба гниет с головы, соответственно и остальные сотрудники компании ведут себя как звери: каждый готов перегрызть другому глотку, подставить лишь бы прикрыть свой зад…» Выдержка из поста от 26.04.2015г.: «Была приглашена на собеседование на должность административного персонала. Была откровенно удивлена хамству и наглости. Я знаю, что такое стрессовые интервью, но когда тебя даже ничем не заинтересовали в предложенной вакансии и компании, какой смысл?! В вакансии на сайте не было указано четкой зп и обязанностей, позвонив, сказали, что все на соб-ии озвучат. Пришла, собеседующий опоздал, ни на один вопрос толком не ответил. Только хамил, пытался унизить и кидал глупые грубые шутки. Я в шоке. Не понимаю, как компания найдет себе профессионала, если на первоначальном этапе общения вызывают чувство отвращения…» Выдержка из поста от 07.05.2017г.: «ООО „Инженерные сети“ уважаемые соискатели... Далее →
-
Смелый ли человек ваш руководитель? Вопрос может показаться странным, если не отдавать себе отчет в том, что-то, насколько смел ваш руководитель — это ваша проблема или удача…Если вы работаете в ООО «Инженерные сети», этот вопрос актуален, потому что вам очень не повезло. О трусости сравнимой с полостью (что на мой взгляд тожественно в данном конкретном случае) собственника и генерального директора этой чудо компании ходят легенды. Поступки славят человека! Неприятно слышать, что твой босс трус, еще более неприятно осознавать, что ваш босс трус, когда от него требуется решительность и защита. Трусы — худшие из начальников. Их попытки спрятать свою неуверенность имеют только обратный эффект. Каждый, кто хоть немного знаком с психологией, может видеть страх босса за версту. Страх господина [А.] мне пришлось наблюдать неоднократно. Он сам хорошо выдает свои страхи и как не странно, предлагает развитие событий по своему сценарию, с которого его страх на раз считывается. Мнимая сила оголяет его трусость. Но он при этом весьма доволен собой, бравирует, осознает, что сам унижен где-то очень глубоко в своей подленькой душонке,... Далее →
-
Ситуация, когда работодатель принуждает уволиться «по собственному желанию», может случиться с любым из работников, но в ООО «Инженерные сети» такое случается постоянно. Тогда особенно актуальными становятся вопросы для избранных на подобную формулировку: вправе ли босс требовать подобное? Каким образом противостоять давлению? А также куда жаловаться и что грозит зарвавшемуся боссу? Попробуем во всем разобраться и как можно подробнее объяснить интересующие моменты. Начнем с причин, по которым работодатель может требовать увольнения сотрудника. Они могут быть самыми разными — от нехватки средств на выплату заработной платы (но это не случай ООО «Инженерные сети»), до намерения освободить «тепленькое местечко» для нового работника, но уже «по блату» (вот это самая распространённая причина в этой чудо компании. Чаще всего в уши боссу такую идею вдувает финансовый директор. Большое желание трудоустроить родственников и знакомых, намного больше, чем репутация компании и босса. И как-то уже не волнует, что ходят потом «те, что по блату» по компаниям, в т.ч.конкурентов, и рассказывают (дословно), что босс человек с ограниченными умственными способностями. Некий такой шут и [censored] но вот компания просто его.) В любом случае смиренно увольняться только потому, что... Далее →
-
Как написал один комментатор, комментируя пост, посвящённый этой чудо компании:»…тут все гнило».Слово «гнило», на мой взгляд не совсем подходящее. Там всё намного хуже. Система работы стукачей на высшем уровне поставлена. При этом все знают и понимают, вроде бы специалист по насосам, должен о насосах все знать, продавать, а нет…это в свободное от стукачества время. Передается даже некоторая информацию через стукачей, которые рады стараться настолько, что передают ее с точностью вплоть до интонации. Стукачей директор любит, ценит,выделяет,зарплату повышает. Беспокоится за брошенные в гневе в их адрес слова на планерках, настолько, что спать не может, просит немедля узнать настроение стукачей, дословно :"А правильно ли восприняли критику? Какая реакция?».Трогательно не правда ли? В компании практикуют запугивание сотрудников, иных работников, оказывают моральное и психологическое давление на них. Практикуется рассылка смс сообщений, сообщений ват сап, вибер и других мессенджерах. Например мне с номера +79538835124 уже более полугода приходят сообщения оскорбительного характера. Господа! А Ваше последнее сообщение с приглашением меня на мои собственные похороны, как нельзя лучше говорит о скудности Вашего ума. Я и так достаточно долго терпела Ваш фейковый аккурант. Такие Ваши действия не квалифицируешь конечно по ст. 119 УК РФ, но вот по ст. 110 УК РФ в свете... Далее →
-
Нетрадиционные собеседования проводятся директор в личных апортаментах на ул. Мучирина, 37, квартира 58, 4 этаж,4 подъезд. А еще в компании заведено запугивать сотрудников разглашением сведений о заработной плате, сведения о которой якобы являются коммерческой тайной и конфиденциальной информации. Т.е. идёшь в трудовую инспекцию жаловаться-разглашаешь,идёшь в суд, прокуратуру-разглашаешь и мы тебя посадим, уволим,отсудим твои копейки. И так, является ли размер заработной платы коммерческой тайной и конфиденциальной информацией? Правомерно ли увольнение за разглашение размера, системы заработной платы? Ответ:согласно п.5 ст.5 ФЗ от 29.07 04г.98-ФЗ «Омкоммерческой тайне»,режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющим предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений: -о численности, о составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в т.ч. об охране труда и т.д. (ст.5 указанного закона). ТАКИМ образом, сведения о ЗП не могут являться сведениями коммерческой тайны и конфиденциальной информации, поскольку являются элементом системы оплаты труда. Основание, указанная норма закона. В то же время, что важно, размер ЗП конкретного работника является персональными данными работника и в таковом качестве озраняется Законом 152-ФЗ «О персональных данных» Т.е.Вы сами на добровольной основе можете сообщать размер своих доходов кому угодно, а Ваш работодатель -нет, за исключением, случаев, предусмотренных законом. Соответственно требования работодателя об увольнении -незаконны. Далее →
-
Лучший показатель хорошего работодателя, это отсутствие текучки кадров, показатель плохого работодателя, это массовые либо периодические увольнения работников, и частые объявления по найму сотрудников. В данной компании люди увольняются подразделениями. Бердский магазин в НСО уволился в полном составе. И конечно же не по причине отсутствия товара, что делает невозможным осуществлять свои прямые обязанности. Причина банальная, это задержка заработной платы, премии, которую задерживают более чем на 4 месяца и организационный беспредел сравни маразму. Хорошие специалисты бегут и устраиваются в другие компании. Ищущим и рискнувшим удачи. . Далее →
-
В обособке в Новосибирске, а вернее в городе Бердске магазин остался пустой, все уволились. Данное обстоятельство лучший показатель порядочности работодателя, лучший показатель наличия проблем в компании. Отличный подход и к процессу управления и развития бизнеса. Зато какие хорошие советчики. Самые достойные и проверенные. P. S. И почему же господин [А.] с Вами либо работать не хотят, либо воруют под носом? Но есть плюс в такой ситуации, кто не хочет работать, уходит. . Далее →
-
-
Хочу рассказать о своем опыте работы и общения с должностными лицами этой чудо группы компаний. Это группа компаний одного владельца и директора. ООО «Инженерные сети» — торговля, ООО «Инженерные сети Проект» -проектирование и строительство, ООО «Инженерные сети Сервис» — сервисное обслуживание, и ряд других ООО «Завод инженерного оборудования», ООО «Тяжарматура», ООО «Сибирская экологическая академия», ООО «Инженерные сети трейд», ООО «Инженерные сети», те что изначально барнаульские, и др. не считая ликвидированных. Компании реальные и народ в них работает, даже зарплату платят, и как видно из отзывов, не регулярно, и не всегда. Соискателям работать идти туда не рекомендую. Специфическая организация. Разве что экстрималам для прилива адреналина. Директор истеричка конченная, из серии тех, что «пусть цирк гастролирует». Вести себя не умеет ни в суде, ни в налоговой, ни в других гос. организациях, в которых пытаются истеричку вывести на чистую воду. Судя по тому, что тут пишут непосредственно работающие, то и в офисе вести себя не умеет тоже. Учитывая мой опыт общения и работы с ним, то… Разочарование полнейшее в человеке через 16 лет. Я думала он Бог, а это просто ТРУС, не способный отвечать за свои поступки и решения. Творит чужими руками, а потому... Далее →
-
Хочу рассказать о своем опыте работы и общения с должностными лицами этой чудо группы компаний. Это группа компаний одного владельца и директора. ООО «Инженерные сети» — торговля, ООО «Инженерные сети Проект» -проектирование и строительство, ООО «Инженерные сети Сервис» — сервисное обслуживание, и ряд других ООО «Завод инженерного оборудования», ООО «Тяжарматура», ООО «Сибирская экологическая академия», ООО «Инженерные сети трейд», ООО «Инженерные сети», те что изначально барнаульские, и др. не считая ликвидированных. Компании реальные и народ в них работает, даже зарплату платят, и как видно из отзывов, не регулярно, и не всегда. Соискателям работать идти туда не рекомендую. Специфическая организация. Разве что экстрималам для прилива адреналина. Директор истеричка конченная, из серии тех, что «пусть цирк гастролирует». Вести себя не умеет ни в суде, ни в налоговой, ни в других гос. организациях, в которых пытаются истеричку вывести на чистую воду. Судя по тому, что тут пишут непосредственно работающие, то и в офисе вести себя не умеет тоже. Учитывая мой опыт общения и работы с ним, то… Разочарование полнейшее в человеке через 16 лет. Я думала он Бог, а это просто ТРУС, не способный отвечать за свои поступки и решения. Творит чужими руками, а потому... Далее →
-
Расскажу об ООО «Инженерные сети», объект строительства «Пятерочка» в г.Перми. Конторка эта московская т.е. офис и отдел кадров находятся именно там. Контора эта гнилая в том смысле, что наглым образом обманывает работников с официальным трудоустройством и не выплатой з/п. Рабочие и ИТР работают неофициально, узнать об этом удается только при возврате трудовой книжки без соответствующей записи. Трудовые договора на руки не выдают, ссылаясь на долгий путь бумаг из Москвы к работнику. Руководство этой конторки заставляет работать всех по 7 дней в неделю по 30 дней в месяц с переработкой и немалыми штрафами за не выход на работу. Поэтому советую хорошо подумать, прежде чем идти туда работать т.к. денег своих можете и не увидеть. Далее →
-
Доброго времени суток! Компания не выплачивает премии своим сотрудникам вовремя, задержки по полгода, при увольнении вообще забудь о ней. руководитель отдела сбыта — Бауэр Юрий Викторович — присвоил мою премию себе, сумма немаленькая. Почему пишу сюда — да потому что обидно, разговор был, решение о выплате было положительным, так как уезжала с города, деньги должны были перевести на карту, ждать я была готова. Я думала что люди серьезные и ответственные работают, тем более в рядах руководства, да и компания регионального уровня. Ошибалась. Все возвращается бумерангом, Юрий Викторович, обязательно возвращается. Привет вам с Калининграда. Далее →
-
Контора рога и копыта. Директор не далёкий, не адекватный тип, ну, а что говорить без оразования, бухгалтерия это вообще словами не описать гл. Бух тётка за 50 ни мужа ни детей, орёл не затыкаясь все менеджеры для неё " дебилы»,» дураки» и т.д. вторая бухгалтера такая же зовут Ольга Васильевна, зарплата официалка 13 000 без задержек, а вот основной заработок, так называемая премия в чёрную, вообще не платят, зато директор козыряет что менеджеры зарабатывают более 30 000 тыс., но это только на бумаге. Трудовая, налоговая инспекция у них куплена, даже ОБЭП. Короче не подкопаться. При увольнении конечно можно получить не до полученную премию, но для этого нужно поделиться с выше указанной Ольгой Васильевной. Про кидалово клиентов вообще говорить можно долго. Сам директор крупных клиентов на е…т по полной, на разнице скидок откаты себе в карман кладет и ни чего не длиться (он так же наемный работник). Короче если хотите подорвать своё здоровье и нервы вам сюда. Далее →
-
Если вы любите унижения, оскорбления и общение исключительно на матах — милости просим в данную компанию. Директор, человек получающий удовольствие от унижения достоинства своих сотрудников, и не важно какого вы возраста и пола (особенно ему нравится вид плачущих девушек). Не стыдится опускаться до таких методов в работе как подлог, шантаж и т.д. Про постоянные пошлые шутки и присказки я уже молчу. Как известно рыба гниет с головы, соответственно и остальные сотрудники компании ведут себя как звери: каждый готов перегрызть другому глотку, подставить лишь бы прикрыть свой зад. Если вы всё таки решились трудоустроиться в данную компанию будьте готовы к тому, что участие в начислении вашей ЗП будут принимать отделы, которые мягко говоря вообще к этому отношения ни какого не имеют. Оклад будет мизерный, основную часть зп занимает премия (не официально конечно). Её вы будете получать с задержкой в 4 месяца и при увольнении само собой не получите. Если захотите позвонить в бухгалтерию (не важно по рабочему вопросу или уточнить правильность написания заявления/начисления больничного и т.д.) будьте готовы что вас пошлют очень далеко и матом. Гл.бухгалтер, как в принципе и финансовый директор, страдают психическими заболеваниями, иначе как объяснить постоянную истерию… Кстати, в декрет уходить не советую: либо... Далее →
-
Главный бухгалтер Инженерных сетей неадекватная нервная и высокомерная особа. Хамка. Халда. Не умеет разговаривать с людьми, в бухгалтерии бардак, как в общем и в организации начиная с порога. Если Вы себя уважаете ни в коем случае не устраивайтесь сюда на работу. Сомнительная контора. Далее →
-
Главный бухгалтер сего заведения стерва редкостная, с людьми разговаривать совсем не умеет. Одним словом пуп Земли, все остальные рядом не стояли. Если Вы себя уважаете устраиваться в данную организацию не советую. С порога при входе начинается бардак, обратите внимание! Далее →
-
-
Ребят не тратьте свои силы, знания, умения на эту компанию. Ничего хорошего она вам не даст. Будете ждать свои кровно заработанные деньги месяцами. Директор крайне странный человек, с душевными проблемами. Бухгалтерия — важнее всех отделов. Могут задержать зарплату за отсутствие каких-либо документов, например доверенности, отправленной по межгороду. Позвонить главному бухгалтеру сродни звонку президенту. Далее →
-
ооо " Инженерные сети «, премию менеджерам платят, как хотят! Бывают задержки до 4 месяцев. Заставляют сдавать отпечатки пальцев. График работы 6 дней в неделю. И все это, а 15000. Штрафуют за всё подряд. Откатывают монтажников и организации. При увольнение денег не выплачивают. Инвентаризации проводят себе в плюс. Далее →