Инженерные сети: отзыв сотрудника
Контора рога и копыта. Директор не далёкий, не адекватный тип, ну, а что говорить без оразования, бухгалтерия это вообще словами не описать гл. Бух тётка за 50 ни мужа ни детей, орёл не затыкаясь все менеджеры для неё " дебилы»,» дураки» и т.д. вторая бухгалтера такая же зовут Ольга Васильевна, зарплата официалка 13 000 без задержек, а вот основной заработок, так называемая премия в чёрную, вообще не платят, зато директор козыряет что менеджеры зарабатывают более 30 000 тыс., но это только на бумаге. Трудовая, налоговая инспекция у них куплена, даже ОБЭП. Короче не подкопаться. При увольнении конечно можно получить не до полученную премию, но для этого нужно поделиться с выше указанной Ольгой Васильевной. Про кидалово клиентов вообще говорить можно долго. Сам директор крупных клиентов на е… т по полной, на разнице скидок откаты себе в карман кладет и ни чего не длиться (он так же наемный работник). Короче если хотите подорвать своё здоровье и нервы вам сюда.
- 👉 Работа в ИНЖЕНЕРНЫЕ СЕТИ в Барнауле (4 отзыва) →
- 🔙 Работа в ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Барнауле (13 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Барнауле (3930 отзывов) →
-
Лучший показатель хорошего работодателя, это отсутствие текучки кадров, показатель плохого работодателя, это массовые либо периодические увольнения работников, и частые объявления по найму сотрудников. В данной компании люди увольняются подразделениями. Бердский магазин в НСО уволился в полном составе. И конечно же не по причине отсутствия товара, что делает невозможным осуществлять свои прямые обязанности. Причина банальная, это задержка заработной платы, премии, которую задерживают более чем на 4 месяца и организационный беспредел сравни маразму. Хорошие специалисты бегут и устраиваются в другие компании. Ищущим и рискнувшим удачи. . Далее →
-
В обособке в Новосибирске, а вернее в городе Бердске магазин остался пустой, все уволились. Данное обстоятельство лучший показатель порядочности работодателя, лучший показатель наличия проблем в компании. Отличный подход и к процессу управления и развития бизнеса. Зато какие хорошие советчики. Самые достойные и проверенные. P. S. И почему же господин [А.] с Вами либо работать не хотят, либо воруют под носом? Но есть плюс в такой ситуации, кто не хочет работать, уходит. . Далее →