Работа в ИНСТИТУТ ОРГЭНЕРГОСТРОЙ: отзывы сотрудников
Планируете работать в ИНСТИТУТ ОРГЭНЕРГОСТРОЙ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 12 отзывов бывших работников про ИНСТИТУТ ОРГЭНЕРГОСТРОЙ с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ИНСТИТУТ ОРГЭНЕРГОСТРОЙ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса Далее →✗ НедостаткиКомпания банкрот. Не оплачивают поставщикам за поставленный товар, не выплачивают ЗП в срок, задержки более 2 недель. Не выплачивают отпускные в срок, задержки более 2 месяцев после окончания отпуска, не выплачивают расчет при увольнении. Все необходимо решать через суд. . Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда Белая зп Далее →✗ НедостаткиЛюди просто ходят, чтобы прошли дни, так как нет слаженных звеньев, их отправляют с объекта на объект, мешают с людьми из субподряда, устраивают людей монтажниками ЖБК, бетонщиками, а по факту отправляют заниматься непонятно чем (разнорабочими), поэтому выполнения минимальные, работа предоставляется непрофильная. Подробнее: https://nahjob.top/add Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботать в этой организации можно. Начальство хорошее. Работа как работа — кто ленится лучше не приходить. Частично где-то есть трудности, но они вполне нормальные. Далее →✗ НедостаткиОдно могу сказать, что, работая в коллективе, поняла, что запросто выживают. Особенно в женском коллективе среди маляров. Найдут любую причину, чтобы подставить, перевернуть все в негатив. Чередуются по очереди в колкости, язвительности. У маляров вообще сложился какой-то клан — вожачка и ее приспешницы. Если не идешь у нее на поводу, то тебе лучше не приходить, а то съедят. Уже многие маляры только из-за этого сами уволились, чтобы не мотать себе нервы, ну и в особом случае, чтобы не влетело чем-то по ее настроению. А настроение у нее совсем нездоровое и нервозное. Среди мужского коллектива ничего плохого не скажу, только они нормально относятся ко всем. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКоллектив из работяг норм. А вот начальники на объекте гнут свои правила Далее →✗ НедостаткиПридумывают свои законы и порядки на объекте. Фактическая зарплата очень маленькая, и работают люди не по трудовому договору, а добровольно-принудительно. Выходные дни оплачивают не по трудовому договору, а 700−900₽ — меньше, чем в будни. Не рекомендую никому работать в такой канторе, где вы не человек с правами, а раб. Далее →
-
✓ ПреимуществаДавно нет и уже точно не будет, этой швырконторе приходит пипец! Далее →✗ НедостаткиЗарплата — это уже чудо, задержки постоянные. Текучка работников бешеная, местные уже не хотят идти в эту контору работать! Руководитель О.П. просто с пулей в голове. (Судоремонтный завод Звездочка). Далее →
-
✓ ПреимуществаВ Димитровграде хороший офис. Симпатичные доброжелательные девушки оформили приём на работу, обеспечили нормальным жильём, спецодеждой и пропуском на стройплощадку. Также, быстро уволили. 5+ Далее →✗ НедостаткиУстроился на работу начальником участка 1. В день выхода на работу, узнал, что у меня есть заместитель. Зашёл в вагончик начальника участка. Сидит молодой парень, сразу почувствовал флюиды неприкрытой ненависти. Пытался его разговаривать, на контакт не идёт. Но, зачем-то заявил, что работу потерять не боится, так как скоро уезжает работать в Турцию или Египет на строительство АЭС. И ещё, сказал, что нравится директору. Поначалу не обратил на это внимание, а зря. Поделился со своим непосредственным руководителем, что заместитель мой не желает со мной работать, даже не здоровывается. Руководитель просил меня потерпеть, подождать пока мальчик привыкнет. В течение нескольких дней, я в общем освоился, изучил частично площадку и чертежи. Увидел, что на участке отвратительная организация труда. Рабочие ходят толпами, ИТР сидят в вагончике или неизвестно где, но только не на объекте (здание реактора). Рабочие работают с риском для жизни, ИТР про обеспечение безопасности рабочих мест не хотят ничего знать. Подумал, что меня пригласили исправить эту неприятную ситуацию, организовать нормальный рабочий процесс. Тем более я знаю и умею это делать. Через некоторое время, я предложил своему заместителю [Д.] ознакомить меня с деталями, передать имущество. Он наотрез... Далее →
-
Между данной организацией и генподрядчиком существует несколько «прокладок». В итоге, цена за куб составляет 6 т.р. Вполне приличная цена при типовом многоэтажном строительстве, но при данной сложности конструктива, заработать более 30 000 т.р. очень и очень и очень проблематично. Мы — четвёртая бригада, которая «слилась» с объекта в течении месяца. Так и строят, одни уходят, другие приходят. Движение постоянное. Далее →
-
Рабский труд, можно сутки и больше (не оплачивают больше 10 часов) Некомпетентность руководства [Ч.] [С.] просто быдло, особенно последний. Катастрофически не хватает специалистов как среди рабочих, так и ИТР. Можно отработать за голый оклад, премия всегда под вопросом. Специалисты не задерживаются. Огромная текучка кадров, отвратительное отношение на всех уровнях (линейный персонал) всем, на всё наплевать. Хуже организации строительного процесса я не видел. Готовы терпеть и быть униженными ежедневно, тогда Вам сюда. Ни кому не советую этот объект строительства. Обходите второй и будет вам счастье! Далее →
-
-
Проработала 5 дней, я и моя коллега на пятый день написали заявление об увольнении. Трудовой договор заключили на четвертый день работы, под нажимом. Рабочее место не подготовлено, компьютер настроили только на 4 –й день. Пришлось подписывать немыслимое количество «умных» бумажек… Внутренние регламенты правила и т.д. только толку от этих бумажек «0». Зарплата делится на 3 части: оклад, премия и надбавки… это было большим откровением при подписании договора. Для главного специалиста из обещанных 120, т.р. gross по факту 75 т.р.gross, у ведущего по факту 55 gross, т.к. надбавки и премии скорее всего не дадут или будут задерживать… (зарплата кассира в Пятерочке). В первый день работы приказали ехать в командировку на 5 дней, на «край земли», Задание: — наладить отношения на площадке строительства. При том, что на площадке уже работает руководитель его заместитель, и ГИП… И это задание давалось главному специалисту — сметчику, при том, что на «краю земли» есть обособленное подразделение и сметный отдел. От себя попыталась объяснить, что не готова, т.к. пока не ознакомилась с объектом, не видела в глаза проект и как-то хотелось бы конкретней понять задачу, с какой целью лететь на [К.]... Далее →
-
Была на собеседовании несколько лет назад на позицию валютный контроль! до сих пор нахожусь под впечатлением о людях собеседовавших меня! хэд по экономике (или у них называется директор по экономике))) не компетентная, агрессивная дама, которая не корректно ставит задачу, но при этом хочет получить ответ соответствующий законодательству, все мои слова пыталась подтвердить с помощью сотрудника бухгалтерии присутствовавшей на собеседовании и не имеющей понятия о валютном контроле вообще! Не буду вдаваться в конкретику вопросов, но хочу лишь сказать одно, мои знания там будет не где применить, при этом весь свой законодательный багаж вам придет доказывать в каждом слове! В общем в начале я была под впечатлением, а сейчас, получив ещё больше опыта, мне кажется данный персонал смешным и максимально не компетентным, не хотите терять квалификацию не чего там делать! Директор по экономике хахаха Далее →
-
Работа по 15 часов. Если зайдёшь чай попить, то срочно надо что-то сделать, ну просто очень срочно. Кормежка самая дешёвая. Поужинать невозможно, столовая очень далеко. По заводу разводит одна газелька, в которую набиваються как селёдки и все равно не хватает всем места. Если не залез то пешком. Вечером вообще не предусмотрено довезти до столовой и проходной. Экономят на развозке по заводу и еде. Далее →
-
В компанию берут всех подряд. Профессионализм и опыт работы не нужен совсем или так себе. Если ты грамотный и обладаешь большим опытом тебя точно не возьмут! Коллектив как разрозненная стая, каждый сам за себя. Очень много людей кого не взяли в другие организации или уволили с предыдущих мест работы с удовольствием. Далее →
-
Не выплачена заработная плата при увольнении. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-678/2024 ~ М-586/2024 Далее →
-
Невыплата зарплаты вовремя, отсутствие оплаты доставки работников к месту работы. Далее →
-
Невыплата зарплаты при увольнении Далее →
-
Похожие компанииНарушение трудовых прав работника АО ОЭС. Далее →Нарушение трудового законодательства, выявленные несоответствия. Далее →Несоблюдение трудового законодательства, недостаточная документация. Далее →Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1112/2023 ~ М-843/2023 Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ИНСТИТУТ ОРГЭНЕРГОСТРОЙ
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию ИНСТИТУТ ОРГЭНЕРГОСТРОЙ для трудоустройства?
Авторы 12 отзывов о компании ИНСТИТУТ ОРГЭНЕРГОСТРОЙ не рекомендуют работу в компании.
Авторы 12 отзывов о компании ИНСТИТУТ ОРГЭНЕРГОСТРОЙ не рекомендуют работу в компании.
Какая общая оценка работу в ИНСТИТУТ ОРГЭНЕРГОСТРОЙ?
Общая оценка сотрудников ИНСТИТУТ ОРГЭНЕРГОСТРОЙ по работе в компании: 1 баллов из 5
⚙️ Какие вакансии, должности ИНСТИТУТ ОРГЭНЕРГОСТРОЙ попадают в отзывы сотрудников ИНСТИТУТ ОРГЭНЕРГОСТРОЙ
Главный специалист, валютный контроль, кухонный рабочий, Линейный персонал, менеджер, монтажник, Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, начальник участка
💲 Какая зарплата в ИНСТИТУТ ОРГЭНЕРГОСТРОЙ?
Сотрудники ИНСТИТУТ ОРГЭНЕРГОСТРОЙ указывают следующие уровни зарплаты: 70400 руб.
🚩 Есть ли вахта в ИНСТИТУТ ОРГЭНЕРГОСТРОЙ?
Да, в 1 отзывах указан вахтовый метод трудоустройства
⚠️ Были ли найдены нарушения Государственной Инспекцией Труда при проверках ИНСТИТУТ ОРГЭНЕРГОСТРОЙ?
Да, в базе имеются сведения о 6 проверках Государственной Инспекцией Труда компании ИНСТИТУТ ОРГЭНЕРГОСТРОЙ с выявленными нарушениями условий труда
🔴 Были ли судебные иски сотрудников против ИНСТИТУТ ОРГЭНЕРГОСТРОЙ?
Да, в базе имеются сведения о 3 судебных исках сотрудников против ИНСТИТУТ ОРГЭНЕРГОСТРОЙ о нарушении трудового законодательства. Решения в пользу сотрудников