Работа в ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ: отзывы сотрудников

Изучаете информацию о работе в ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ с рейтингом 3 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

👀 Отзывы сотрудников

2

⭐ Общая оценка работы

3/5

⭐ Оценка руководства

1/5

⭐ Оценка атмосферы

3/5

Работали в ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ
Подписаться

Отзывы (2)

некомпетентные сотрудники нечеткие обязанности отсутствие командной работы неэтичное отношение низкая мотивация неуважительное отношение недостаток коммуникации стрессовые условия неясные требования недостаток поддержки Показать все

  • Руководство не объясняет задачи, вызывает стресс и парадоксы

    07.05.2026 • Москва • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 3
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Продукт. Зарплата (когда присутствует премия) Далее →
    ✗ Недостатки
    Привет тебе, будущий сотрудник вендора Valo Cloud. Перед тем как ты присоединишься к команде Вало — или если уже присоединился, но ещё сохраняешь здоровый оптимизм, — тебе не помешает узнать о некоторых любопытных особенностях руководства коммерческого блока. Для начала: всё, что было написано девушкой в предыдущем отзыве, очень хорошо совпадает с моим опытом. Особенно часть про директора, чьё имя там тоже упоминалось. Довольно скоро вы узнаете, что воронка — это не просто рабочий инструмент. Это ваша жизнь. Ваш воздух. Ваше всё. Объяснять это будут примерно в той же манере, которая уже была описана в предыдущем отзыве. Не удивляйтесь, если через какое-то время поймаете себя на мысли, что отвечать на звонки и сообщения руководства вам совсем не хочется. От слова «вообще». Причин может быть несколько: А) вы не захотите снова попадать под фонтан уточняющих вопросов, смысл которых не всегда очевиден, зато уровень стресса — вполне; Б) общение с руководством начнёт всё чаще вызывать глухое раздражение; В) вы заранее будете понимать, что следующую задачу, скорее всего, придётся выполнять в режиме «догадайся сам»; Г) вам хронически не объясняют, КАК выполнять поставленную задачу,... Далее →

  • Непонимание ролей, токсичное руководство, пассивная агрессия.

    10.04.2025 • Москва • 👍5
    ✓ Преимущества
    Близко к дому, современный БЦ Далее →
    ✗ Недостатки
    У руководства отсутствует понимание роли и зон ответственности сотрудников, на должности администратора проектов — от вас будут требовать выполнять работу офис-менеджера, а также маркетолога, руководство будет считать нормой просить вас проводить адаптацию новым сотрудникам, хотя HR в компании присутствует. Для чего им нужен администратор проектов, до сих пор для меня загадка, ибо проектов нет. Собственно, из вышесказанного можно сделать вывод об отсутствии компетенций у руководящего состава данной компании и полном непонимании, кто и зачем им нужен. Коллектив как таковой в компании отсутствует — в офисе максимум 3−5 человек, и те сидят по разным углам. Руководство больше волнует починка кофемашины, чем налаживание бизнес-процессов в компании. Коммерческий директор О. — абсолютно бестактный, не имеющий представлений о деловой этике, с подчиненными общается пассивно-агрессивно, пытается самоутвердиться, мнит себя великим начальником, а как руководить людьми научиться, видимо, забыл. Задачи ставить не умеет, а когда возникают вопросы, всячески пытается словесно унизить, специально не дает информацию по поставленной задаче, заставляя вас танцевать с бубном и добывать её любыми путями, но только не через него, что не только не помогает решению задачи, но и убивает мотивацию к работе в принципе. В случае, если накосячил он сам, постарается повесить вину на вас, причем в такой же пассивно-агрессивной манере... Далее →