Работа в БУНЦЫКИН А.В: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в БУНЦЫКИН А.В и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про БУНЦЫКИН А.В. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в БУНЦЫКИН А.В? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
ИП Б. А. В., ООО «Чудо-чадо», Смолтойс, Смоленск Игрушка и др. — все это одна компания. Трудоустройство на МРОТ, постоянная текучка кадров, задержки по з/п, самодурство директора, при увольнении получите только МРОТ (в лучшем случае), очень грязный офис, нет горячей воды, отломаны сиденья унитазов. Очень сложно оставить отзыв о работодателе на hh.ru и других порталах, так как публикуют вакансии от ООО, а трудоустройство на ИП и порталы не принимают отзывы без подтверждения работы у данного работодателя, думаю поэтому отзывов мало и вряд ли есть хоть 1 реальный. Далее →
-
ип [Б.] А.В., Игра плюс, Смоленская игрушка, Смолтойс, Чудо Чадо — это все названия ранее или ныне действующих структур под управлением бессменного директора и владельца [Б.] А.В. (а.в.). Названия менялись и продолжают меняться, как минимум, с целью избавиться от наработанного негативного имиджа. Негативный имидж формируется благодаря отношению А.В. к деловым партнёрам и собственным сотрудникам. Основная проблема с партнёрами — неплатежи, в лучшем случае их задержка на длительные сроки. Причём это касается и поставщиков, и подрядчиков. «Слава» о проделках А.В. вышла далеко за пределы области, его хорошо знают в соседних (и не только) областях и даже Беларуси, где он кинул не одного смежника по пошиву мягкой игрушки. Сотрудников предприятия он считает своей собственностью, заставляя работать внеурочно и обещая щедро оплатить их труд. Однако, когда наступает период выплат, про обещания как-то забывает, а бедные руководители подразделений униженно выпрашивают заработанные деньги, дабы не потерять последних сотрудников. Период ожидания заработанного — от нескольких месяцев до бесконечности. Работать с А.В. — одно «удовольствие», поскольку чётких задач он никогда не формулирует, а критерии оценки формируются уже после выполнения. Такой подход позволяет не засчитать как выполненную любую задачу с последующим урезанием зарплаты. Поэтому обещанного уровня... Далее →💬2 комментария

