Работа в КОДЕРЛАЙН: отзывы сотрудников

На этом положительные стороны заканчиваются. 1. Нет загрузки — нет зарплаты. Подготовка материала, презентации функционала потенциальному заказчику, изучение ТЗ заказчика, подготовка предложений, общение с заказчиком, совещания с коллегами по рабочим вопросам и прочее, что не связано напрямую с работой в загрузку, не входят. Вы не получите ни то что минимальный оклад, а вообще ничего не получите. 2. Загрузку не так легко получить, отклики делать надо на задачи как в hh. То есть не тебе ищут задачи на проект, а ты приходишь и ищешь себе задачи. Как фрилансер. 3. Ежемесячно нужно писать какие-то статьи по 1С, которые оплачиваются по тарифу оклада — 2 часа. Само собой, за 2 часа вы статью не напишите, а напишите в лучшем случае часов за 6. Мне заплатили 1600 р. 4. Вся компания сидит на скайпе, как в середине нулевых. 5. В принципе, политика компании — это набор всех подряд без разбора работников, которые хоть мало-мальски имеют отношение к IT. Если напишите, что у вас 5 лет опыта в IT, вас никто не будет проверять. Знания, как джентльменам, доверяют на слово. Также при трудоустройстве требуют подписать документ, по которому ты не можешь после увольнения в течение... Далее →

Мое личное мнение. 1. Это очень сомнительная компания. Насколько я поняла, в основном они, если кого-то и принимают, то по ГПХ или как самозанятых. Трудовой договор — это редкость, наверное, для понтов озвучивают, а на деле — ГПХ. Что для сотрудников невыгодно, по крайней мере, с их зарплатами и тех, кто знает ТК РФ. 2. Они регулярно обзванивают соискателей с большим предметным опытом и под видом собеседования пытаются им продать обучение 1С, а таких курсов миллион. HR, по сути, занимается холодными звонками. 3. Главная цель — это не принять на работу, а продать соискателям обучение, мол, с последующей работой по договору ГПХ. Расчет на [censored] а-ля инфобизнес. 4. Собеседование проводят в скайпе. И первое, что делает руководитель — это манипуляция, с помощью которой он показывает, что он здесь лидер, главный и всё происходит только с его подачи. Например, когда соискатель подключился, ему тут же громко, приказным тоном говорят: «Вас не слышно! Я Вам сейчас перезвоню!» и тут же отключают соискателя. Соискатель даже кивнуть не успел. Во-первых, громкость не зависит от того, кто кому звонит. Во-вторых, у соискателя, возможно, был отключен звук, и его нужно было просто включить, а не перезванивать. В-третьих, меня было слышно... Далее →

Могут не оплатить уже выполненные работы. При том, неважно качество работы. Были ситуации, когда оплачивали плохо выполненную работу, а хорошо выполненую — нет. Зависит… да ни от чего. С какой ноги встанет руководитель. Руководство ответственность на себя не берет ни за что. Крайние в любых случаях — специалисты. В руководстве полная анархия. С вами могут договориться об одних условиях работы, потом, задним числом, все переиграть/изменить правила работы. Когда вы уже сделали и сдали работы. Для стажёров и малоопытных специалистов — да, есть обучение, неплохая база знаний. Но, если вы — профессионалы, и есть предложения от других нормальных компаний (есть выбор) — бегите отсюда, пока не поздно. Под любым предлогом — это искренний совет. Устраивает бардак и самопроизвол, любите играть в рулетку — прокатит/не прокатит — значит, это ваша компания. Тогда удачи)) Далее →