Кодерлайн: Нет загрузки, нет зарплаты.

На этом положительные стороны заканчиваются.

1. Нет загрузки — нет зарплаты. Подготовка материала, презентации функционала потенциальному заказчику, изучение ТЗ заказчика, подготовка предложений, общение с заказчиком, совещания с коллегами по рабочим вопросам и прочее, что не связано напрямую с работой в загрузку, не входят. Вы не получите ни то что минимальный оклад, а вообще ничего не получите.

2. Загрузку не так легко получить, отклики делать надо на задачи как в hh. То есть не тебе ищут задачи на проект, а ты приходишь и ищешь себе задачи. Как фрилансер.

3. Ежемесячно нужно писать какие-то статьи по 1С, которые оплачиваются по тарифу оклада — 2 часа. Само собой, за 2 часа вы статью не напишите, а напишите в лучшем случае часов за 6. Мне заплатили 1600 р.

4. Вся компания сидит на скайпе, как в середине нулевых.

5. В принципе, политика компании — это набор всех подряд без разбора работников, которые хоть мало-мальски имеют отношение к IT. Если напишите, что у вас 5 лет опыта в IT, вас никто не будет проверять. Знания, как джентльменам, доверяют на слово.

Также при трудоустройстве требуют подписать документ, по которому ты не можешь после увольнения в течение 6 месяцев устроиться в компании-конкуренты Кодерлайна.

Резюмирую: даже не пробуйте устроиться в эту компанию, даже если будут говорить, что всё будет хорошо, у вас будет загрузка, а зарплата будет стабильная. Не верьте! Лучше потратьте больше времени и найдите компанию получше, чем вы сюда трудоустроитесь, а потом уволитесь через месяц-два.