На этом положительные стороны заканчиваются.
1. Нет загрузки — нет зарплаты. Подготовка материала, презентации функционала потенциальному заказчику, изучение ТЗ заказчика, подготовка предложений, общение с заказчиком, совещания с коллегами по рабочим вопросам и прочее, что не связано напрямую с работой в загрузку, не входят. Вы не получите ни то что минимальный оклад, а вообще ничего не получите.
2. Загрузку не так легко получить, отклики делать надо на задачи как в hh. То есть не тебе ищут задачи на проект, а ты приходишь и ищешь себе задачи. Как фрилансер.
3. Ежемесячно нужно писать какие-то статьи по 1С, которые оплачиваются по тарифу оклада — 2 часа. Само собой, за 2 часа вы статью не напишите, а напишите в лучшем случае часов за 6. Мне заплатили 1600 р.
4. Вся компания сидит на скайпе, как в середине нулевых.
5. В принципе, политика компании — это набор всех подряд без разбора работников, которые хоть мало-мальски имеют отношение к IT. Если напишите, что у вас 5 лет опыта в IT, вас никто не будет проверять. Знания, как джентльменам, доверяют на слово.
Также при трудоустройстве требуют подписать документ, по которому ты не можешь после увольнения в течение 6 месяцев устроиться в компании-конкуренты Кодерлайна.
Резюмирую: даже не пробуйте устроиться в эту компанию, даже если... Далее →
Работа в КОДЕРЛАЙН: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в КОДЕРЛАЙН и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 9 отзывов бывших сотрудников про КОДЕРЛАЙН. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в КОДЕРЛАЙН — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в КОДЕРЛАЙН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (9)
-
-
Формат работы ужасен. Приходит задача или заявка на проект, и сотрудник откликается на эту заявку, а конкурс на нее не маленький — от 5−7 человек в основном, как я видел, но попадет всего 1. Очень сомнительная схема, т.к. с таким подходом, когда 1 супер спец уйдет, клиентам и менеджерам будет очень грустно. Как я уже сказал, новички могут идти, но я пришел в компанию с опытом работы на проектах и, просидев 2 недели ничего не делая, я понял, что не стоит задерживаться. Также нужно быть аккуратным с подписанием документов, т.к. присылают бумагу, подписав которую нельзя будет после увольнения работать во франчах 6 месяцев после испытательного срока, но я её не подписал, и разборок со мной не было никаких, так что думаю, можно её не подписывать, скорее всего не заметят. Оформление у всех на первые 3 месяца ГПХ. Далее →
-
Мое личное мнение. 1. Это очень сомнительная компания. Насколько я поняла в основном они если кого-то и принимают, то по ГПХ или как самозанятых. Трудовой договор это редкость, наверное, для понтов озвучивают, а на деле ГПХ. Что для сотрудников не выгодно, по крайней мере, с их зарплатами и тех, кто знает ТК РФ. 2. Они регулярно обзванивают соискателей с большим предметным опытом и под видом собеседования пытаются им продать обучение 1С, а таких курсов миллион. Hr, по сути, занимается холодными звонками. 3. Главная цель это не принять на работу, а продать соискателям обучение, мол, с последующей работой по договору ГПХ. Расчет на [censored] А-ля, инфорбизнес. 4. Собеседование проводят в скайпе. И первое, что проделывает руководитель это манипуляция, с помощью которой он показывает, что он здесь лидер, главный и всё происходит только с его подачи. Например, когда соискатель подключился, ему тут же громко, приказным тоном говорят: «Вас не слышно! Я Вам сейчас перезвоню!» и тут же отключают соискателя. Соискатель даже кивнуть не успел. Во-первых, громкость не зависит от того кто, кому звонит. Во-вторых, у соискателя, возможно, был отключен звук и его нужно было просто включить, а не перезванивать. В-третьих, меня было слышно изначально. В итоге перезвона, звук остался тот же, естественно. Это убогая... Далее →
-
✓ Преимуществанету. Работала полтора года от безвыходяги потому что пристали приставы, а у них зарплата черная. Оформлена была на чужое ип. Далее →✗ НедостаткиМасса. Обещали 250 000 в месяц в итоге я за полтора года заработала 400 000 в совокупности за весь период. Люди сидят без проектов и зарплаты месяцами, обманывают с зарплатой постоянно получаешь 20−30 процентов от того что рассчитывала. Нагло врут. Манипулируют тобой пока ты нужен тебе будут платить. Если ты для них отработанный материал месяц будешь бесплатно вкалывать. Оплачивают 9−10 числа следующего месяца раз в месяц постоянные задержки зарплаты. Далее →
-
✓ Преимущества[Н.] ниже пишет 1) — «они стали что-то угрожать» — это самое важное для меня в этом. [Н.] поясните пожалуйста кто и как это делал. Если это правда, то у нас за такое увольняют из компании. (* угрожал сам Бербека, но устно, у него куча сотрудников совершают звонки бесполезные с расспросами как будто все придурки будут отвечать на все вопросы !) 2) «Скажите пожалуйста меня обдурили по работе сотрудники 1с Кодерлайн.». [Н.] в чем именно состоит обман? Можете ли написать поподробнее? Я МЕСЯЦ БЕСПЛАТНО ПРОСИДЕЛ С ЭТИМ ВЫРОДКОМ БЛЯДЬ Спасибо. С уважением, [А.] Бербека, Генеральный директор, Далее →✗ Недостаткипро работу с бербекой который украинцев обирал! Бумаги где мы сотрудничаем не подписано ни одной. Они забрали *** себе без вопросов — просто попросили меня внести их в свою базу. Как Кодерлайн можно с меня пожалуйста убрать? я [Н.] должен был бесплатно ехать в санкт петербург! за свой счет как последний [censored]! меня водили за нос! (у меня папа украинец) вопрос — Вы были приняты в Кодерлайн штатным сотрудником по основному месту работы? Ответ я [Н.] получил доступ к базе, где меня внесли моими руками КАК штатного сотрудника, оказалось, что Бербека мне не должен (!) Вот мне просто пошли звонки — я думаю это Бербека Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятная менеджер, хорошо обучает, доступно. Официальное оформление сразу. Программа легкая для освоения. Работу оплачивают, но не всю. Далее →✗ НедостаткиДают базу, но по сути, это холодные звонки. Звонки менее 45 секунд не оплачиваются, а их добрая 1/3 и только 3/4 продуктивных. В день реально заработать 1000, в лучшем случае. Из более чем 200 звонков за день, максимум 60−70 более 45 секунд, вот и считайте. Есть конечно некоторые люди которые якобы две три делают, но что-то с трудом верится. Может я не справилась конечно. Хоть бы по 5 рублей оплачивали не продуктивные, времени на них очень много уходит. Решайте сами, конечно. Далее →
-
обманом и рабским трудом бербека поднял свою фирму из украинской нищеты в москве! с 9 млн рублей до 145 млн рублей! 21 день бесплатного труда у бербеки! это же надо смочь? бесплатные звонки его подельников с украинским акцентом? бесплатные задачи в телеграме, бесплатное подключение к клиентам! это все что надо знать о бербеке, хитром, злом человеке! слово раб и секта ему знакомо? Далее →
-
Могут не оплатить уже выполненные работы. При том, неважно качество работы. Были ситуации, когда оплачивали плохо выполненную работу, а хорошо выполненую — нет. Зависит… да ни от чего. С какой ноги встанет руководитель. Руководство ответственность на себя не берет ни за что. Крайние в любых случаях — специалисты. В руководстве полная анархия. С вами могут договориться об одних условиях работы, потом, задним числом, все переиграть/изменить правила работы. Когда вы уже сделали и сдали работы. Для стажёров и малоопытных специалистов — да, есть обучение, неплохая база знаний. Но, если вы — профессионалы, и есть предложения от других нормальных компаний (есть выбор) — бегите отсюда, пока не поздно. Под любым предлогом — это искренний совет. Устраивает бардак и самопроизвол, любите играть в рулетку — прокатит/не прокатит — значит, это ваша компания. Тогда удачи)) Далее →
-
-
Кодерлайн это днище. Обманываю клиентов. Выигрывают конкурс на сопровождение 1с, по условиям которого должны предоставить сертифицированных сотрудников, по факту отправляют набранных с улицы ип шников. (нии командных приборов). По большому счету это уголовная статья за хищение бюджетных средств. Далее →