Покупатели — большинство откатчики, делят откат с нашим умным менеджером. Точнее менеджер убеждает что всегда должен быть откат, 50 на 50. А у самых умных получается так оформить скидку в свой карман, что клиент даже не знает об этом. Всю руководство уверено, что для клиента гск должен быть откат, а директор гск даже и не в курсе. Весь угар называется поддержанием отношений. Как подходит 25–28 число каждого месяца, у умных менеджеров начинается чес то нужно определить и подтянуть планку поддержания отношений и длится это до конца месяца. Вот так и ходят и звонят умные менеджеры что нужно проверить поддержание отношений, неправильно мол считается, и объясняют как должно быть правильно. Корректировку помогает делать наша доблестная бухгалтерия. А в начале нового месяца умные менеджеры выезжают в поля для объезда клиентов и для собирания своей части поддержания отношений то есть зарплаты. А наши закупщики — ну вы теперь поняли, тоже любят поддержание отношений. Но там другой отдел, ни-ни не скажи на них плохого слова. Далее →
ЭЛЕКТРОСЕТЬ: отзывы сотрудников в Домодедово
Изучаете независимые мнения о работе в ЭЛЕКТРОСЕТЬ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ЭЛЕКТРОСЕТЬ по городу Домодедово . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в ЭЛЕКТРОСЕТЬ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЭЛЕКТРОСЕТЬ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ЭЛЕКТРОСЕТЬ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (2)
-
-
Дать возможность карьерного роста. Поднять зарплату что бы честно можно заработать. Улучшить условия труда: нормальный транспорт до работы и с работы исправные кондиционеры и вентиляция в помещениях Чистота в туалете исправная современная компьютерная техника работающие телефоны, а не звонить со своих убрать откровенных ворюг и откатчиков, это сильно расстраивает. Или научить меня такому же. Далее →