Рыба гниет с головы. Руководство забило на свое детище и занимается всем только не развитием компании которая болтается на плаву за счет нескольких клиентов, которые в любой момент могут отвалиться. Четкой стратегии продаж нет. Црм нет. Склад работает непонятно как. Корпаративного духа нет. Зарплату обычным сотрудникам не поднимают про это забудь, говорят очень жадный ВИ. В коллективе есть жуткие лицемеры недовольные своей жизнью. Вообщем не теряйте свое время. Далее →
Работа в ЭЛЕКТРОСЕТЬ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ЭЛЕКТРОСЕТЬ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 5 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ЭЛЕКТРОСЕТЬ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в ЭЛЕКТРОСЕТЬ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЭЛЕКТРОСЕТЬ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
-
Покупатели — большинство откатчики, делят откат с нашим умным менеджером. Точнее менеджер убеждает что всегда должен быть откат, 50 на 50. А у самых умных получается так оформить скидку в свой карман, что клиент даже не знает об этом. Всю руководство уверено, что для клиента гск должен быть откат, а директор гск даже и не в курсе. Весь угар называется поддержанием отношений. Как подходит 25–28 число каждого месяца, у умных менеджеров начинается чес то нужно определить и подтянуть планку поддержания отношений и длится это до конца месяца. Вот так и ходят и звонят умные менеджеры что нужно проверить поддержание отношений, неправильно мол считается, и объясняют как должно быть правильно. Корректировку помогает делать наша доблестная бухгалтерия. А в начале нового месяца умные менеджеры выезжают в поля для объезда клиентов и для собирания своей части поддержания отношений то есть зарплаты. А наши закупщики — ну вы теперь поняли, тоже любят поддержание отношений. Но там другой отдел, ни-ни не скажи на них плохого слова. Далее →
-
Дать возможность карьерного роста. Поднять зарплату что бы честно можно заработать. Улучшить условия труда: нормальный транспорт до работы и с работы исправные кондиционеры и вентиляция в помещениях Чистота в туалете исправная современная компьютерная техника работающие телефоны, а не звонить со своих убрать откровенных ворюг и откатчиков, это сильно расстраивает. Или научить меня такому же. Далее →
-
Карьерного и зарплатного роста нет. Вот как пришла в компанию, так на таком уровне и остаешься. И это не только проблема новых сотрудников, вообще для всех. Через некоторое время, понимая, что денег нет, пытаются компенсировать за счет работы. Некоторые просто ничего не делают. 3 заявки от клиента в день, а потом инста или фейсбук. Кто поумнее — компенсируют за счет обходных путей. Покупатели — большинство откатчики, делят откат с нашим умным менеджером. Точнее менеджер убеждает что всегда должен быть откат, 50 на 50. А у самых умных получается так оформить скидку в свой карман, что клиент даже не знает об этом. Всю руководство уверено, что для клиента гск должен быть откат, а директор гск даже и не в курсе. Весь угар называется поддержанием отношений. Как подходит 25−28 число каждого месяца, у умных менеджеров начинается чес от того что нужно определить и подтянуть планку поддержания отношений и длится это до конца месяца. Вот так и ходят и звонят умные менеджеры, что нужно проверить поддержание отношений, неправильно мол считается, и объясняют как должно быть правильно. А в начале нового месяца умные менеджеры выезжают в поля для объезда клиентов и для собирания своей части... Далее →
-
Постоянная смена кадров. Никто не успевает ничему научиться как тут же уходят. Начальники отделов спихивают дела друг на друга, лишь бы прикрыть свою задницу. Просто все дело в отношении директора к своим любимчикам, т.е. Кто может подлизать/отсосать, и тогда все будет в шоколаде. Зарплата хоть и маленькая, но платят вовремя. Отпускные по окладу, без премии. Расчет тоже без премии. В общем, если хотите потрепать себе нервы и потерять время, то, конечно, приходите. Далее →