КОРУС КОНСАЛТИНГ СНГ: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в КОРУС КОНСАЛТИНГ СНГ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 5 отзывов и мнений бывших и действующих работников про КОРУС КОНСАЛТИНГ СНГ по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в КОРУС КОНСАЛТИНГ СНГ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в КОРУС КОНСАЛТИНГ СНГ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про КОРУС КОНСАЛТИНГ СНГ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаПриятная hr. Неплохой офис. Далее →✗ НедостаткиПосле hr собеседования было собеседование с руководителем. Руководитель удивила, похоже человек ограничен в знаниях, особенно трудового кодекса). По вопросам было понятно, что человек мало разбирается в моей области, при этом что-то доказывает. Смотрелось смешно. Потом мне сказали, вы готовы что вам постоянно придется задерживаться после работы. Вы что не можете организовать работу, чтобы сотрудникам не приходилось задерживаться? Или вы экономите на сотрудниках? Зарплата там невысокая. Гендир компании надменная, авторитарная и похоже не очень далекая дама). Далее →
-
✓ ПреимуществаМеня устраивает официальная и достаточно хорошая зарплата, приятные молодые руководители и занятные битубишные проекты, которые имеют шансы занять жирную нишу в рынке. Нескрою — работаю так же ради того, чтобы получить кейс резюме. Все таки сбероский продукт, сами понимаете. Далее →✗ НедостаткиКогда устраивался думал, что раз это дочка сбера, то все будет суперчётко в плане процессов. По факту у меня в дирекции периодический бардак. Если знаете стартапесрские заморочки типа ааааа, мы выкатили новый продукт, скорее тестим и оцениваеем», то вы понимаете, о чем я) На деле это не Сбер с четенькопрописанными регламентами, а финтех продукт с миксом из развитых продуктов и стартапов. Я не любитель такой атмосферы, меня устраивает когда все по полочкам, а здесь до этого далеко. Далее →
-
Экосистема Сбера — это, конечно, не Сбер. А куча не самых успешных проектов, но перспективных с точки зрения Сбера проектов. Касательно Корус напрягло собеседование в Зуме стороны работодателя без видео. Камеру не включил никто, ни потенциальный руководитель, ни HR. Далее тестовое задание на позицию дается на тему, будущего события. То есть ваш текст априори потенциально может пригодиться. Тем не менее я решила тест сделать, но никто не потрудился дать по нему обратную связь. Короче, ни элементарной культуры диалога с кандидатом, ни уважения к бесплатно проделанной работе. Пока что, несмотря на прибавление бренда Сбер к прежнему имени шаражка осталась шаражкой. А жаль… Далее →
-
жуткий бардак в организации работы. Хронические переработки, как нечто само собой разумеющееся. Раздача задач без малейшей оглядки на квалификацию и опыт сотрудника. Построение проекта на одних костылях и полное отсутствие документации. Совещания на 3−4-5 часов ни о чём и разработка по ночам, чтобы хоть что-то успеть. В настоящее время страдаю от борьбы благорозумия с жадностью и начинаю посматривать по сторонам. Коллектив очень разный. Но в большинстве своём очень любящий поболтать на совещаниях — дейли митинг на пяток человек редко заканчивается быстрее, чем за час Далее →
-
Работа со сбером — тот еще атракцион. Все очень сильно зависит от проекта. Где-то заказчик адекватный, а где-то все время приходится его убеждать, что количество должно быть не в ущерб качеству. Есть legacy, но его все меньше — старые проекты закрываются, а новые уже вполне на уровне. Далее →💬1 комментарий