КОРУС КОНСАЛТИНГ СНГ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в КОРУС КОНСАЛТИНГ СНГ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 5 отзывов и мнений бывших и действующих работников про КОРУС КОНСАЛТИНГ СНГ по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в КОРУС КОНСАЛТИНГ СНГ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в КОРУС КОНСАЛТИНГ СНГ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про КОРУС КОНСАЛТИНГ СНГ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаЗарплата, возможность удаленной работы (но не для всех), коллектив (но зависит от того в какой отдел/команду попадете) Далее →✗ НедостаткиДевиз компании «Денег нет, но вы держитесь» и «Мы не просили вас развиваться». На собеседовании вам расскажут про ежегодные аттестации и пересмотр зарплаты, но ничего этого тут нет. То ли компания потратила все деньги на аутстаф, то ли по другим причинам, но у неё явные финансовые трудности. По итогу в компании огромная текучка, а в результате низкое качество продуктов и документации на них. Также в последнее время компания решила контролировать своих сотрудников и требует пояснить за каждую списанную в задаче минуту, при этом важна точность списания времени (даже предлагают завести задачу, в которую нужно списывать время, которое ты тратишь на списание времени в задачи) и руководство весьма смущает то, что списано 8 часов в день (ведь человек не может работать 8 часов, он как минимум ходит в туалет и это время не нужно списывать на задачи). В ближайших планах также внедрение ПО, отслеживающее действия сотрудников (в некоторых отделах оно уже внедрено, в некоторых будет внедрено в ближайшее время). Так что если вы любите когда за вами наблюдают и контролируют каждый ваш шаг, а также совсем не против работать без повышения зарплат до самой1 пенсии, то вам тут понравится. Если же вы не относитесь к такой категории людей, то рекомендую вам поискать другое место. Далее →
-
✓ ПреимуществаБез понятия, не работал там Далее →✗ НедостаткиИдти туда не хочется. Собеседование переносилось дважды, на третий раз туда пригласили не того руководителя, которого видимо разбудили за 5 минут до этого. Нужный руководитель про собеседование не знал и был занят. В итоге выяснилось, что и вакансия не та, на которую я откликался, а потом оказалось, что и кандидатов они перепутали. Боюсь представить, что за бардак внутри, в разработке, в тестировании, если на входе такое творится. Сбер определённо не знал, кого покупал. Ну и сам продукт, на который проводилось собеседование, вызывает большие сомнения. В поддержке и в разработке не знают про бесплатных конкурентов (!), атас. Мне, человеку со стороны, пришлось им рассказывать. Далее →💬2 комментария
-
Категорически не рекомендую сейчас идти в эту компанию, если вы хоть чучуть себя уважаете. Руководство считает, что если вы уже работаете у них: «значит никуда не уйдете так как никому не нужны» © Зарпалаты максимально не конкурентно способны, 80% IT компаний предложат больше, только с нормальными условиями. Повышать и развивать вас компания никак не намерена. Отмечу важный момент, раньше было намного лучше, но руководство поменялось, и поменялось не один раз, и как мы видим лучше не стало. Далее →
-
Нет понимания за что выплачивается квартальная премия. Говорят что она выплачивается в зависимости от того как ты работал квартал, от того как работало твое подразделение и как в целом работала компания в этот период. Т.е. 3 пункта от которых завист твоя премия. Но! Нет четких критериев оценки ни твоей работы, ни подразделения, ни компании в целом. По итогам получения премии тоже непонятно, почему ты получил 90% премии или 50%. Нет конкретеыхпоказателей оценки. За что и от куда взялось. Почему например мне выплатили 70% или 6х% премии. Где расчет того что мне выплатили тот или иной % премии потому что результат компании был за этот период вот такой, а не вот такой? Должно быть четкое разделение твоих кпи: Где 100% твоей премии делится на 3 части. Может и не равных. Но внятных для сотрудника. Какая часть премии зависит от тебя, какая от показателей компании, какая от твоего подразделения и видеть кто где недоработал… Здесь же ты никогда не узнаешь, какая будет премия. Только по факту. Это всегда сюрприз. Премия за 1 квартал была выплачена спустя 1,5 месяца после... Далее →
-
Трудовой договор. Если вы намерены работать с этой компанией, попросите драфт договора до принятия оффера. Вас не приятно удивит, что зп разбита на две части оклад (копейки) и премия (все остальное). Безусловно вас заверят, что это лишь формальность и сумма которую вы будете получать фиксированная. Короче, если что не так получите вы то, что в окладе написано и пойдете на мороз. Бонусы и премии. Если вам в офере обещают премии, попросите документ с алгоритмом расчета, как рассчитывается сумма и как и когда принимается решение о выплате. Иначе вряд-ли вы их получите. Должность Бизнес-аналитик аналитика, по крайней мере в том департаменте где я работала, это разнорабочий. Ты аналитик, дизайнер, тестировщик, архитектор, менеджер и т.д. Будьте готовы в командировки ездить за свои деньги, а потом выбивать их из компании. Собственной парковки нет, на общей можно потратить в среднем полчаса на поиски места + постоянно работают эвакуаторы. Доступы, явки и пароли для работы во внутренних сервисах выдают сразу, но ничего не работает как правило, так что сразу в службу поддержки. Мест для отдыха нет (или там уже кто-то работает), кухня в обед переполнена из плюшек только чай. Далее →