Работа в КОСМЕТИЧКА: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в КОСМЕТИЧКА и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 5 отзывов бывших сотрудников про КОСМЕТИЧКА. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в КОСМЕТИЧКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДоверь дураку управление страной — он ее развалит. Дай некомпетентному человеку управление успешной компанией — она ее разорит. Что сказать, неудивительно. Додуматься в кризис открыть абсолютно нерентабельные магазины ноунеймы под новым брендом, вбухать бабки в аренду, пафосный ремонт вместо того чтобы сделать ребрендинг Косметички либо открывать те же Косметички, но нового формата. А руководитель отдела персонала. О, это отдельная песня. Человек не на своем месте, управлять не умеет, а когда понимает, что в каких-либо вопросах полный ноль либо забывает о чем-то, будет обвинять в этом вас, не стесняясь использовать при этом конкретный абьюз и газлайт в вашу сторону. Молодцы дамочки, вы обоср*#&сь. Далее →
-
Эта компания один сплошной недостаток Начнем с условий. Зарплата, которую вам обещают, вы, конечно же, не будете получать. 13−14 — это потолок на начальном этапе, пока вы не сдадите на категорию, но, прежде, вам нужно пройти все обучения, а это где-то месяца через три, с учетом того что тренера по обучению там нет уже почти полгода, а обучение ведет некомпетентная начальница отдела персонала, о которой позже. В компании постоянная текучка, поэтому будьте готовы к тому, что будете работать далеко не 2/2 А теперь перейдем к офису Коммерческий директор [М.] абсолютно безграмотная женщина, которая развалила всю контору, которая абсолютно не знает и не понимает, как управлять сетью магазинов. Далее идет служба СБ, которая считает абсолютно нормальным ковыряться в чужом белье и вынюхивать абсолютно про все и всех, ах да, изначально они вам скажут, что если ты сдашь своих коллег, то будет тебе плюсик. Главная мадам в отделе КРО — это нечто; иногда казалось, что 7-летний ребенок и то будет поумнее. Изначально говорят, что по любым вопросам можно обращаться и всегда помогут, в итоге тебя делают виноватым в твоей же проблеме, просто потому что тебя... Далее →
-
Начальница пытается показаться слишком хорошей при первой встрече, и ей это удается. На самом же деле, обсуждает и тотально контролирует сотрудников. Вы постоянно находитесь в напряжении на работе. Спрашивает постоянно в течении дня у старых сотрудников сколько вы приседали, сколько говорили по телефону, о чем вы говорили, в общем обо всем-всем. У человека явно слишком занижена самооценка и синдром недолюбленности пожизненной, поэтому наверное и отрывается на девочках. Текучка кадров бешанная, з/п несчастных 110грн в день (ставка+%).Требований множество, стажировка бесплатная больше недели, потом вы проходите экзамен Далее →
-
[М.] [Ш.] г.Волгодонск выкупил увядающую сеть магазинов ооо Косметичка. Мне сделали предложение о руководящей должности, согласовали мой оклад. Когда я приступила к работе стали выходить наружу нюансы, магазины забиты просроченным товаром, который я должна была заставлять реализовывать коллективы магазинов. Причем, выкупалась сеть со стоимостью просрочки 1 рубль за единицу товара, который в процессе реализовывался по розничной цене. Средняя стоимость 700 рублей. Обман по зарплате. Причем я наводила справки о работодателе, у него в Волгодонске действующая сеть магазинов Выбор, мне его не рекомендовали, море просрочки, обман по зарплате, но я никогда не сталкивалась с подобным и решила рискнуть))), зря! Работодателя не рекомендую! Более того, если кто-то столкнется с ним и захочет вывести на чистоту, поддержу. Самой заниматься этим некогда, да и не умею) Далее →
-
Данная компания является «дочерней» компании Форпост. Руководство общее, поэтому стиль управления и подхода к персоналу одинаковый. Проработала в компании меньше месяца (вовремя поняла, что это «гадюшник»)! Текучка постоянная. Если некомплект сотрудников в магазине, то девчонки работают без выходных. В магазинах весь товар находится в открытом доступе, при том, что в залах нет ни видеонаблюдения (висят только бутафорские видеокамеры), ни рамок, ни охранников. А зачем?! Все недостачи и кражи покрываются из зарплаты сотрудников. При этом выкупать товар приходится по розничным ценам! Мотивационных программ нет никаких! Только демотивационные. Про то, что зарплаты «черные» и говорить излишне! Далее →